现在找工作的软件越来越多，但是很多朋友还是不知道什么软件适合自己。今天同学们用了30多天的时间对他们进行了测试，总结了他们的经验，分享给大家。其实再多的招聘软件，无非两种，一种是传统招聘，一种是新兴招聘，通过社交或者视频招聘来进行。前者更注重企业的使用感，后者更注重用户的体验。

1.传统招聘

Boos直招:这几年大肆宣传的招聘软件。

适合人群:白领

优点:用户群体多，可供选择的岗位多。

缺点:数据匹配性差。

智联招聘:最早的在线招聘网站之一

适合人群:白领

优点:积累的数据库庞大，

缺点:传统工作多，新兴工作基本没有。

前程无忧:与智联同期，又称南前程、北智联。

适合人群:白领

优点:南方工作多。

缺点:地域限制多，很多城市没有工作。

58同城:三四线城市常见招聘软件

适合:基层岗位人员

优势:无论招聘，家政服务，租房服务等。

缺点:虚假招聘多，中介多。

大学生招聘网:大学生招聘平台

适合:应届毕业生

优点:对求职者的经验要求不高。

缺点:多为基础岗位，不适合想快速提升自己的求职者。

2.新兴招聘

值班APP:视频求职

适合:基础岗位，应届毕业生。

优点:视频方式避免了企业端的虚假宣传，有基本薪酬曝光系统，可以快速了解薪酬结构。

缺点:初创软件，虽然名企多，新兴岗位多，但还是比传统软件少。

脉脉:一个招聘软件的朋友圈

适合:想换工作，了解公司的求职者。

优点:入职前了解未来公司的八卦，快速融入群体。

缺点:吐槽通常来自已经离职的同事，你要识别自己的情绪。

拉网:标签招聘网

适合:互联网、IT行业、新媒体行业的求职者。

优点:标签多，使用感尚可，可以快速找到相关领域的工作。

缺点:整个求职不规范，但是没有质量保证。

雇佣:一对一猎头

适合:工作一段时间，有一定能力的求职者。

优点:网上猎头，快速找工作。

缺点:互动性不强，有种跨世纪聊天的感觉。

在这里我想说，其实所有的招聘软件都在一定程度上存在一些虚假招聘，这也是现在很多招聘软件很头疼的问题。但是之前的课采用的人工审核已经解决了这个问题，但是人工审核会比较慢，所以每个软件都有自己的优缺点。想快速找到工作，记住一个公式:内部招数>:企业官网>:垂直招聘>:老牌综合招聘

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