7月10日，人力资源和社会保障部网站再次发布重磅通知，《人力资源和社会保障部办公厅关于从目录中退出水平评价技能人才职业资格有关安排的公告》。拟从目录中分批退出水平评价技能人员职业资格。

其中，由人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前首批退出；其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出；依法将与公共安全和人身健康密切相关的职业(工种)调整为准入类职业资格。

此次公告涉及的职业资格，很多都与物业管理有关。我们来看看公告的亮眼截图。

其实对于我们来说，最关心的与物业相关的受影响的职业资格有哪些？主要分为两类:

包含在撤销列表中:

按法定程序调整为准入类的职业资格:

现在取消了一个职业资格证书，以后如何评价和筛选人才？

顺着这个思路，似乎以后衡量一个人的标准就是工作经验，技能等等。

然而，这些指标是模糊和宽泛的，不能直接用于衡量。如果你再具体一点，找到一个关联度更大的因子，它就会变成:

工作时间长短
行业内职位级别
行业内知名企业简历经历

不同格式的覆盖范围

还有一些硬指标。

教育
职位
过去获得的职业资格(如果你是在末班车前获得的，笑一笑吧)

当衡量水平和能力的证书越来越少的时候，如果想在物业行业有一个更好的发展平台，

学历/职称(硬性指标)+

名企/高岗位经验(软指数)

这将是未来职业生涯的命运。

作为业主，我们真的很难~