2000年后是招聘高峰，很多有经验的人会避开这个时间点，选择在2000年前找到一份好工作，这直接打开了2000年后的新气象。但是现在招聘的软件太多了，很多人选择困难，不知道怎么选择。

全部交付。我安排不了能量。收到的邀请质量不太好。但是选择性投递也担心错过好工作。

其实不用这么纠结。半梅教你如何选择求职软件。

方法一:按需选择。

针对办公室技术人才，如UI、AI、平面等。建议用boos直接录用，可以直接找直属领导谈。沟通起来不会有负担，还能提前了解后来老板的性格和脾气。

针对IT行业的人才，如程序员、测试人员、产品经理等。，建议使用Lagou.com。是专门为从事It行业的人才简历设计的招聘平台。很多大厂都会在里面招聘，岗位匹配度高，能很快满足求职者的要求。

对于想从事普通白领文员，或者工厂、销售、服务员等蓝领，可以选择看什么类视频找工作，特点是看视频找工作，减少皮包公司虚假信息诈骗，提前了解工作环境。

对于不知道自己想从事什么行业的人，可以使用智联这样的综合招聘平台。

班上建议她在找工作的时候，先下载垂直性高的软件，再加一两个综合招聘平台，帮助她在精力充沛的状态下找到适合自己的工作。

方法二:按资历选。

如果从事某个行业5年以上，是关键人才，可以选择猎聘。

从事行业3年以上5年以下，选择boos直接就业，因为至少你已经知道你和领导在谈什么，怎么谈。

如果是3年以内，哪怕是小白，一个大一的学生，选择看视频找工作。它有基本薪资曝光机制，可以快速让你了解薪资结构，拒绝虚假薪资。

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