对于企业和求职者来说，网络招聘平台无疑是促进双方沟通的渠道。然而，随着网络招聘平台的快速发展，似乎无法满足求职者的多样化需求。为此，很多招聘平台试图改变求职模式，挖掘更大的市场。

很明显，互联网市场找工作的人很多，企业招聘的意愿非常强烈。为什么求职者还是觉得工作不好找，企业觉得人不好招？

2022年，“金三银四”求职季如期而至，找工作的求职者络绎不绝。58同城、赶集网《2022年返城就业调查报告》数据显示，整体来看，有20.7%的人打算春节后跳槽。85后、90后是2022年春节后跳槽的主力军，而95后初入职场时工作状态相对稳定。

在求职旺季，网络招聘平台也是一片繁忙。今年1月，短视频平台“Aauto Quicker”推出蓝领招聘平台“快招”；58同城将赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招”，以直播招聘为主。2月，职场社区推出公司评论系统，提出“先看评论再找工作”的求职新模式。

需求与挑战并存，网络招聘企业面临着相当复杂的现实。

中国的招聘市场一直在稳步增长。根据中投公司报告，2020年，中国招聘市场整体规模将达到1710亿元，同比增长6.9%。2020年，中国招聘服务行业总收入将为1708亿元，预计2022年将达到4460亿元。

为了争夺市场，前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等龙头企业。都在打“差异化牌”，各种用户服务、企业服务层出不穷。尽管网络招聘公司尽力解决招聘市场的信息不对称问题，但仍有用户不满意。网络招聘平台普遍被贴上低信用、虚假信息、不可靠信息的标签。

一、网络招聘平台信息匹配效率低，平台价值被质疑。网络招聘平台的根本价值在于为求职者和企业提供沟通渠道，提高C端求职和B端招聘的效率。然而，目前网络招聘市场的服务水平还远远不能满足消费者多样化的需求。

其次，网络招聘平台不断升级内容审核机制，与“坏分子”斗智斗勇，但仍有部分平台被曝出虚假招聘广告，影响了整个网络招聘行业的声誉。互联网市场包罗万象，内容网站、教育网站、社交网站都出现了不良信息。然而，网络招聘市场信息量巨大，要彻底杜绝虚假内容，对网络招聘平台来说是一个巨大的挑战。

再次，大部分网络招聘平台采用“用户投简历-平台集散-企业筛选”的招聘模式，市场服务同质化严重。随着人工智能和大数据的发展，网络招聘平台正在积极进行数字化升级。新技术、新模式成为网络招聘平台成功的关键和竞争的焦点。

总而言之，模式创新提升了服务水平，提升了平台价值，拓宽了在线招聘市场的增长空。在这种趋势下，网络招聘市场的“求变”玩家和新玩家越来越多，他们都有意通过差异化路线来开拓更大的增量市场。

近日，Aauto Quicker低调上线的招聘平台“快手招聘”主打直播招聘。企业或劳务中介提供营业执照、人力资源许可服务证书等材料即可完成认证账号的现场招聘，而求职者只需留下联系方式，无需投简历即可完成求职投递。

Aauto Quicker中的“快招”求职者之所以不需要投递简历，是因为主要针对蓝领工人，而蓝领一般指的是工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等群体。这些工作大多属于技术含量不高的重复性体力劳动，对学历、技能、经验等复杂的简历信息要求不高。

Aauto为了自身发展，更快的涉足招聘领域。

首先，蓝领招聘市场比白领市场大，有大规模的蓝领用户，有天然的群众基础。推出“快招”是一个双赢的选择。

众所周知，Aauto Quicker走的是“农村包围城市”的路线，用户主要集中在三四线城市甚至农村。他们大多是体力劳动者，通过分享日常生活内容获得关注，平台上充斥着亲情、劳动、乡土文化，间接形成了独特的“老铁关系”。

对于阿auto faster来说，“老铁文化”是阿auto faster发展的基石。基于大量互相信任的老铁工，在a auto faster的招聘业务可以快速推广。统计显示，中国6亿劳动者中，白领占近30%，蓝领占60%以上。后者市场规模更大，求职需求更频繁。4亿蓝领的求职需求总量是白领的8倍左右。

其次，网络招聘是大势所趋，直播招聘是网络招聘的升级。随着用户的认可程度越来越高，目前市场上已经有很多平台开通了直播招聘，直播招聘将成为未来的主流招聘方式之一。

对于Aauto更快平台上的老手来说，在直播间找工作既新奇又熟悉。新奇是因为找工作的方式变了，熟悉是因为看直播、刷视频成了习惯。可以在直播间和企业、中介互动找工作，比投简历、找关系、加入群更简单高效。老铁们自然愿意接受。

咨询数据显示，截至2020年，中国线上招聘的成本约为线下招聘的1/5，线上招聘是未来趋势，约占整个招聘行业的32%，2025年增至50%左右。

除了加强老铁们的粘性，“快招”也是Aauto更快发掘新现金空和缓解流失问题的一步。财报数据显示，2021年前三季度，a auto faster的营业亏损分别为72.92亿元、72.15亿元和74.17亿元。其中，第三季度净亏损48.22亿元，远高于去年同期的9.62亿元。

需要注意的是，58同城在蓝领招聘市场一骑绝尘，而在Aauto faster发展蓝领招聘业务势必面临58同城的围攻。此外，越来越多的招聘平台上线了直播和短视频招聘服务。Aauto Quicker只有流量，缺乏服务生态，探索直播招聘之路任重道远。

消失已久的市场网络变得活跃起来。

1月20日，58同城宣布其“赶集网”正式转型为专注招聘市场的“赶集直招”。据悉，市场直招将依托企业直播、企业实测、短视频店、AI面试室等智能技术。，专注于垂直招聘场景。

改头换面后，面向市场的直聘应该是一面“魔镜”，可以通过人工智能技术、直播、短视频渠道为求职者提供真实的企业信息。从另一个角度来看，这也是为企业搭建一个展示实力的“舞台”，而市场招聘大力推进直聘业务的实力源于对招聘市场的洞察。

一、赶集网直聘的前身赶集网是一家专业的分类信息网，前期积累了相当多的同城服务资源和用户数据。被58同城合并后获得支持，对招聘业务发展有帮助。

2015年，在资本的推动下，吉吉。com与58同城握手。此后，58同城继续深化信息分类，拆分出多个独立业务，如天鹅家居、安居客、快狗打车等。，成为国内最大的信息分类服务平台。依托58同城的资源、技术和品牌优势，赶集直聘缩短了与前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘的差距。

基于58同城的资源，“赶集网直招”很快扩张。官方数据显示，企业VR已覆盖北京、石家庄等25个城市的会员客户。企业直播通过每天8小时的直播接岗，覆盖一二线城市25个岗位。此外，企业调查功能覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队和社会力量打造超过20万人的团队。

其次，赶集直聘推出了企业VR、短视频店、AI面试室、企业直播等多种“黑科技”服务。，并建立了技术壁垒。

随着人工智能、大数据、VR等技术的普及，越来越多的行业走向数字化、智能化发展，招聘行业也不例外。市场直聘提供企业VR、企业直播、短视频店铺搜索服务，即通过VR技术、直播、短视频，让求职者更好地了解企业的地址、环境、规模，解决平台、用户、企业之间信息不对称的痛点。

总之，市场直招将继续发展针对性更强、更专业的服务，有望在竞争激烈的网络招聘市场占据下一个第三的位置。但在通过提升平台服务来追求差异化的过程中，R&D、人工、营销等支出必不可少，高投入能否带来高回报还是未知数。

近日，被外界称为“互联网巨头的茶室”要做职场“大众点评”，旨在以“点评内容+榜单聚合+职位”的方式，帮助求职者找到优质工作，优化互联网人才市场供需匹配。

此消息一出，引发了互联网职场人士的热议。有人认为评论让信息更透明，评论功能很实用。还有人认为评论真假难辨，评论功能很弱。对此，脉脉首席执行官Marco Lin表示，“我接受所有的批评和建议，我也说过我想澄清一些误解和偏见。”

不可否认，初心是好的，用户评价体系一定程度上能揭示企业真实的一面，互联网用户在做决策前非常重视用户评价。

一、互联网市场上有很多设置评价机制的平台，用户的认可度很高，比如电商平台、外卖平台、内容平台等等。其次，评价内容直接影响用户的消费决策，大部分用户已经形成了消费前阅读评价内容的习惯。第三，招聘行业信息不透明的问题长期得不到解决，可以尝试审核机制。

对于脉脉来说，引入评论功能是对招聘服务体系的进一步优化，目的是为了吸引更多用户，提高平台招聘业务的商业价值。

据线上公开数据显示，目前已有超过1.1亿注册用户，内容社区570万个帖子，招聘服务链接的职场人718万人，积累了超过10万家公司的评论。此外，2021年，脉脉在招聘业务中服务超过3000个雇主品牌，同比增长200%；招聘业务收入较去年增长259%。

当然，做职场评论也有很多问题。用户评论能否真实反映职位情况？评论内容有价值吗？如何避免水军的夸赞？基于以上问题，脉脉给出的答案是:公司已经采取实名注册制等措施进行规避，未来可能会开放第三方评论进行补充。

招聘市场高手云集，Boss直聘、智联招聘、前程无忧、58同城等“前浪”已经形成稳定格局。脉脉在职场社区中根据自身优势找到合适的差异化定位，从而在招聘市场获得领先的市场份额，并不容易。

疫情推动了招聘行业的线上化发展，技术推动了招聘行业的智能化升级。越来越多的招聘公司寻求线上化、智能化发展。与此同时，求职者越来越认可现场招聘等智能化手段。在这种形势下，网络招聘企业的“新兵和老兵”对用人单位和求职用户的争夺越来越激烈。

长江后浪推前浪，前后浪凶猛，各有利弊。这场网络招聘市场持久战的时间线被无限延长...

#专栏作家#

刘旷，微信微信官方账号:liukuang110，人人都是产品经理专栏作家。海南三叉网络科技有限公司董事长，团邦资讯创始人，知名自媒体。将禅宗和道家思想结合起来了解互联网，将中国传统文化与互联网相结合，形成有中国特色、有创新精神的互联网文化，这在国内还是第一次。

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