两会预热

有些单位把35岁以下作为招聘条件。针对这一职场年龄歧视问题，全国政协委员、上海市政府参事胡玮炜拟在今年的全国两会上提交提案，将就业政策向40岁及以上人口倾斜，特别是修改相关劳动法律法规，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，确保40岁及以上人员在各类企业中占一定比例。

全国政协委员、上海市政府参事胡伟。

胡玮炜认为，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三孩政策和积极应对老龄化的关键力量。“中年人的就业普遍受到威胁，这将影响至少两代人的生计和发展。90后、90后时代，人口在萎缩，人口红利在耗尽，地区差异在加大，这是社会乃至国家处于危险之中的信号”。

胡玮炜进一步建议，就业政策应该针对40岁及以上的人群。他强调，首先是修改相关劳动法规，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升或解雇的红线，并确保各类企业中40岁及以上人员占一定比例。另外，公益性岗位的安置要扩大，一些社会经验较高的岗位只对40岁及以上的人开放。

如何支持中年人才的职业转型？胡伟认为，应该加强社会引导和企业引导。一方面，要加大中年人才的培训和教育供给，帮助他们充电，提高对社会环境的适应能力。另一方面，让中年人更多地转移到非持续性的高强度或者技术性的工作岗位，发挥他们的经验和技术优势，避免体力相对不足的劣势。

由于三四线城市和乡村的节奏明显慢于一二线城市，工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势。胡伟建议，鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划，支持乡村振兴和西部大开发，逐步实现人才发展和区域经济的双赢。

撰稿:实习生见习记者赵