2000年以后，不仅是招聘旺季，也是离职旺季。根据上节课看完视频离职的统计报告，80%的人会在明年三四月份选择跳槽。即使还是有很多朋友在招聘的时候招不到期望数量和质量的领导，今天的班妹就给大家分享三个秘籍，让你快速找到自己需要的求职者。建议收藏！
1.想要快速招到人，就要有广泛的人脉，把招聘信息统一发布在共同的平台上。增加招聘的机会。但是一定要分清主次。比如你要招的是蓝领技术人员。大部分招聘平台上很难找到合适的人才，可以尝试在蓝领垂直度高的上流社会看视频找工作。
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2.想快速面试，问求职者为什么离职，通过这个原因分析他离职是因为“人受委屈”还是“钱包受委屈”，然后用自己公司的优势游说。
3.想要求职者稳定，可以在求职者入职前整理出一份该岗位的工作内容发给求职者，不要让求职者第一天就自己摸索。另外，身边的同事可以通过求职者熟悉公司的各个部门。
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也可以在就业当天给求职者准备一份小礼物，或者在他的座位上放一个气球，让同事主动和他交流。增加求职者对公司的归属感。
以上步骤是本妹儿的老师老班教的。本妹儿用了半个月这一步才直接转正。
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