跨境圈曾经出现过两个轰动一时的黑名单:求职者黑名单和跨境电商企业黑名单。雨果菌发现，时至今日，黑名单仍在业内广为流传，甚至不断更新，之前深圳地区已新增近500家。

不过，或许是因为跨境电商的黑名单涉及了很多业内知名的销售。去年的共享文档被直接投诉打不开。新版“跨境企业黑名单”改头换面，转战国内其他社交平台。

新版黑名单，涉及深圳、广州、上海等地

与去年不同的是，此次更新的跨境电商企业黑名单并不是可以在线查看的共享文档，而是可以在国内某社交平台持续更新的帖子，主要涉及深圳、广州、上海等跨境电商企业集中的城市。

企业调查数据显示，我国跨境电商相关企业3.39万家。从城市分布来看，深圳跨境电商相关企业达3300家，排名第一，其次是广州等城市，真的对应了那句“人见人爱”。

雨果菌在某社交平台上看到，在全国各地发布防雷贴的博主，声称目的是帮助正在找工作的求职者避坑，其中不乏对面试经历、薪酬、工作时间甚至企业老板的抱怨:

“深圳某跨境电商公司，面试要做令人费解的数学题和思维逻辑题……啊”

“我不知道广东一家跨境公司怎么样，但是人员操作真的很尴尬，发offer才知道工资。”

“广州一家跨境电商，第一天上班，什么都没安排，就来看看网站。工作后说和工作岗位不符，直接让人走了……”

类似的帖子还有很多，涉及众多跨境电商。有些公司会出现在不同博主的帖子里，有些公司与去年流传的跨境电商黑名单重叠。

面试体验差，体验是众矢之的

雨果菌发现，被列为“避坑”对象的跨境电商企业的共同点是面试体验差，怀疑体验，导致被很多运营拉黑。

一位经营者发帖称，面试了这么多跨境电商，第一次见到面试官，坦言公司因为经营不规范关了店...

智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国就业市场活跃，简历投递量同比大幅上升。求职竞争指数为11.3，即每个岗位平均收到约11份简历，比2021年节后第一周几乎翻了一番。

市场上求职者激增，但面试经验仍然是职场人选择跨界公司的重要因素。一旦出现差评，通过面试官传到职场的声音可能就没那么好听了，面试体验差也成为很多公司上市的原因之一。

据说很多运营人员在接受跨界公司的面试邀请前，第一步就是在网上查各种防雷贴，以此来排除面试体验差的。

雨果菌看了一下各类黑名单，求职者对跨境电商公司面试体验不佳的主要原因有:一些公司在面试时给出的面试问题过于精彩(比如之前提到的数学题)，引起了面试者的反感；或者负责招聘的HR在面试时傲慢、霸道、暴虐；更有甚者，面试过程拖拖拉拉，多达四轮面试，面试者吃了不少苦头。

(网上流传的黑名单截图)

这样很多求职者直接反感，有的甚至选择公开发帖。除了面试体验差，还有一个很大的雷区，是求职者更反感的——一套经验。

在跨境电商行业，面试体验可以说是一个饱受诟病的话题。很多人在面试黑名单中的一家公司时总有意向询问产品品牌、广告数据等资源和运营经验，旁边还有人做笔记，有经验之嫌。甚至有的公司让运营直接抄袭前东家的产品在加盟后进行销售。

Hugo Fung与一位运营人员交流，了解到运营经验在业内非常普遍，但经验往往是运营最受欢迎的成本。运营商和公司都很关注，会尽量避免和前东家做同样的产品，否则容易引发纠纷。

小心！黑名单容易误导求职者

“其实黑名单的参考意义不大。没有一家公司能让每个员工都满意。如果你不满意，在上面写下公司。更多的是主观感受，容易误导行业。”某跨境企业HR说。

不少跨界HR公司坦言，“经久不衰”的黑名单或许对求职者有一定的参考价值，但其破坏性也是显而易见的，主观性太强，求职者很难分辨出里面企业的真假信息。

与HR观点不同的是，一些运营表示，跨境电商的黑名单可以在一定程度上降低求职者踩雷的可能性，尤其是对于一些新手运营来说，可以避开一些坑，从面试阶段就可以少走很多弯路。但是对于一些大卖公司，比如被指责加班，工资保密，求职者认为可以容忍，可以理解。

“虽然很多跨境大卖公司都在名单上，但如果要选，还是会选大卖公司。毕竟工资很可观，制度也比较完善。”一名操作员对雨果菌说。也就是说，与其他上榜的初创企业相比，大卖公司对黑名单更“免疫”，危害更小。

无论是跨境企业黑名单，还是跨境求职黑名单，都不难看出，黑名单对中小公司的不利和影响更大。