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稻盛和夫在1959年创建了京瓷,在1984年创建了第二发电厂,挽救了JAL免于破产。他目前是京瓷和JAL的名誉主席和KDDI的最高顾问。
作者 | 稻盛和夫封面设计&责编 | 亚飞第 4126 篇深度好文:4446 字 | 6 分钟阅读精选笔记与思维方式
本文质量:★★★★ 口感:李子
在邀请您阅读之前,请思考:
提升一个人的心智是很难的。有些和尚经过长时间的严格修行,也不一定能做到。但是,在作品中,有一种巨大的力量可以实现这个目标。
这就是工作的意义。
日复一日的努力工作可以对训练我们的心智和提高人性起到很大的作用。
曾经在一个电视访谈节目上听到一个建神龛的木匠的话,很感动。
他说:树上有生命。
工作的时候,一定要听听这个生命的声音——用上千年的木材,我们精致的作品一定要经得起千年的考验。
这种令人着迷的语言,只有一辈子努力工作,埋头工作的人才会说。
木匠的工作有什么意义?它的意义不仅在于用工具建造漂亮的房子,提高木工技艺,还在于磨炼人的心灵,塑造人的灵魂。
我从老师的肺腑之言中听出了这种弦外之音。
他70多岁了,小学才毕业,职业一直是建神社。
几十年来,他只从事这份工作。他痛苦、疲惫、无聊,有时甚至想放弃。但是,他还是忍受并克服了这种辛劳,努力工作,努力学习。
在这个过程中,他诞生了自己沉重的人格,这也是他能够表达自己认真的人生体验的原因。
就像这位木匠一样,他把一生都奉献给了一个职业,努力工作,孜孜不倦。这样的人最有魅力,最能触动我的心弦。
只有通过长期不懈的努力,才能磨砺自己的心智,才会有厚重的人格,才会在生活中从容不迫,不动摇。
每次接触到这样的人,我都能再次思考工作的神圣性。
同时也衷心希望生活在现代的年轻人,你们要对未来负责,不要在工作中厚此薄彼,避重就轻。希望你抱着一颗单纯的心,投入到工作中去。
有时候你可能会想:“工作的目的是什么?”这个时候,希望你记住下面这句话:
工作可以锻炼人性,磨砺心智。工作是人生中最高尚、最重要、最有价值的行为。
想过得好,就得做得好,这很重要。
工作是完善心灵、锤炼人格的“修行”。这并不过分。
大约十年前,当我与一位德国领事交谈时,我听到了下面的话:
劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于提升人心。
工作最重要的目的是通过工作磨炼自己的心智,提升自己的人格。
也就是说,全心全意地投入到目前应该做的事情中,集中精力,力求完美。
这样做是为了修自己的心,修自己深沉厚重的人格。
“工作创造人格”就是通过每天认真踏实的工作,逐步建立自己独立优秀的人格。这样的例子,从古至今,从东到西,不胜枚举。只要打开伟人传记,随处可见。
所有成功的人,无一例外都是经过不懈的努力,吃苦耐劳,埋头于自己的事业,取得了巨大的成功。
通过艰苦的努力,他们在取得巨大成就的同时,也塑造了自己完美的人格。
有这样一个小故事值得玩味:
在南太平洋的新不列颠岛上,有一个未开化部落的村庄,那里的人们都认同“劳动是一种美德”。
在他们的生活中,有一种朴素的劳动观:“认真的劳动可以塑造美丽的心灵”,“美丽的工作来自美丽的心灵”。
这个村主要劳动内容是烧荒农业,农作物是红薯。
不存在“工作是苦役”这种观念。
村民通过工作追求的目标是“工作的美好果实”和“人格的培养”,即完善工作,锤炼自己的人格。
村民们对他们田地的翻新、庄稼的生长和泥土的味道发表了意见。气味好的被赞为“丰登”,气味不好的被贬为“贫瘠”。
经过这样的评价,在田地里耕种得好的人会被称为“贵人”,会受到全村人的尊敬。
也就是说,这个村的村民是通过劳动成果来判断一个人的性格的——田地是否整洁,庄稼是否丰收。把工作做得很好,成绩显著的人,算是优秀的人。
对他们来说,劳动不仅是获取生活食物的手段,也是磨炼心智、培养人格的手段。
“优秀的工作只有优秀的人才能完成”,这是原始社会普遍存在的一种简单却又雄心勃勃的劳动观。
在给人类带来现代文明的西方社会,从基督教思想的起源来看,“劳动是苦役”的观点相当流行。
这一点在《圣经》开头亚当和夏娃的故事中表达得很清楚。
他们是人类的祖先。他们被赶出伊甸园,因为他们吃了上帝禁食的果子。
本来他们在天堂是不需要工作的,但是被放逐后,为了得到食物,他们不得不带着痛苦开始工作。
在这个众所周知的故事中,人们为了赎罪,不得不接受“劳动”的惩罚。于是劳动在人们的意识中成了一个负面的、消极的形象。
也就是说,对于欧美人来说,劳动是一种痛苦而恶心的行为,这就导致了现代的劳动观念:工作时间要尽可能缩短,工作报酬要尽可能增加。
然而,在日本没有这样的劳动观。不仅如此,过去的日本人无论从事什么职业,总是从早到晚努力工作。
他们认为劳动虽然辛苦,但能带来快乐和骄傲,让人明白生命的意义。劳动是一种高尚的行为。
有很多优秀的工匠。只要他们专心磨练自己的技能,做出赏心悦目的产品,就会感到一种说不出的自豪和充实。
因为他们认为劳动是一种既能锤炼技能又能锤炼心智的实践,所以他们把劳动看作是自我实现和人格完善的“勤奋”的道场。
可以说,大多数日本人曾经有过这种深刻而正确的劳动人生观。
然而,近年来,随着社会的逐渐西化,日本人的劳动观念发生了巨大的变化。这就是本章开头提到的内容。劳动是为了获取生活的食物,劳动是“必要之恶”。
所以很多日本人把劳动当成简单的苦差事,甚至厌恶劳动和工作。
三、“极度”认真地工作能扭转人生极其努力地工作可以改变生活。
说了这么多,我并不是一个热爱劳动的人,以前也认为在劳动中经受苦难的考验是根本无法接受的。
小时候,父母经常用鹿儿岛方言教育我:“小时候,我要为我的苦难付出代价。”
我总是反驳“受苦?能卖出最好的。”那时候,我还是一个粗鲁的孩子。
通过努力,可以磨炼人格,陶冶道德。和现在大多数年轻人一样,我也曾经对这样的道德说教不屑一顾。
然而,当我大学毕业并就职于京都的破产企业宋风工业公司后,年轻人的这种浅薄想法被现实彻底击碎了。
宋风实业是一家生产绝缘瓷瓶的企业。它原本是日本优秀的代表企业之一。
但当我加入俱乐部后,它就面目全非了。拖欠工资是常事,公司濒临破产。
业主之间家庭不和不断,劳资纠纷层出不穷。
我去附近的商店买东西,店主同情地对我说:“你怎么来了?这么蠢的生意,你找不到老婆的!”
所以我们同时进公司,就觉得“这样的公司没意思,应该有更好的去处”。在一起的时候,我们总是抱怨。
当时我正处于经济萧条时期,最终凭借老师的介绍进入了这家公司。我本该心存感激,更别说公司坏话了。
不过那时候我年轻气盛,早就把介绍人的好意放在一边了。虽然我对公司没有任何贡献,但我比其他人抱怨得多。
入职不到一年,同期入职的大学生纷纷辞职,这个愚蠢的公司只剩下一个京都大学毕业,出生在九州曹天的天才学生。
经过讨论,我们决定报考自卫队干部候选学校。结果我们俩都考上了。
不过入学需要户口本复印件。我给鹿儿岛老家的哥哥写信,让他寄。我等了很久没有任何消息。结果,那位同事只身一人进了干部候选人学校。
后来才知道,老家不肯给我发户口本,因为我哥当时很生气:“家里省吃俭用,送你上大学。多亏了老师的介绍,你进入了京都公司。结果不到半年你就忍不住辞职了。真是个忘恩负义的家伙。”出于愤怒,他拒绝发送副本。
最终,这个破败的公司只剩下我一个人。
我一个人,很苦恼。
当时我就想,辞职换个新岗位,不一定能成功。
有些人辞职后生活可能更顺利,但有些人却变得更悲惨。
有的人留在公司,努力工作,取得成功,拥有精彩的人生;有些人留了下来,努力了,但生活还是很不如意。所以情况因人而异。
离开公司对还是留在公司对?麻烦过后,我做了一个决定。
正是这个决定,迎来了我的“人生转折点”。
这个没落的企业只剩下我一个人,我被迫走到这一步,但我是清醒的。
“如果你想辞职离开公司,你必须有一个好的理由。如果你只是因为觉得不满意而辞职,那么你以后的生活可能不会一帆风顺。”
当时找不到好的辞职理由,决定先埋头工作。
不要再发牢骚了,不要再发牢骚了,我专心于目前的工作,集中精力,全力以赴。
此时的我开始以发自内心的积极态度和拼搏精神认真面对工作。
从此以后,我工作的认真程度真的可以用“极致”二字来形容了。
在这家公司,我的任务是研究最先进的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆全部搬进实验室,睡在那里,通宵达旦,连一日三餐都不用吃,全身心投入到研究工作中。
这种“极其认真”的工作状态,在别人看来,真的带有悲剧色彩。
当然,因为是最前沿的研究,所以用足力气是不够的,就像马拉马车一样。
我订了美国发表新陶瓷最新论文的专业杂志,边看字典边看,还从图书馆借了专业书。我经常在下班后的晚上或者休息日抓紧时间,如饥似渴地学习、钻研。
就在这样努力的过程中,不可思议的事情发生了!
当我在大学的时候,我主修有机化学。为了找工作,毕业前只学了一点无机化学。
然而那时候我还是一个不到25岁的年轻人,一次又一次取得了突出的科研成果,成为无机化学界的后起之秀。
这都是因为我做了一个重要的决定,那就是专心工作。
与此同时,进入公司后辞职的想法,以及“你的人生会怎样”之类的困惑和烦恼也奇迹般地消失了。
不仅如此,我甚至有了“工作好有趣,有趣到我根本不知道怎么形容”的感觉。
这个时候,努力不再被视为努力,我更加努力,周围的人也对我评价很高。
在此之前,我的人生可以说是不断的煎熬和挫折。从此,不知不觉,我的生活进入了良性循环。
很快,我人生的第一次“大成功”就来了。
京瓷上市的时候,我持有的原始股没有损失,发行新股的利润全部归公司所有。
我当时还不到40岁,但我想的是“我要利用上市的机会,从现在开始更加努力”。
上市后,我不仅会继续为员工及其家庭的福利而努力,也会为普通投资者的幸福做更多的事情。
我不仅不能放松,我的责任会更大更重。
在我看来,上市不是终点,而是一个新的起点。企业必须从现在开始更好的发展。
所以,上市的时候,“回归创业的初衷,哪怕是满头大汗,哪怕是满身灰尘,我们一起来做吧!”在鼓励员工的同时,我又在自己的脑子里下定了决心。
最初的场景在我的记忆中仍然清晰。