2020年，对于湖南男生小丽来说，本该是整整一年。

他的公司每年2亿的业务量，有一半是小丽谈的，所以小丽是公司的业务骨干。

然而，他没想到的是，有一天，没有任何预兆，他被公司辞退了。

明明一个人撑起了公司半边天，为什么小丽突然被辞退了？

他们之间有什么矛盾？

小丽是湖南某汽车服务有限公司的业务员，负责新疆的业务。

前几天，小丽刚谈了一个几千万的大订单，准备和客户签合同。一旦签了合同，这单就算定了，几天的辛苦也没有白费，小丽想到这里就有些开心。

然后，在去见客户的路上，小丽突然接到了公司副总的电话。电话那头，副总用冰冷的语气告诉小丽:你被解雇了！赶紧来公司办手续吧。

小李僵在原地，一时间难以消化，可当小李正要问为什么的时候，电话那头已经挂断了。

小丽又惊又怒，没心情签合同。本着对顾客负责的原则，小李很耐心。她先打电话给客户临时取消签约，并向客户道歉。

挂了电话后，小丽决定先回公司一探究竟。然而在回公司的路上，公司的另一个操作让小丽不寒而栗:公司把他踢出了所有的工作群。

小丽来到公司后，向人事部门核实，他确实被公司辞退了，手里的业务也很快被公司调走了。

小丽的心沉到了谷底，这么多年的一切努力在此时化为乌有，可他真的想不明白。公司为什么要辞退他？

说起来，小丽是公司的老员工了。三年前公司要在新疆开拓业务，但是没人愿意去。

关键时刻，小丽主动站出来，抛下妻儿，只身来到新疆，白手起家打拼。

当时公司向小丽承诺，只要拿下新疆市场，以后这里的业务就由他负责。

刚来新疆的时候，小丽谁都不认识。他从一家公司跑到另一家公司。有时他忙得没时间吃饭。当他回到出租屋时，他睡着了。

好事多磨。由于小李的努力，公司成功地在新疆站稳了脚跟，成为业绩最好的地区。

图片:新疆

公司年业务2亿多元。小丽一个人就做了一个多亿，其他同事加起来的业绩都赶不上他。

公司的同事对小李赞不绝口。年轻人很勤劳，也很努力。像这样的年轻人在社会上很少见。

这样，小丽就是公司的“财神”和“顶梁柱”，在公司里人缘很好。这样的英雄，公司怎么舍得辞退？

说到这，萧不禁冷笑。领导想让他从新疆回来，想让他亲戚管理新疆市场。

世界上怎么会有这样的道理，一个人辛辛苦苦种下一棵树，还要别人去摘果子？

小丽觉得就是因为这个原因，公司才不得不辞退他，但是真的是这样吗？

作为公司业务骨干，他在公司二十多亿的业务中占了一个亿，小丽却被无故辞退。

第二天，人事部让小丽去公司办理离职手续。小丽来到公司后，人事部门给了他一份自愿离职申请。

这让小丽更生气了。她被公司解雇了。她不得不签署终止劳动合同。她是怎么变成自己辞职的？

这两个文件虽然都是为了辞职，但是有天壤之别。如果辞职是自愿的，小丽只能拿到当月的工资。但如果公司单方面解除劳动合同，除了相应的工资外，公司还要进行弥补。

显然，公司不仅想辞退小丽，也不想给他任何补偿。气愤的小丽找到当地记者，想为自己讨回公道。

记者了解到事情原委后，带着小丽找到了公司的相关负责人。但是运营总监第一句话就说明公司从来没有辞退他，而是劝他辞职！

当记者问公司和小丽有没有过节，为什么要劝阻？是因为运营总监想让自己亲戚接手小丽的时候直接炸了吗？

用运营总监的话说，没有所谓的关系，但小丽不服岗位调整。

公司打算让小丽去湖南几个城市发展业务，但小丽不愿意去，完全不服从公司的管理。

“你在新疆发展业务，不能靠这个业绩10年。公司会发展新业务吗？

公司每月给你发几万块钱。为什么一提到工作调整就有那么多意见？"

运营总监一字一句地追问小丽，听起来他不仅是为公司着想，也是为小丽着想。

此时的小丽也是满腹委屈。她辛辛苦苦赢得的市场刚刚稳定下来。公司之前也答应过他，让他负责新疆部分。小丽也打算把老婆孩子接过来住。

谁知道，只要一切步入正轨，公司就会做出调整。我之前说的话不算数吗？

此外，在公司安排他去的地方，他一个人都不认识，这意味着一切都要从头开始。

先说说你自己的工资吧。也是你为公司创造了效益。以你的劳动收入，怎么会变成自己的错？

最后，小丽表示，如果公司是合理的人事调动，他一定会服从安排，但显然公司并没有为他考虑，这显然是想摆脱磨，杀驴。

对于小丽的投诉，咄咄逼人的运营总监一下子说不出话来，只说公司还没有最终决定。

但是经过这么一闹，小丽已经和公司寒心了。即使公司最终不打算解雇他，他也不想在这里工作。

我只希望公司支付他当月的工资，根据劳动法给他相应的补偿。

那么小丽能如愿获得赔偿吗？

湖南小伙子小李，一年十几亿的业绩，还是被公司辞退了。运营总监拒绝接受小李提出的赔偿，双方僵持不下。终于，公司总经理出现了。

在小丽和记者面前，总经理的第一句话就让人恶心:我们还没有下发任何书面通知。

不得不说姜还是老的辣。一句话，总经理踢皮球。

的确，小丽没有收到任何书面通知，所有的沟通，包括口头通知和聊天记录，都是私下进行的。

总经理的话让记者们听不下去。记者问总经理“虽然没有书面通知，但你所谓的劝退不就是变相逼员工离职吗？”

总经理淡定的回答“没有”，运营总监也不忘在旁边迎合，一脸谄媚。

最后，总经理还不忘说，公司从未强迫小丽离职。如果他愿意听从公司的安排，开拓新市场，公司还是愿意让他留下来的。

言下之意，如果小丽继续在这里干下去，新疆市场想都别想。

至此，小丽对公司彻底失望了。她继续为这样的公司服务，为这样的老板努力工作。小丽死活不甘心。

尽管记者多方调解，但公司一直不愿意给小丽赔偿，此事继续拖下去，对他们没有任何伤害，受苦的却是小丽。

最后，小丽不想再和这家公司纠缠下去，拿到月薪和保留工资47000多元后，放弃了赔偿。

小丽的事情通过网络迅速发酵，引发热议。

有人说这家公司是典型的，老板格局太小，这样的公司不做也没关系。

也有人说，小丽一年过亿的业绩，根本不给其他同事留活路。被辞退也是活该。

但更多时候，是为小丽打抱不平的声音。无论在哪里工作，这样的人才都会大放异彩。

不知道你对这件事怎么看？