注意:

1.打个招呼，不要让考生觉得是群发。否则基本都是看了没回复的状态，应该尊重。

2.如果看了不回复，至少要打三次招呼，每次招呼的方式都要变，否则无法激起求职者的回复意愿。

3.早上新来的牛人很多，很多都没打招呼。谁先打招呼，谁就抓住机会。

4.第一次上班。打开平台，精准筛选10-20份简历，打个招呼，等回复。

5、在冷门的时候打招呼，回应率自然低，在线找boss高峰期。

6.真诚地打招呼:不要随便说。你还在寻找机会吗？工作确定了吗？太单调，需要多传递一些与工作相关的招聘信息，激发求职者的兴趣。

7.少用陈述句，多用疑问句

8.如何让应聘者看到你，并以更高的概率看到你，是他回复的前提。这种方法是为了传递更多的信息。

9.对于我们招聘的基础岗位，一定要快速拿到求职简历:

运营:你好，我是xxx人力资源部的xxx。我们对你的工作经验非常感兴趣，这与我们的xxx职位非常匹配。欢迎了解，然后再发一句:方便发一份简历吗？如果把包打出来，回复率会更高。

一旦候选人回复，立即发送简历请求。有了简历，就可以电话联系应聘者，尽快预约。记得要一直和求职者聊天，因为你没有那么多时间。当然可以选择，但是电话是非常直接快捷的预约方式。

当你遇到合适的候选人，想要候选人的简历，你别无选择，只能这么做:

你好！XXX小姐，仔细看了你的简历，很符合我们公司的要求。欢迎您提交简历。人事小姐/小哥核对后会及时与您取得联系。(我亲自测试过，非常有效的获取简历的方式)

问候语可以设置如下:(无限制)

常用问候语设置:点击工具箱-弹出对话框，设置您的常用问候语，定期更换。

1.我对你的第一印象很好。如果你想了解你的工作内容，薪资福利，学习氛围和发展空，我可以在这里简单介绍一下。

2.你好，我公司招聘XXX职位，综合薪资范围在XXX范围内。该职位不需要外出或在良好的环境中工作。只要有耐心，有责任心，有沟通表达能力，大专以上学历，都可以申请。

3.问候前加上自己的名字:你好，xxx。查阅了你的简历，感觉你的简历和我们公司的xxx职位非常匹配。我和你交流方便吗？

4.你好，最近找到心仪的工作了吗？我们正在寻找人事主管的职位。薪资范围6-1w，人员配置1+3。有兴趣的请了解一下！

针对性聊天:只聊刚活跃的黄牛，坚持再聊，看了没回复，筛选黄牛后再聊:比如学历可以从大专、中专、高中等选择。