生活报讯(记者王跃文/摄)“我在达达平台接了20单外卖,赚了91.72元。我想把赚的钱取出来,但是我不想提,因为我不够100块钱。我想继续接单赚够100块钱,还要买138块的保温箱,太霸道了。”近日,哈尔滨市民魏先生向生活日报记者反映了自己的遭遇。他本想靠外卖赚钱,没想到赚的钱却被困在了达达的公司规定里。
记者在魏先生手机里的达达软件看到,当他想取出账户里的余额时,系统显示“您的存款少于100元”。软件里有相关要求:最低提现金额100元。当魏先生选择继续接单时,系统会显示“您需要一个达达盒饭才能接单”。26日16时许,记者来到达达哈尔滨分公司,正赶上线下培训。房间里有20多人上课,培训师明确表示,20单后必须来参加培训,购买公司指定的餐箱,才能继续接单。10多人当场下单购买。
对于魏先生的情况,公司负责人表示,相关规定是总公司制定的。魏先生告诉记者,他不想在商场买零食和日用品,不想充值话费,也不想花钱买保温箱。他不赞成这个答复。
27日,生活报记者致电达达总公司客服。客服人员表示,按照公司规定,给出的解决方案和分公司是一样的。当记者表示可以先充值再提现时,客服人员回应,用微信或者支付宝往账户里存钱,接单赚的钱是两个系统,充值不可能让客服的余额提升到100元以上。
达达客服表示,魏先生的情况比较特殊。他需要向公司相关部门汇报自己的要求,直接用现金结算,然后会有人给予回复。当记者表示何时能得到回复时,对方挂断了电话。
律师解读:无明确约定以非法定货币支付劳务报酬违法对于魏先生遇到的情况,黑龙江太学律师事务所律师表示,首先,在达成固定的工作意愿之前,双方形成了事实上的劳动合同关系。达达要求骑士提供劳务时,如果没有明确提出购买保温箱,骑士完成20单任务后会单独提出要求。没有法律依据,外卖骑士有权拒绝。
其次,在双方没有明确约定的情况下,以非法定货币支付劳动报酬是违法的。根据《工资支付暂行规定》的相关规定,工资应以法定货币(即人民币)支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。虽然双方是劳动合同关系,但未经当事人同意,用非法定货币支付是违反现行法律的。如果骑士未能与达达达成一致,骑士可以向有关部门投诉,必要时可以向人民法院提起诉讼。