不知不觉十二月已经来了，一年很快就过去了。等待我们的不仅是春节假期，还有期待已久的年终奖！

但是，年底到来的不一定是年终奖，很可能是裁员。...

近日有消息透露，爱奇艺将大幅裁员，裁员比例高达20%-40%。好家伙，一下子优化了半个公司。

涉及的部门有游戏部、电商部、电影部、IP部、经纪部...不管是热门还是冷门，不管是不是赚钱，都发起了无差别攻击。

爱奇艺官方没有回应裁员原因，但从未改变。一家公司不得不裁员。说白了就是赚不到钱，养不起那么多人。...

这里有些朋友不理解。爱奇艺显然是国内最大的长视频网站。怎么可能不赚钱？中国人真的不愿意为内容付费吗？

的确，爱奇艺在国内已经是一家长视频网站，但赚钱一直是他们“不擅长”的事情...

爱奇艺2010年4月上线，到今年已经11年了，但是这么多年都没有实现盈利。爱奇艺说，赚钱真的很难。

爱奇艺财报显示，从2015年到2021年第三季度，爱奇艺亏损约402亿。

作为视频网站，爱奇艺的收入结构很简单，主要靠会员费和网络广告赚钱。

如何吸引用户付费和广告主投放广告？实现这一点的手段我们都很熟悉，那就是不断的拍网剧，网上的总结，购买电视剧和电影的版权。内容越好，越辛苦，赚的钱就越多。

原因很简单，但是爱奇艺11年没看懂，甚至被它毁了。

首先，电视剧确实很难火，虽然2018年颜夕宫的故事为爱奇艺带来了1200万的新付费会员，去年的《迷雾剧场》和《隐藏的角落》也火了。

但是，用户往往只为某部电视剧付费，也就是说，如果你没有新的爆款，那么对不起，用户会去另一家。

今年10月，爱奇艺《迷雾剧场》推出新作《八角亭之谜》，却未能延续《隐角》的火爆。导致今年第三季度爱奇艺会员数量减少了260万。

不得不说，这个受众对内容的要求真的很高，不是你给他们什么，他们就会看到。

不过，就算电视剧不红，也能花不少钱。为了保证后续内容有足够的钱烧，爱奇艺把重点放在了如何在用户身上赚钱！

单说会员费涨价，就算有会员专属广告也很容易。

除了这些，爱奇艺还在热播剧上推出了提前点播功能，让你给钱多，就能看到比会员更多的内容！

大家都知道提前点播有多恶心。现在已经点名下架了，可以说很受欢迎。

好吧，既然用户赚钱不容易，那从广告主身上赚钱怎么样？

所以爱奇艺开发了线上综合内容。吴签约的hip-hop在中国的知名度是高的，但是要说真的赚不到钱，爱奇艺最赚钱的ip就是《青春有你》。

许多孩子不能喝牛奶。他们为了刷票，可以把牛奶像废水一样成吨倾倒。先不说他们赚多少钱。...

开个玩笑，像《青春有你》这样的综艺节目，主要收入来源包括冠名费、品牌投放和IP授权等。

不仅收入简单粗暴，最重要的是成本控制的很好。毕竟没有那么多名人，学员可以随意砍价。

然而，这棵摇钱树也倒下了，国内监管越来越严，饭圈文化被严重政治化，《青春有你3》被勒令停播。

不仅摇钱树没了，在严格的监管下，教育公司、保险公司、游戏公司的广告需求都下降了。今年第三季度，爱奇艺广告收入同比下降10%。

以上因素全部叠加。今年三个季度，爱奇艺已经亏损44亿，更不用说接下来的第四季度还有负增长的可能。盈利并不容易。

如果单纯的亏损也不是什么大事，毕竟大部分互联网公司都是从亏损和烧钱中生存下来的。可爱的齐一最大的问题就是没有想象力空。

前面说过，爱奇艺要面对的问题太多了。不仅新增付费用户增速缓慢，而且在监管压力下，摇钱树偶像选秀节目被砍掉，10月份取消了主要增收的提前需求。短期内，我实在看不出爱奇艺如何扭亏为盈。

股票也证明投资者对爱奇艺失去了信心。截至美国东部时间12月10日周五，爱奇艺股价仅为5.11美元，较年内最高的28.97美元下跌了80%。

对于上市公司来说，这是最致命的地方。没钱借也可以。但如果大家都不看好，没人接，最后你只能挂起来等死。

于是，为了筹集资金，恢复投资人的信心，爱奇艺布置了节流工作，砍掉了所有不赚钱的人和事，给大家展示了一个壮士断腕的人。

不得不说，这个社会对大公司很友好。无数人想烧钱把他接过来。他们走错了方向。他们缩减业务，解雇员工。也许他们能重新回到正轨。

但另一方面，社会有没有给这些下岗的人平等的机会？

据爱奇艺内部人员透露，此次优化覆盖面最广、影响最大的是老员工。“年龄越大越长”员工成为裁员的重灾区。

看到这里整个老狐狸都不好，难道互联网真的容不下35岁的中年人吗？

不知道什么时候开始的。35岁好像成了一道坎。先不说华为35岁员工退休的传闻，公务员也得35岁以下。怎么才能不焦虑？

在群里随便问大家未来的打算，得到的答案都是出乎意料的悲伤。不是加薪升职，而是“跑滴滴”“送外卖”...

虽然大部分都是开玩笑，但是年龄越大越难找工作是真的。

以程序员为例。根据中国互联网络信息中心发布的数据，35岁以上的程序员比例仅为7.6%，不到10%。

而22-34岁的程序员占86%，是程序员的主力军。那么，35岁程序员下岗是真的吗？

其实真相并不是35岁的程序员都被裁掉了，而是35岁的程序员实在太多了！

因为互联网在中国的全面爆发是从2008年开始的，当时程序员还没那么吃香。

还记得以前媒体说计算机毕业等于失业，计算机行业已经完全饱和了。第二年，到了互联网时代，程序员直接起飞了。

所以从那时候开始，毕业入行的程序员到现在也就35岁，数量肯定没有后来加入程序员大军的年轻人多，更何况还有很多技术人才转行创业！

说35岁就失业，确实站不住脚，但是35岁如果不做经理，就不会要这个点。相反，你可以谈论它。

因为35岁和25岁在精力和学习能力上是不一样的，最重要的是35岁的码农不能和25岁的男生要价一样，也就是说年龄要和能力匹配。

能力自然取决于管理经验。懂代码的人比比皆是，但如何协调一群懂代码的人，把项目做好，才是个人价值。

所以，35岁确实是一个坎，但这个坎不是让人绊倒，而是让人想知道自己的能力是什么，如何更好的扎根职场。

其实蛋糕那么大，人那么多。虽然很残酷，但总会有人吃不到蛋糕。如果他们做十年可替代性高的工作，也就是常说的搬砖，估计到35岁就真的优化了。

不过，从另一方面来说，这次裁员风暴对某些人来说也算是一次机会，因为公司的裁员肯定会根据个人能力和对公司的贡献来衡量。

你可以借此机会想想你的未来。相比无望的项目，收益其实更大。

虽然很多人还不明白为什么裁员可以被说成是机遇，但就中国历史而言，每一次大的裁员浪潮都不同程度地推动了社会发展。

改革开放以来，中国至少经历了四次大裁员:90年代的裁员，08年的全球金融危机，2016年O2O行业的大量死亡，2020年的疫情到现在。

第一波裁员潮中，下岗工人被迫走向市场，反而掀起了“全民创业创富”的浪潮。

二是受美国金融危机影响，国内外贸工厂大量裁员，但促进了电子商务的兴起。

第三次，在大量O2O公司倒下的时候，失业者开始做网络直播，成为直播行业第一批吃螃蟹的人。

第四，因为疫情，全球范围内出现裁员潮，使得线上产品得到充分发展。

同样，这次裁员背后也有新的希望。新的基础设施和新能源资源还是有很大的发展空，同时也需要更多的人去争取。

没有永远的铁饭碗，也没有永远的行业。我们能做的就是调整自己的心态，跟上时代发展的步伐，永远保持学习的心态，敬畏新事物，才不会被时代落下。