又到了一年的“春招季”，各大企业又开始了新一轮的招聘，求职者纷纷行动起来，包括去线下招聘市场的，选择招聘APP的，关注“直播待岗”的，...大家都在通过各种渠道寻找就业机会，希望在新的一年能有更好的工作。

线下招聘“恢复”了对销售人才的大量需求

一年之计在于春。每年春季都是企业招聘和毕业生求职的高峰期。很多求职者开始线上线下投简历。Xi人才市场的供求情况如何？今年有哪些热门工作？12月23日，记者走访Xi安人才市场，了解节后招聘情况。

二环南路西段Xi人才市场的求职者正在寻找适合自己的工作。

线下招聘逐一“还原”

销售和服务业仍然占主导地位

“今天Xi安人才市场有一场招聘会。求职者免费入场。不要和没有摊位的企业谈判，防止上当受骗。“2月23日上午10点，记者来到位于碑林区二环南路西段的安人才市场。门口的喇叭反复喊。

此时，今年的首场线下招聘会正在人才市场举行。记者发现，现场约有13家招聘单位，咨询台和办公桌后面都有招聘信息。招聘单位的工作人员正在向求职者介绍工作职位、工作内容和其他信息。但与往年相比，这里的人群更少了，零散的招聘单位和求职者正在服务大厅里寻找自己需要的人和岗位。

二环南路西段Xi人才市场招聘会现场

记者还注意到，今年占据招聘需求“主角”的行业仍然是销售、服务和餐饮。这些行业的岗位需求量比较大，大部分招聘单位的招聘人数都在5人以上。“今天也是我第一天来，主要是招聘房产中介。”21世纪不动产人力资源部尚女士说，“今天来的人不多，也可能是第一天。”

在异地招聘现场，人才市场的窗口上一排排张贴着招聘信息。这部分信息主要是招聘短期工，多为司机、电工、服务员、电焊工、保安等基础技术岗位。

二环南路西段Xi人才市场简历登记处，求职者正在填写简历。

在长安区经营一家饮品店的朱先生，上午9点多来到人才市场，想为自己的饮品店招聘店员。“喜欢奶茶，认真，热情，有礼貌，有思想有责任心，有上进心。收益3k-5k。”朱先生的招聘单页面上写着他对招人的要求。朱先生说:“我们店在学校，兼职多。我们缺少的是长期的。我们应该一开学就提前做好准备。”然而，朱先生发现今年很难招到人。他提出月薪3000-5000元，男女不限，工作更轻松。不过记者在采访过程中并没有多问。“我以为会很容易招到。结果来咨询的人不多。可能是人才市场刚刚开放，也可能是受去年疫情的影响。大家还没回来呢！”朱先生告诉记者。

在二环南路西段的Xi人才市场，求职者正在了解企业。

11点左右，记者来到山西省图书馆一楼大厅的人才市场，发现这里也有20家左右的公司在招聘，求职者并不多。在一家亲邻科技有限公司的招聘台前，人力资源部的王女士也表达了同样的感受:“人不好招。”

记者了解到，随着疫情的结束和新招聘季的到来，Xi安的各类人才市场正在逐步恢复。Xi安的人才市场会在周三和周六定期举办招聘会，省图书馆一楼的人才市场也会在周三和周末举办招聘会。求职者可以去找适合自己的工作。

山西图书馆一楼人才市场正在举行招聘会。

节后招聘季开始

求职者年龄太大

Xi安的人才市场上张贴着大量的招聘广告。求职者在一个个广告前驻足，拍照，然后寻找下一份自己喜欢的工作。期间有中介问“你找什么工作？”“你对什么样的工作感兴趣？”虽然乍一看人才市场热闹非凡，但表面的热度掩盖不了招聘市场遇到的困难。

记者在现场发现，线下人才市场的求职者多为30-50岁的中年人，而企业更青睐年轻求职者，多为毕业生或年轻人，记者采访时来到现场的求职者大多在30岁以上。

二环南路西段Xi人才市场招聘企业正在与求职者介绍企业情况。

31岁的张先生两天前从天水来到安。几年前他在乌鲁木齐工作。他几年前离职，想在Xi安发展。“我觉得现在是春天，一年之计在于春。再说今天是年后第一次线下招聘，所以今天早上就来人才市场了。”他希望找一份CAD制图的工作，他更关注企业或公司的发展，而不是薪资。

记者还了解到，近日，陕西省人力资源和社会保障厅发布了《陕西省2022春风行动招聘安排》。2022年春风行动期间，全省将举办线上线下3200余场劳动者招聘活动，涉及陕西省各市县，网络招聘居多。求职者可在陕西省人力资源和社会保障厅官网查询，找到适合自己的工作。

本报记者周生来

二环南路西段Xi人才市场外的求职者正在寻找适合自己的工作。

虽然招聘APP投递简历方便快捷，但你需要擦亮眼睛

“找工作的时候去58同城”“找工作的时候想和老板聊聊”“在智联上看靠谱的工作视频”“把握未来，工作无忧”...又是一个“春招季”。近年来，网络招聘受到信息更新快、沟通方便等诸多因素的青睐。各大招聘app也拥有相当数量的用户。但不少求职者反馈，app上的一些招聘信息与实际情况不符。记者发现，大部分求职者还是倾向于APP找工作，但也表示在选择企业时还是需要自己做筛选。

同时刷多个招聘app方便快捷。

“打开智联招聘，刷一下页面上的招聘信息，好像最近的公司都一样。偶尔有几个更新，招聘会计主管，薪资面试给一个范围。不管，先投它一票；不担心未来，收到简历反馈信息，和HR聊一会，初步了解他们公司；之后刷BOSS直接就业，看看有没有你觉得还不错的工作。”这些都是王女士最近每天都在做的事情。

由于个人原因，王女士年前辞掉了原来的工作，春节后开始转到各大招聘app。“为了匹配职位，我一直在几个招聘app里搜索工作。如果我觉得还不错，我就直接用手机发简历，等着回复。”王女士告诉记者，她在即将辞职的时候，在手机上下载了几个招聘app，关注里面的招聘信息。但由于面试大多在一周内，她在要上班的时候没有去面试，也是这个时候才正式开始面试。

“不考虑去线下招聘现场看看吗？”面对记者的提问，王粲没有说出来！“跑现场就是说我大学刚毕业的时候跑了很多。现在觉得去现场太多了。现场招聘公司不多，APP上有他们的招聘信息。”王女士说，招聘APP上的信息更新快，数量多，选择性强，平台还会根据简历推荐一些符合自己需求的信息，更有针对性。这几年她也换了好几份工作，都是通过招聘APP找到的。

和王女士类似的，还有宋先生。宋先生从事土木工程工作，招聘APP上这样的招聘信息还挺多的。几经筛选，他已经接受了三家公司的招聘邀请，他正在等着一个个的面试。“APP求职最大的优势就是方便，比跑现场省时省力。现在身边的朋友都在通过各种app投简历，没有去现场。”宋先生告诉记者。

(移动应用市场搜索和招聘软件截图)

信息很多的求职者要擦亮眼睛。

“工作内容和APP上写的信息完全不一样”、“工资相差太大”、“面试地点和APP上显示的公司地址不一样”...网络招聘越来越普及，智联招聘、前程无忧、老板直聘等招聘app越来越多，方便快捷，同时应聘者也发现一些问题。

杨女士曾经通过招聘APP接受了一家公司的面试邀请。当时招聘信息写的是“双假”。面试的时候，她被告知公司单休，还有一次面试。招聘信息显示，该公司大约有几十人。她去面试的时候，发现公司只有一个老板，一个员工。面试的时候，老板讲了半个多小时。杨女士没插几句话，就走了。“我还记得他说过，你想要多少薪水都可以。”杨女士说:“这太不靠谱了！”

“如果招聘信息里有工资范围，那你基本上就拿最低标准，不要以为会高。”杨女士说，找工作当然是工资最重要。看到一个薪资范围，求职者往往会想到应该给高的部分，其实大家都想多了。“我感觉这有点骗人啊。”杨女士说。

在面试过程中，很多求职者都遇到过这样的问题。大家都说APP在投简历和接受面试的时候一定要保持清醒的头脑，提高筛选能力。可以上网查一下公司，了解一下大概情况，心中有数。

本报记者柴颖

“直播待岗”帮你找工作

“我在顺丰十几年了。我以前是调度员。多亏了公司的人才开发和培养以及我自己的努力，我现在是地区分公司的第一负责人。”顺丰速运陕西区朱宏路营业分部谢兵对直播说。近日，Xi人社局组织的直播走进了陕西顺丰。直播内容丰富，提供了近千个就业岗位。

在直播间看公司介绍

随着网络直播的流行，人们越来越重视“跟帖直播”。相对于传统的网络招聘，求职者并不能完全了解公司的具体情况和工作内容。如今，通过直播的方式，企业负责人或相关招聘主播会为网络求职者展示企业的情况、招聘岗位的种类、薪酬福利待遇等，让求职者更加了解用工需求，详细进行求职选择，不仅提高了企业招聘的成功率，也让求职者更加方便。

图为顺丰陕西总部工作人员介绍企业。

“来顺丰吧，我们这里不收任何服装车辆押金。只要双方都满意，签订雇佣合同后，我们会分配专门的送货车辆，包括全套服装。”在直播中给大家介绍公司的谢冰说:“另外，我在顺丰十几年了，每个月18号工资都按时打到银行卡上。没有例外。如果18日是周末，会提前支付，但绝不会延期。”

据了解，根据Xi安疫情联防联控要求，网络招聘利用网络大数据、“云计算”等新技术搭建网络招聘会平台，通过云人才市场平台，利用微信小程序、电脑客户端等平台工具，同步链接陕西省人社厅“秦云就业”小程序，实现“一对一”实时网络视频招聘。

"无论是总部还是网点，每逢节日都会组织丰富多彩的员工活动."陕西顺丰人力资源部人才生态与供应链组负责人王雪表示，“陕西顺丰不仅有市场竞争力的薪酬和多元化的生活福利，还从衣食住行、教育等多方面保障员工福利。在员工培训路径上，分为纵向晋升和横向晋升，保证人才多元化发展。通过项目制可以快速培养出优秀的人才。”

记者在直播过程中发现，陕西顺丰很多职能部门和网点的经理都是由派件员的弟弟提拔的，占到总数的60%。“这得益于我们完善的人才培养体系。”陕西顺丰人力资源部负责人范表示，“顺丰小哥可以根据自己的职业发展意愿，制定自己的顺丰之旅，晋升渠道顺畅。诚信、平等尊重、成就员工、追求卓越是顺丰人的文化信条，也是大家愿意留在顺丰的原因。仅2021年一年，工作十年领取特殊福利的员工就有上百人，工作十年以上的员工也不少。”

图为顺丰速运陕西区朱宏路管分公司工作人员现场介绍。

“秦云就业”有助于招聘

活动当天，Xi市人力资源和社会保障局联合主办了第40场直播工作。除了像顺丰这样一直在招聘的公司，Xi市人社局从今年1月至今，已经开展了网络招聘、现场招聘、专场招聘活动共计136次。参会企业8352家，提供就业岗位23570余个，就业岗位12.86万余个。

同时，Xi市人社局开通了网上服务大厅、Xi人社通APP、微官网、“秦云就业”Xi安平台等4个网上掌上服务平台，可为单位和个人提供166项服务，涵盖就业、社保、人事、劳动关系等方面。迄今为止，已有超过4000万人通过上述平台做生意。

今年“春风行动”期间，陕西省人力资源和社会保障厅依托“秦云就业”就业平台，远程招聘、直播后教，全面推行网上办理小额手续，稳定就业发展。通过在秦云就业，用人单位和求职者可以提供政策享受、社保查询、求职、培训报名、劳动维权等各种社会服务。，从而实现掌上业务办理，享受便捷的就业服务。

本报记者魏建军

00后求职观察:多手准备灵活就业

近日，2021年考研成绩陆续公布，分数和分数线成为应届毕业生的分水岭。大部分未能通过心仪学校的应届毕业生即将加入求职大军。按照年龄计算，2022年的毕业生就是我们所说的“00后”。他们原本以为“00后”还很年轻，但转眼间，他们也将步入职场。那么，“00后”在求职上会有哪些选择呢？

克服一切困难，做好准备。

李同学的父母是公务员，而“进编制”是陕西师范大学李同学的最终目标。

把“进编制”作为自己人生理想的决定，室友们都无法理解。“他们认为似乎只有父母那一代人会选择准备工作，他们认为我的选择会受到父母的‘威胁’。新时代的年轻人勇于‘走出去’。”室友们不同的声音并没有影响李同学的想法，坚持进入编制也不是来自父母的“威胁”。

“想进编制，不一定非要去大公司才能显示自己的野心。能够到基层服务，也可以是年轻人的梦想。”疫情期间的志愿者经历为李同学的“造梦”增添了不少动力。“一个年轻人的力量可能有限，但有了一批有决心、有能力的年轻人，我们的城市会有更好的发展，我们的国家会有更好的未来。”

坚定而鲜明，但毕业于俄语专业的李同学在考试中几乎没有职位可供选择。为了增加竞争优势，李同学果断决定在考研时转专业。“也许我进编制比别人难，但我愿意克服一切困难去实现我的目标。”

与不同，毕业于安外国语大学的白进入体制内要顺利得多。大四上学期，英语专业的白(音译)获得了市后宰门小学的实习机会，这无疑为她考上教师编制锦上添花。“选择考教师编制也是对比公立学校和私立学校的优劣，进编制是希望以后能多一些增加空。”白说:

靠近专业多尝试。

“你好，这是我的简历，我想谈谈贵公司的情况.........................................................................................................................................................

2月23日上午，程在电脑前等着查询考研成绩。和他一样着急的，还有同班的十几个同学。“我们班40个人，研究生人数接近三分之一。”说起考研的动机，程说这和企业招聘密切相关。

大三时与大四学生的交流，坚定了程考研的决心。“当时学长跟我们说，大企业很重视学历，他们有能力抓住机会提升自己。”这位学长的话在一年后成同学投简历时得到了验证。“我喜欢的是，像比亚迪这样的知名机械厂商，基本上都要85年或者211毕业的学生。”

大学生在浏览招聘信息。

考研的结果并不像程预料的那样令人满意，于是他带着之前准备好的简历，和程一起来到了安人才市场。程根据之前在网上浏览过的企业信息，直奔自己心仪的机械制造企业进行沟通了解。

作为一个土生土长的人，程告诉记者，除了工资和待遇，交通也是他考虑的因素之一。“没有多少人愿意把时间浪费在通勤上，当然，本地人也很少为了工作租房子住。”

“谢谢你提供的信息。我会考虑清楚的。”与企业的第一次沟通，并没有程想象的那么困难。“企业和求职者的关系感觉就像一把钥匙和一把锁，双方都在匹配选择。”

说起自己未来的就业方向，程觉得只要是和自己专业相近的，他都愿意去尝试，如果有机会，他会一边选择工作，一边准备第二次考研。“因为刚毕业也是职场大三学生，和同学就业的首选基本都是考虑离自己专业近的工作。虽然我更喜欢车企，但如果有更好的机械制造公司，我会考虑，因为对我来说，有一个好的学习平台非常重要。”走出招聘会的程站在门口的企业招聘展板前，仔细查看是否有信息缺失。

本报记者王

责任编辑:安心审核:杨勇

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