寻求合作伙伴的网站(国外有哪些著名的求职网站？)

之桃

2022-04-20 14:14:12

让我们

@郑路

求职经验:

大家好，我的数据分析师生涯是在国外开始的，我想分享以下三点:
1)面试是怎么被拒绝的？
2)我是怎么拿到调剂后的offer的？
3)中间遇到过哪些坑？

1。我的背景，大致经历

，是国内本科工科女生，毕业后在上海从事市场营销工作，2016年去新西兰旅游，一边工作，一边思考新的线路。

2018年初，我申请了维多利亚大学统计学专业的研究生文凭，用一年时间完成了本科统计学三年的重点课程。

与此同时，我也在做民宿生意来支持我的学业和生活。2018年底毕业前，通过校招项目，得到了一份新西兰电商平台领先数据分析师的工作。

在新西兰工作了近两年，今年9月底搬到了德国柏林。柏林是我很喜欢的城市，英语普及度很高(我的德语还是太初级)。

欧洲初创公司和许多知名跨国公司的摇篮也在这里。经过两个多月的面试培训，上周拿到了心仪的跨境金融公司的offer。

2。如何学会备考？

之前学过常用的分析工具Excel和SQL，学过一些基本的统计知识。

我在工作中接触到的软件使用SQL从公司数据库中获取所需数据，并使用Power BI将数据可视化。

有些工作也需要Python，可以根据你的目标岗位要求灵活学习。

工作几年后，很荣幸能被猴子老师加入到写书团队中，和各行业优秀分析师一起写了《数据分析的思考》这本书。

本书分为“方法篇”和“实用篇”两部分。“方法章节”介绍了数据分析中常用的业务指标、分析方法以及如何用数据分析解决问题的步骤。

“实践篇”讲解如何应用方法解决工作中的问题。行业项目案例十二个(顶级电商、跨境电商、金融信贷、金融第三方支付、家政、旅游、在线教育、运营商、内容、地产、汽车、零售)，其中我负责写房地产行业的章节。

3。面试怎么准备？

我在书里提到了新西兰的面试，这里就不赘述了。让我们把焦点放在今天德国的面试上。

当你初到一个新的国家，你的第一份工作总是很难找。我在LinkedIn、glassdoor等网站整理了9家我认为匹配的公司，然后投了简历。

一周后，我收到了两家公司的面试邀请，面试邀请率22%

A公司是一家横跨14个国家的食品包分销平台。经历了三轮面试(HR面试、技术测试、直属经理)，第三轮过后，邮件通知我没通过。

B公司是一家横跨42个国家的外卖平台，经过了四轮面试(HR面试、技术测试、部门总经理面试、直属经理面试、团队成员面试)。

每次面试相隔一周左右，所以这个过程需要一个月左右。我走完了整个面试过程，以为offer近在咫尺，但是HR通知我没用。

我发邮件问为什么，她打电话给我，告诉我所有面试官对我的看法。

有些面试上一轮没用上。建议朋友可以找HR反馈。毕竟我们互相欣赏过。这样可以直接了解自己的不足，对后续的面试有很大的帮助。

接下来的一周，我投资了其他一些公司，面试邀请率为0，拒绝率为100%。再加上之前面试失败的经历，自信心一落千丈。

4。换了之后你是怎么找到工作的？

我花了一个周末来缓解自己的情绪(哭)，这个方法对我很管用。新的一周开始，我开始战略性的调整方向和进攻，把“找工作”作为一个主项目，然后分成具体的小项目，用项目管理软件进行跟踪管理。

我来分别说说这几个小项目。

1)简历

很多工作的招聘要求都符合我的经历，但是为什么我被邀请面试的几率那么低？

我的简历肯定有问题。我请了一些柏林的同事帮我修改简历。

朋友们真心实意的给了我一些建设性的建议，比如我的简历字数太多，没有重点，排版困难，没有照片。

在收集了多方意见后，我用PPT画了一个模板，把简历的内容缩短到一页，用粗体字突出了工作重点，可视化了我能使用的软件的成熟度。我的一些信息被隐藏了。简历模板如下。

在我简历的成果一栏，也提到了我参与撰写的《数据分析的思考》这本书。有的面试官会点开链接，去豆瓣首页，把页面内容翻译成英文，问我参与了哪个章节的写作，内容是什么。

一些你非常感兴趣的公司会在招聘要求中列出一些不用的软件。这个时候不要慌。网上搜一下它的难度和掌握它需要的时间。

例如，一家公司使用了一个不寻常的软件LookML进行数据检索和可视化。我搜了一下这个软件，软件官网有8小时免费培训。(当然前提是你有基本功，有SQL，有分析思维，有快速可视化和呈现的能力)。

自学完之后，我把这个软件加到了简历里，然后投资了这家公司。面试的时候面试官问我，你之前的公司也用这个软件吗？

我也如实说了，没有，我觉得你们分析师可以用这个，所以我就去学了。面试官会微笑。这里的潜台词是:“小子，是给我们的！”"

2)求职信(给面试官的一封信)

在西方国家求职时，很多时候需要附上一封几百字的求职信，说明你的求职意向等。，这又是一个展示。

当我让同行修改我的求职信时，他们都笑着说你写的太敷衍了。

的确，你发出去的每一封求职信都要对自己负责。时刻意识到自己的最高目标——找份工作，而不是完成交付。海头言不由衷，没心没肺。

认识到问题后，我重新整理了结构，也在网上调研寻找经验。如何写才能真诚出彩，让面试官眼前一亮。

我修改后的求职信结构如下:
第一段大致介绍我过去的经历，也可以提到我的技能会给公司带来商业价值。
第二段，我抄袭了对方的工作要求，针对每个要求回答:

把这个写下来只是为了让面试官看到我是你心目中的最佳人选。选择我，选择我，选择我！

求职信的第三段可以写出自己对公司商业模式的理解和愿景。

基本上，像这样的求职信的结构会让面试官清楚地知道，你对他们的公司和职位非常了解，你做了认真的研究。

第一轮筛选简历的一般都是HR，他们对每个职位的具体工作细节并不是太了解。如果你清楚地列出招聘要求并做出回应，你可以节省他们的时间来比较和专注于招聘要求和简历。

所以，请积极把有用的、高效的信息放进HR的嘴里。

一点经验，如果知道招聘人员或HR的名字，可以在信的开头写上亲爱的xxx先生/夫人，以示更多的尊重。

我的简历和求职信的修改过程，是我痛苦又快乐的10天。同时向前任经理索要推荐信，增加面试邀请的概率。

做好这些准备后，我就要开始新一轮的简历投递了。投了6家公司，一周后收到4份面试邀请，面试邀请概率67%，比上一轮提高了200%的邀请率，0拒信。

敲开公司的大门，成功。

3)整理工作内容

面试前要对自己做过的项目、团队的合作与分工、使用的软件有充分的了解，尤其是简历上写的项目。

简历上写的每一个字，都是一个扔出去的球。当面试官问你时，你必须回答。

举个稍微负面一点的例子，《温情脉脉》第二季的詹在她的简历中写道，她上学时有五门功课得了A。当面试官问她哪五门课的时候，她可能比较紧张，没有全部回答。印象减少。

最好能整理出3-5个自己参与过的项目，从头到尾在家练习说几遍。有时候面试官的问题是开放式的，你可以自由发挥。简单回答后，他还想听到更多，所以继续提你做过的项目是很好的实证补充。

没有工作经验的同学可以在网上找前辈要一些项目。或者找一些初创企业的志愿者项目，或者用事实上的数据做一些分析。

重点和项目可以强烈地表现出你对这个职位的热情。句子“我做了”比“我想做”和“我知道”有用得多。

4)面试问题的总结与准备

每次参加面试，都像是上了战场，经验弥足珍贵。把面试中一些比较棘手的问题和面试官的反馈写下来进行总结和复试，对后面的面试会有很大的帮助。

5)设置一个人

LinkedIn在国外找工作非常实用。请保持LinkedIn的内容与你的简历相似。很多公司在对候选人感兴趣的时候，会看他们的动向，上一家公司的规模，信息是否真实等等。

打开LinkedIn的“我想应聘”按钮，猎头和HR在搜索人才库时会更容易找到你。

你也可以主动搜索一些猎头，约上他们相关领域的猎头聊天，告诉他们，有工作机会请联系我。和猎头合作是双赢的，积极争取肯定是对的。

除了LinkedIn、github、kaggle、medium等专业相关的平台，都可以更新自己的项目或关于数据分析的文章。如果在国内找工作，可以把项目放在知乎等平台上。

6)调整气场

首先要明白，大多数优秀的主持人在就职前都会紧张，所以普通人在面试和演讲时紧张是正常的。

如何克服紧张，把自己的状态调整到最佳？

推荐一本《高能姿势》。书中提到，做了一些实验后得出结论，皮质醇低，睾酮高的时候，人是稳定的，精力充沛的。从荷尔蒙的角度来看，人如何快速达到这种状态？

1)面试前，将神奇女侠双手叉腰，抬头挺胸，或者其他身体扩张的姿势，保持两分钟。

2)弱化聚光灯效应。过于在意自己在别人心中的形象，会给自己带来内心的软弱，会让自己自卑，会引起嫉妒或愤怒。内心强大的人会更宽容，更自尊，说话更慢，和别人有眼神交流，不怕停顿。

小伙伴可以自己找书看。

光环开启。让我提一下裙子。最好以黑暗职业为主。

虽然很多互联网公司没有着装要求，但这是对员工入职后的要求。面试的时候，你要尽量在潜意识里给人“你很专业”的印象(我已经犯了穿的太随便的错误，整个面试下来别人都觉得我太随便了)。

如果是网上面试，面试前，检查家里的wifi、手机、电脑等设备。和朋友测试一下面试要用的视频软件，通话效果好不好，能不能卡顿(同样我也犯过这样的错误，面试的时候卡网听不清对方说话，最后不得不打电话完成面试，但是整体节奏被打乱了)。

把上面的步骤都过一遍。我相信你离理想的工作不远了。祝大家找工作顺利。