众所周知，奖励模式的分配是极其重要的一部分。不同的平台制定不同的规则。最重要的不是产品本身，而是消费者的满意度，让客户成为你的“员工”，共同盈利。这是最好的稳定发展的方式。

一、推广和奖励

意味着粉丝购买产品，从Ta直上一级的推广人员可以获得商家的一部分产品利润奖励，粉丝成为推广人员获得佣金，平台实现粉丝增长和裂变传播。

二。高级奖励

是指平台运营方在原有“推广奖励”的基础上，将每一级的推广人员分为三个等级，于是推广人员等级又细分为“3*3”的九个角色，推广人员按照其对应的等级获得奖励。

三。商店奖励

是指平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台内表现突出的促销员，并根据促销员的表现评定相应的店铺等级，发放相应的奖励。

四。区域奖项

意味着平台运营方根据业绩给予发起人申请区域代理的权限，根据实际情况分配所辖区域；成为区域代理的促销员有一定比例的产品利润奖励。

五、绩效奖励

是指平台每卖出一件产品，抽取一定比例的利润作为奖励放入奖金池，积累到一定时间后再按规则分红给推广人员的奖励模式。

六。团队奖励

结合店铺奖励，每个月设定不同的团队绩效目标，给予相应店铺身份的人不同比例的团队奖励，激励团队领导有更多的绩效目标感和动力。

■可随意使用六种模式，实现行业内多种营销模式。

奖励模式如图所示:

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