想写这个招聘说明不是心血来潮，确实是我们这需要一个销售经理。或者确切的说我们是需要一个销售能力比较强的老手。

我们项目是一个小项目，到目前为止基本没什么大问题，价值体系是完整的，这个意思是目前的价格和价值是相匹配的。

虽然我们项目体量小，且位置稍微靠马路里面一点，但价格很优惠，纯板房，以后楼下有两条大马路，以及马路对面的一大一小两个公园。周边医院，超市，公园，足球场等等生活配套都是非常齐备的。

按理说这样的项目是具备非常大的相对优势的。其实就之前的销售情况也说明了这一点，过年期间我们从没做过房地产的小姐姐一个人都销售了4套。

同时我们的客户资源其实也不缺，三月我们全力展开的时候，整个三月客户上访有60多批。

目前唯一比较麻烦的事，项目暂时没动工，预售证已经下来了，如果对房地产的政策稍微关注点，大家应该知道，现在的开发商几乎不可能烂尾。而我们在已经取得预售证的情况下已经是非常安全的了。

我们目前已经销售的有30多套，其中有19套之前签的客户，没有来网签，原因是项目没封顶。

后面卖的客户有11户已经签了网签。还有6户准备签。项目总共只有90套房子。到这会只要是做过房地产的都知道，我们在账面上已经回本了。

我们开发商土地是自己付钱买的，目前建到8层了，总共17层，都是自己的钱建的，没有外债。所以你完全不用担心工资问题，我们从来都是提前发工资，提成也不像别的公司放款才发，我们签合同就发。开发商非常大气。

本来我们不需要一个销售经理，因为我准备在内部提一个。但这会项目准备动工，我们的新手小姐姐虽然拓客很厉害，但对客户的追踪和说服，还需要加强。

而我的工作是希望可以把项目卖得更好些。所以我需要在给我们项目增加一些对业主有益的价值。

这需要比较多的时间。前期我一直在给同事们做训练，以及解决目前项目上能解决的问题。

你过来的话，拿的其实是一个已经相对完善的体系，直接做你擅长的客户追踪和客户服务就够了。

总体来说我希望能招到一个有上进心，有想法，希望自己的人生变得不一样的小姐姐，如果实在没有，小哥哥也可以。

之所以优先女性，因为从进化心理学的角度出发，女性作为中层管理更有优势。因为他们的同理心，及协调能力，和稳定性，都会比男性强一些。

我们男生强，主要在于我们相对极端，就是我们更愿意冒险。但中层管理不太需要做冒险的举动。

就比如我本人就不够耐心，不太适合作为一个中层管理来耐心的处理很多细项事务。尽管需要的时候我也可以比较耐心下来，但这确实不是我的特长。

男性的极端也会带来更多创意，但比较可惜的是其实女性在创意方面也比男性强。且科技越发达，对女性就越有益。

你会问那为什么现在还是男性做主导。嗯！！说实话你可能不太喜欢听。因为女性选择让我们做主导。就是女性不喜欢挣，但我们男的很喜欢挣。

至于什么原因，今天就不展开了。

回到主题，我们需要一个有点想法的熟手。因为我们公司对未来也充满期待。

今天就不多说了，有点晚了，我还把钥匙丢了。扎心。只能先睡老妈这边了。话说好久没睡这边了，有点不习惯。