想要在面试中脱颖而出，不仅要看智商，还要看情商。

在求职过程中，不同公司的面试形式差异较大，比如设计场景测试应聘者的适应能力，以问答的形式了解应聘者，或者以试卷的形式了解应聘者。不管是哪种，都有它的意义和价值。如果你想获得一等奖，你还是需要多加注意。

某国企招聘会上，所有来应聘的毕业生都会被问到这个问题:如果有5杯水，但是有6个领导，怎么分配？而且你可以给考生几分钟时间思考这个问题。如果你想到了答案，就可以开始面试了。如果想不通，请绕道。

毕业生拿到这个面试问题，总觉得很迷茫。我不是来应聘总经理助理或者前台的。为什么要我负责给领导倒水？在这个公司工作的员工不都是身兼多职，要围着领导转吗？

很多毕业生虽然心存疑虑，但为了能在国企谋得一份工作，不得不硬着头皮去想答案。虽然不确定自己的想法是否正确，但至少勇敢尝试后成功的概率还是很高的。这么多毕业生都给出了答案。

俗话说一百个人里有一百个哈姆雷特，所有候选人给出的答案都大相径庭，比如再找个杯子接水，让领导自己分。其中80%的回答都像笑话一样，一点都不实用，把招聘人员搞糊涂了。

但实际上，这种困境根本没有正确答案，因为有很多合理的解决方法，比如先向某位领导道歉，然后马上再去拿一杯水。或者迅速找到杯子，神不知鬼不觉地再拿一个。

就在毕业生跃跃欲试的时候，应聘者的心理还是欣喜若狂。毕竟设置这个问题的目的不是刁难他们，而是让他们知道自己现在缺什么，为什么有的人能给出答案，有的人只能牙疼？

对毕业生来说困难不算什么，很多领导可能都不能及时回答问题

现在白领最常见的工作状态就是做好自己的本职工作，与自己无关。每个人都有自己的工作职能和岗位。比如工程师负责设计图纸，预期整体效果，但具体要落实的事项就是监理的任务。

这种工作安排有利也有弊。好处是可以让更多人发挥作用，帮助更多人解决工作问题。缺点是工作之间的联系越来越少，脱节越来越严重。所以，如果不是在自己的本职工作上，就算是领导阶层也未必能应付得来。

大公司都是这样，选拔标准很高，但是真正进入公司的就这么多了

很多毕业生求职时，发现很多大公司的应聘标准都很高。他们不仅要考察学历，还要考察个人能力。但他们实际进入工作岗位后，还是和其他公司一样，机械化重复，甚至工作难度非常低。

这种现象不在少数，也算是招聘中的一种不健康现象。很多公司为了笼络人才，故意设置高层次的招聘话题，但实际上他们的岗位根本不需要研究生，甚至一个专科生就能做到，这就导致了过度使用的现象。

公司之间攀比、盲从现象严重，但毕业生要承担一些后果

很多公司认为，只要我们的招聘题目设置的足够巧妙，就能获得高层次的人才，公司之间互相比较。最后面试题目变得不伦不类，失去了选拔人才的意义，让很多考生感到厌恶。

其实一个公司能吸引毕业生来应聘的原因有很多，比如公司的发展前景，公司在行业中的社会地位，公司的福利等等。反之，面试题目难度太大，会导致好感度很高，但最终选择放弃的现象却频频发生。

类似考生情商的问题很常见。比如寺庙里，和尚是怎么卖木梳的？在沙漠里，如果你种树之类的。虽然这些问题看起来很可笑，很多考生也会轻易放弃，但是逃避毕竟不是解决问题的最终办法。

如果你已经确定了你的目标，也就是你想在某个公司获得一个职位，你就应该尽你所能去争取。如果失败一次，没关系，可以先去别的公司历练，等自己更成熟了再出击。

你认为这样的面试问题有什么意义？