在确定了需求，明确了能力要求之后，接下来就是开始招聘工作了。写招聘文案或写招聘信息是HR从业者(尤其是全职招聘人员)必备的基本功。
随着网络时代的到来，招聘信息的撰写要求发生了一些变化。如何才能写出一篇在当今互联网时代传播开来，能够打动人心的招聘文案？
今天2点推出:1。客户定位，也就是要针对的那些群体(候选人)；2.亮点就是如何吸引别人对我职位的关注。
客户定位首先要知道目标群体是谁。要根据不同目标群体的特点写不同的招聘文书，我们一般会用行业(不同行业有不同的从业人员特点)和岗位(不同职业有不同的习惯)。
其次，分析自己喜欢什么，比如喜欢什么样的内容描述，有人会喜欢更详细，有人会喜欢更简洁；然后要注意表达式。有人喜欢严谨，有人喜欢活泼。还有一点就是要考虑考生的阅读时间。
最后，你需要知道通过哪些渠道传播。不同的渠道对招聘信息有不同的要求。比如平面媒体，它需要的信息量比较大；在网络传播中，需要简洁明了，图文并茂，引人注目。在现场交流中，需要给予现场人员很强的区分度。
通过对客户群体的定位，大概知道需要写什么样的招聘文案，通过亮点呈现在内容上表达出来。总体来说，我们有几个建议:1。紧跟热点，最近哪个新闻比较热，很多文案都用这个来推广文案；2.把握需求，归根结底，形式再华丽，最重要的是内容紧密相关；3.注重体验，要利用文案给对方一个好的体验，比如一些色彩的冲击，阅读的方便，往往决定了对方愿意在你的招聘信息上停留多久；4.连接情感，招聘信息一定要让对方内心产生共鸣，产生情绪波动。这时候就会很容易记住你的招聘信息，甚至帮你推广。
形式上，我们尽可能简单、轻松地联系。简洁明了的文案有利于交流，繁琐的文案不利于考生阅读。善用关键词，比如与本岗位强相关的关键词，细化一大段岗位职责。一般建议用颜色标注3-5个点。
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