中国青年报客户端消息(中青在线记者实习生刘)近日，“如何打破就业魔咒？”主题沙龙对话在北京举行。与会人员共同发布了2022招聘岗位，并就青年就业热点话题展开讨论，为青年指明了就业方向。

“Z世代(90后)员工第一次工作时间为14.8个月，90后为21.5个月，80后为41.4个月。”脉脉品牌市场中心总经理刘志清分享了脉脉最新的数据调查，并表示主动“炒老板”的情况越来越多，反映出人才供需匹配模式发生了深刻的变化，招聘行业进入了“评论时代”。

欧克云连锁全球雇主品牌及招聘运营负责人许国斌一直关注着国内外科技人才的稀缺。他强调“留住人才，培养人才成为第一要务”。

用友软件校招负责人杜晶晶建议，创造一个更温暖、更宽松的工作环境，不仅是人才的引进，还有人才的后续培养。

谈及后疫情时期人力资源市场的供需平衡，FESCO河北公司总经理助理齐琦认为，很多年轻求职者都在追求更高的职位和职业发展，如果经验足够丰富，会有更好的发展前景。

活动现场，嘉宾们还深入探讨了Z世代对自由和自我表达的需求，并与青年代表进行了互动。

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