一名百度R&D工程师因在互联网上发布“日本AV女优信息列表”而被解雇。该员工将百度告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金。2月21日，南都记者从该案判决书中获悉，法院认为该员工违反公司管理制度和职业道德。百度及其解除劳动合同符合法律规定，法院未支持其诉讼请求。

根据本案判决书，杨于2015年3月4日加入百度公司，担任工程师。杨在任期间，在公司内部公开网站上传“日本AV女优信息列表”，且未设置浏览权限。

表格中包含姓名、图片、特征、身高、三围、罩杯等信息，在百度内网广受欢迎，得到同事们的好评。2019年9月23日，百度公司以杨严重违纪为由，与其解除劳动合同。

此后，杨以要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，但仲裁请求被驳回。杨不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。

一审中，百度公司辩称，杨明知前述内容不适合全体人员发表，但仍予以发表，主观上具有故意。杨是严重违纪的，解除劳动关系符合法律规定。

杨认为其发布的内容不符合“色情”的定义，只是发布相关人物的信息和简介，没有色情内容。其并未实施传播行为，也没有广而告之的意图。杨在一审庭审中也表示，其发布上述内容是为了转移到百度公司黄健的位置上。

一审法院认为，百度员工专用的公共网络共享平台不属于员工使用的私人空房间。杨作为入职四年以上的老员工，应当知道其在没有浏览权限的情况下发布的内容会被不特定数量的同事查看，因此在发布该内容时应当尽到注意义务，遵守职业道德和员工行为准则。

对于杨称上述内容为工作使用，其未提交相关证据予以证明。同时，如果用于自己的作品，杨也无需注明“因内容过于精彩，暂不展示，有需要者自行下载PDF版本”。

一审法院认为，百度公司与杨解除劳动合同并无过错。杨要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求理由不充分，法院不予支持。

一审宣判后，杨不服，提出上诉。二审法院认为，杨在公司内部公共网络分享平台上发布不健康、不文明内容，不仅违反了公司的管理制度，也违反了职业道德，百度公司有权予以终止。百度与杨解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。

最终，法院二审裁定，驳回上诉，维持原判。

采写:南都记者马明龙