疫情过后，公司又裁掉了一批人，裁掉最多的是行政人员。有档案管理、资料员、考勤管理、后勤管理、司机、前台接待、专职软文写作、文电秘书。

最多时，行政中心浩浩荡荡有二十几人，在集团中也算是最庞大的部门之一，疫情过后仅剩下5人，一人多职。

作为企业中的老内部审计，更多的是惋惜，总想写篇文章让人识得行政从业者的悲哀！

裁员为什么先拿他们开刀？

他们最勤快，但可替代性极高，工作内容也不是必须的。

公司业务多时，行政人员忙得像小蜜蜂，一旦没业务了，一脚踹开最省事儿。

作为行政从业者，他们无力又无助，再努力也影响不了公司的运营业务，干得再好也难为公司提升业绩。

尽管有几人一毕业就在公司上班，现在人已到中年，离开企业也没好出路，但公司说开还是开了。

“企业是以盈利为目的，不是救助站”话虽如此，但人情，多悲凉！

一、没地位

不谈那些国企，也不谈那些靠关系进公司的人员，只说正常招聘的员工。

我印象最深的是一位研究生学历的男生，一毕业就进入公司，曾经也是踌躇满志，峥嵘少年，但工作后，被打击得再无雄心壮志，只余满腹委屈。

平时，他的领导，行政总监（中间没有经理级），一个女的呼来喝去，当着所有员工的面，不是吼就是吵，将他那股英气勃发的劲儿头，不到一年时间，全被消磨光了。

研究生学的是档案管理，入职后做的是行政管理。

一个大男人，天天做着文员的工作，一点错误都被骂得体无完肤。

这气他也忍了，谁让他领导是老板的念头呢？

但最让他气不过的是，有一次，一个设计部的，直接跑到行政办公室，大叫“那谁谁，快去我的柜子修修，我的档案没地方放了！”

他赶忙过去修，忙活了半天，没完全修好，但那位员工不依不挠，非让修。这位行政同事说回头买几个零件再修，商量先将文件堆在地上行不行。

没想到那员工居然当面硬怼了一句：“你们是什么时候吃的，连个柜子都弄不好？”

直接让他火大，但还是忍住了。

刚要离开，这时设计部另一员工叫他：“过来！过来！给我修修电脑！”，摆出的是那种高高在上，呼唤佣人的架势！

一群设计部的员工，居然在旁边笑哈哈地聊天，虽不知聊得什么，但都看着他。

这位同事当时就火了，但是忍着没发火，扭头走开了。

我们是同一批进入企业的，比较熟，他性格也很好，事后我们有一次在一块儿喝酒，他跟我说了他的委屈。

“他怎么着也是重点院校的硕士？那些设计部的连他妈有的连本科都没毕业，就算本科毕业也不是一本。”

却可以像指挥佣人一样指挥他，而且那么理所当然！

当时，他的心态就有点崩溃！

他才深深体会到了什么是“男怕入错行，女怕嫁错郎”。

二、待遇低

先说社招的员工吧，行政口经理的工资顶多与专业口的员工相当。

行政部门的员工，工资得比其他部门的少30%。

我说的是普遍现象，不能说所有企业都是这样，反正我经历的几个企业是这样。

再说，学校招生吧！

我们那一批，2009年一块儿入职的同事，实习期都是3000元/月；

但是转正之后，其他部门的直接达到5000元/月，更多的6000元/月，只有行政口的3800元/月；

短短几个月，工资都拉开啦。

三、伴君如伴虎

很多人觉得企业行政人员最接近领导，最容易受领导赏识，很容易被提拔。

这也是事实，确实有很多做行政的升职快。

但是，更多的行政人员却只能苦哈哈地熬着！

做行政服务，甚至是做秘书的，如果没了好眼色，好嘴巴，够机灵，那是十分痛苦的。

在另一个企业中，与一位干过总经理秘书的同事聊过。

他干的时间不长，也就半年，实在忍不了，离职了。

原因是，总经理，男的，天天晚上喝酒招待，他得陪着，白天还得早点去公司给他打扫办公室，准备文件。

所有需要总经理签批的文件，他都得先过一遍，分好类别和内容，写下关键提示，交给总经理，一点记不住就得挨骂！

无论白天，黑夜，也不分周末。

天天加班，总经理干活时，他得干，总经理休息时，他也得干。

关键是，他嘴巴不甜，只会干活儿，硕士学历也没提升他的哄领导开心的能力。

一点小问题，就被总经理骂得找不着北！

本想着能提升能力的，被骂就被骂啦，但实际中，有几人通过做秘书真的能提升能力的？真正提升的，是与领导的关系！

他离职后，来了一位女生，大专毕业，人漂亮，嘴巴甜，也机灵。唯一的缺点就是不懂总经理的业务。

她操作就很厉害，根本不用起早贪黑，也不帮领导看文件，都是上班后抱一堆文件到总经理办公室，嘻嘻哈哈，把领导哄得笑口常开。

至于其他的，打扫卫生的什么，都让保洁阿姨干，原来是不让保洁进总经理办公室的，不知她使了什么魔法，总经理居然同意其他人干。

她干的工作，基本上是：哄领导开心、下个通知、给总经理倒水送药！然后可以安排行政中心的其他人干活儿。

她一门心思，只服务总经理一人。

领导经常当众夸她懂事儿！

看看，行政工作做得好坏，与学历无关，与专业能力无关，但与性别，与天赋有关！

不久后，这女的就升职做行政经理了，还兼着秘书！

后来又听说，没几年可以任项目公司总经理啦！

如果能写成故事，这不知会成为多少行政人员的励志故事啊！

四、宫斗式的压抑环境

要说企业中哪个部门内斗最严重？那非行政部门莫属。

不说高管们的权力之争。

只说职能部门的内部斗争。

如果把企业比喻成一个国家，那么行政部门就相当于“一把手”的后宫，一把手可以任意施为，“想升谁升谁，想开谁开谁！”

开除了谁，都不影响企业的运作。

如果换了其他业务部门，可不敢任意开人，毕竟需要人家的专业技能，对行政人员则没这个顾虑。

这会造成什么后果呢？

行政人员一门心思，只为伺候好领导，谁能争得宠幸，谁就能升官发财！

得到领导的“宠幸”，几乎是行政人员成功的唯一途径！

这与古代后宫争宠，何其相似。

得权的行政领导，除了伺候领导外，还得天天盯着手下的人谁会与她争宠？要早早地将危险扼杀摇篮之中。

下边儿的人，个个小心翼翼，如履薄冰，防着领导还得及时表现自己！

其他部门的领导批评员工，都是连“拉拢”带“教育”的。

只有行政部门领导批评下属，全是“侮辱”和“挖苦”。

我本人都听过多次，真心觉得污浊！

职场上是不干净，但这种压抑的污浊还是难以让人忍受！

五、虚伪的文化

一个企业的文化建设，往往通过行政部门来实施。

但是，有没有发现一个问题？行政部门的人员，确切地说，是行政部门的领导们是一帮最虚伪的人。

如果有经验的人，可以回想下，如果你想在人前说公司坏话或抱怨几句，可以在一些专业领导面前说说，但你敢在行政部门的领导面前说吗？

肯定没人敢！

为什么？因为只要你一说出口，用不了等第二天，你说了什么，就全到了领导耳朵里。

这也是行政人员争宠的方式之一。

通过“小道消息”或“枕边风”来争得领导认可。

大多数公司的企业文化里都有“诚信”二字，但这两个字，行政人员有几人能做到。

如果你有与行政人员，尤其是行政负责人打交道的经历，就会发现，她们表面上温良谦恭，背后下刀子毫不手软！

是极其虚伪的一帮人。

其他还有很多行政从业者的苦，比如：没天没夜，随时加班，工作又杂又乱，还不出成绩等等！就不再多说了。

我同情（可怜）那些在行政岗位上兢兢业业工作的人，梦想着有一天通过努力能出头。

也同情，那些争宠成功的后宫们，出卖了多少尊严才爬上去，但地位却不稳固，一不小心就被主子抛弃！

也同情，那些将后宫们提上重要岗位的老总们，总有一天将自己企业玩死！

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