2020年，人们发现“灵活就业”一词开始流行。虽然这种观念随处可见，但对灵活就业的理解还是有些不完整。

一个

灵活就业的混乱

灵活就业，类似于弹性支付？

比如企业或公司会片面理解‘弹性用工类似于弹性支付’，就像我们按小时、按天、下班后结算一样，但弹性支付是一种支付方式，而不是用工方式。

灵活就业可以实现灵活支付。就像滴滴平台和司机的合作模式，可以按月结算，也可以实时结算。所以，灵活支付不等于灵活就业，它只是一种支付方式。

灵活就业=小时/兼职？

其实小时工和灵活就业不是一个概念。

小时工是指企业或人力资源公司招聘的每周工作时间不超过24小时的人员。是一种就业方式，不属于我们今天说的灵活就业这个大概念。

类似于兼职小时工。利用兼职业余时间提供服务。兼职和兼职的主要区别在于没有时间限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是非全职，其实都是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系并不能转化为服务模式。

企业直接使用小时工和兼职更加灵活，但是没有办法实现灵活用工的价值。

灵活就业=灵活就业？

什么是灵活就业？也就是说工作时间是弹性的，比如三天工作时间，四天工作时间，比如每天独立工作8小时或者4-6小时。本质上，它指的是一种出席或评估的方式。

灵活就业=劳务派遣/外包？

劳务派遣外包是人力资源公司与企业合作的一种形式。这种合作形式和灵活就业之间没有对应关系。

根据传统的劳动关系，派遣或外包不属于灵活就业。

所以很多本土品牌的公司，一些提供灵活就业服务的人力资源公司，可能都采用了上面的一个概念。

以上概念都与灵修有关，但不代表灵修。

2

灵活就业的认知条件

灵活就业的实现需要四个条件。缺少这四个条件中的一个，企业和人力资源公司在实践中就没有办法匹配灵活就业。

技术条件

技术意味着对脑力劳动者的管理不同于传统管理，是一种新的管理模式。所以提供灵修服务，要么自己有技能，要么买灵修工作者的管理技能。技术主要包括两个方面:一方面是脑力劳动者的管理，包括信息发布、匹配、确认、考勤考核等。——是人力资源管理技术；另一方面是支付条件，也就是脑力劳动者按时结算的条件。保证条件

这种保障是指对脑力劳动者在工作过程中发生的意外和事故的保障，以及对脑力劳动者的支付保障。即企业和个人通过一个平台相互信任。事故和赔偿两个保障解决了，脑力劳动才能实现。

供求状况

就供需而言，我们会发现直接用人的成本越来越高，直接招人越来越难。现在的90后员工越来越不能忍受单调的就业环境和工作环境。所以公司有需求是基于招聘和成本的考虑。

从劳动者的角度，结合90后枯燥的重复性工作，脑力劳动可以提供一个不同场景切换的工作环境，所以企业和求职者都对脑力劳动有需求。

法律条件

在中国，灵活就业受到法律的支持。一方面，劳动合同法允许多种兼职，在法律领域，精神工作是一种公认的就业方式。另一方面，在财税[2016]47号文件中，“劳务派遣服务”被定义为人力资源公司向企业提供的各种灵活用工服务。

因此，我们可以看到，灵活就业作为劳务派遣服务的一种，可以按照劳务派遣服务的内容纳税，享受相关劳务派遣政策。

只有满足了技术、安全、供求、法律条件，精神工作者才有条件。

三

灵活就业的认知价值

就业价值

精神是一种就业价值观，一个劳动者可以在稳定的平台上做精神工作。然后通过各种精神工作的结合，他可以取得一个相对稳定的收入。工作是一种就业方式，也就是我们人社部所说的‘灵活就业’。

所以，灵活就业是一种就业方式，但灵活就业不是个人直接匹配企业，而是个人通过人力资源公司匹配企业。

匹配值

匹配值是测试第三方的服务平台。

我们为企业提供精神工作，其实是提供了一种匹配的价值，在于提供工作和工作保障。我们可能在同一个岗位上提供不同的人进行匹配，不同的人通过精神服务可以保证每个岗位的供需。这个匹配值和麦当劳、肯德基差不多。

成本价值

对于企业来说，精神工作主要是成本价值。

每个职位应该采取什么样的薪酬水平，由地区决定。在这种情况下，我们不得不考虑它的成本价值，以及是否有可能通过第三方人力资源公司进行人岗匹配。传统的就业方式是人走岗，精神工作可以让人占上风。人占优势就有成本和价值上的优势。

独立值

灵活就业是劳动者的自主价值。对于个人来说，可以根据自己的时间、爱好、对工作环境的追求，在时间、工作环境、工作内容上独立。

还可以在不同的工作场景之间切换，所以对于个人来说，精神工作有一定的独立价值。

招聘价值

精神将是未来的一个招聘价值观。当传统方式招不到人的时候，脑力劳动可能是一种新的招人方式。

四

灵活就业的认知困境

包括共享经济中的就业和灵活就业，其实大家都不想把它当成标准的劳动关系或者劳动关系。

精神工作者目前最大的困境是报酬，因为我们国家最大的困境是工资总额的控制。今天，在我们工资总额的控制下。我们的工资总额和很多税挂钩，社会保险，住房公积金，残保金，工会会费等等。

脑力劳动者的工资总额如果和相关税费挂钩，那就一文不值了。

灵活就业可以不计入他的工资总额体系和他的社会保险缴费基数。

五

灵活就业需要逐步完成。

第三方“金融云平台”将灵活就业作为一种服务产品或服务内容。在这种情况下，双方在“灵活就业”方面需要完成三个步骤。

支付

事实上，它可以通过灵活的支付方式解决我们许多企业的监管或成本目标。这里的支付核心价值其实是一种工资分工，或者说是劳动关系的分工。

比如企业把一些工作带到灵活就业平台，某个第三方财务云平台通过外包联系工作，让这些员工在第三方平台确认这些工作。因此，它具有支付价值。

如果企业给第三方财务云平台一部分钱，第三方财务云平台给劳动者，那么这部分钱就会成为劳动者的精神收入。

这不是企业的工资收入。所以这部分钱不会计入企业的工资总额、相关税费、未来薪酬等类别。因此，它可以帮助一些企业实现这样的监管和成本目标。

部署

金融云平台的灵活运用。更大的问题在于它的调配价值，即灵活就业。

金彩云平台的存量人员配置是现有人员的跨公司配置。传统派遣和外包为原用人单位提供传统派遣外包服务，因此这些人员为新用人单位提供灵活用工服务，而人力资源公司提供这种调配价值，通过平台调配价值实现。

股票

灵活就业的第三步其实是一种储备，是增量储备。

一个灵活就业平台或者金融云平台，通过灵活就业平台，有了人员的存量，储备了大量的增量人员，然后按需分配给企业，这就是储备的价值。现阶段，对于企业和金融云平台来说，灵活用工可以解决支付问题，已经显示出巨大的价值。如果能够再次实现分配和储备，精神工作者的社会价值将进一步体现个人对企业的成本价值。

摘要

1.灵活就业的实现必须通过“税务代理”的第三方财务云平台。

2.“税务师”第三方财务云平台要为企业提供精神服务，必须具备技术、股票、业务、支付、担保等功能。只有你拥有它，或者把资源和其他条件结合起来，你才能实现它。

3.这种情况下，第三方金融云平台为企业提供灵活用工，需要与企业签订派遣协议或外包协议。所以派遣或者外包是灵活用工的一种表现。

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