(NPC和CPPCC观察)你们招不到月薪一万的工人吗？建议“双向出行”解决制造业招工难

中新社北京3月7日电(记者万、)全国两会期间，“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的提案被热搜，这一话题也受到与会代表的广泛关注。

最近，全国人大代表、明道光学股份有限公司人力资源部HR专员黄梅梅感觉特别焦虑:3月份是招聘季，春节过后是传统的用工旺季，企业又要开始“争抢人”了。在珠三角，有老板感叹“月薪一万招不到工”。

原因是黄梅梅认为灵活就业有了更多新的选择，比如自媒体、直播送餐、送外卖、微信生意、月嫂等。工作自由清新，工厂枯燥，工作时间长，强度大，环境差。另外，很多年轻人倾向于去一二三线城市，而不是四五线城市，制造业基地大多在四五线城市。

全国人大代表、杭城技师学院教师杨金龙在调研中也发现，相对于快递、外卖、电商主播等收入快、不需要太多技能的新职业，在工厂工作更难有成就感和获得感，收入和付出不匹配。

图为全国人大代表、杭州技师学院教师杨金龙接受中新社记者采访。中新社记者万摄

一项调查显示，超六成职校生不想在工厂车间当“蓝领”。全国人大代表、石家庄科技职业学院院长吴智勇表示，职业教育仍被许多家长和学生视为“无奈的选择”。结果是，就业市场上很难找到技术工人，但学生“高人一等”，宁愿做办公室的“小白领”，也不愿做工厂的“大蓝领”。

资料:工厂里忙碌的工人。中新社记者张郎摄

中国从制造大国走向制造强国，如何解决“明天谁来当工人”的问题？

吴智勇认为，国家应该加大对职业教育的引导和支持，同时也应该考虑为职校生创造更多的深造和平等就业的机会。学校要从中学阶段就引导学生，让孩子认识到社会有多种选择，选择适合自己的行业最重要。此外，要加强对基层职业教育的宣传。

“现在开学就给学生上‘开学第一课’，用优秀毕业生的事迹鼓励他们好好学习技术，努力成为人才栋梁，实现‘技能共富’。”杨金龙说。

全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江认为，企业不仅要提高员工的待遇，还要制定完善的人才培养计划，让员工学习到更先进的技术，有一个职业晋升空，有成就感和荣誉感，实现“人尽其才，才尽其用”的目标。同时，要提供良好的工作环境，加强对员工的人文关怀。

黄梅梅发现，随着生活水平的提高，农民工逐渐回到当地，在家门口就业就可以和家人团聚，这是不可逆转的趋势。她建议，制造业要跟着就业走，企业要在劳动密集型地区建厂。

黄梅梅还建议，政府在职业院校的审批上给予优惠政策，在偏远地区设立更多的职业院校，为当地就业培养更多的技能型人才，成为制造业的来生动力。同时，义务教育要提升到高中/职高阶段，劳动者文化水平需要“补短板”。

“为了吸引更多年轻人进厂，政府和企业需要双向，企业和员工也需要双向。”黄梅梅说。

另外，现在的工厂越来越自动化、智能化，需要大量高技能人才。

图为全国人大代表、全国工商联执行主席陈在接受中新社记者采访。中新社记者万摄

全国人大代表、全国工商联执行主席陈在调研中发现，很多制造业在数字化转型过程中遇到了高素质人才短缺的问题。她建议，教育部门应加强高素质产业工人的培养，企业内部应加强技术培训，提高员工的职业素质，真正实现制造业转型升级，提升国际竞争力。(完)

来源:中国新闻网