顾名思义，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。

“工资”是指按期支付给劳动者作为劳动报酬的货币或实物；二、《工资支付暂行规定》中的“工资”是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。

现在，我们经常会听到薪酬这个概念，它经常出现在现代人力资源管理的文献中，经常被当作薪水或工资的代名词。

薪酬的含义和内容更广更严谨，薪酬是薪酬的一部分，是更传统更笼统的说法。区分薪酬和工资这两个不同的概念，在企业的实际操作中，具有通过实施不同的分配制度来吸引和留住人才的意义。

在这里，还有一个令人困惑的词。「提成」和工资有什么区别？

佣金是指代理人或经纪人代表客户介绍业务或买卖而收取的报酬。什么是佣金？

佣金是经营活动中的一种劳动报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在经营活动中为他人提供服务而获得的报酬。销售或者购买商品的经营者，可以以明示的形式给中间商佣金。经营者给中间商佣金的，必须如实记录；中间人接受委托的，必须如实记录。

工资、薪金和佣金的区别有两种解释:

1)工资、薪金(收入)属于非独立的个体劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中服务和受雇取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与受雇或受雇有关的收入。即使是与企业营销人员的销售额直接挂钩的提成，也是一种薪酬支出或者是薪酬性质的奖金；

2)劳务报酬(收入)是指个人独立从事各种技术服务，即个人与被服务单位发生直接劳动关系，与被服务单位没有稳定、持续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其收入不以工资薪金形式取得。劳务报酬往往是一次性的，不一定是周期性的，通常是一些自由职业者或专业人士提供个人劳务。

两者的主要区别在于，工资薪金中存在雇佣与雇佣关系或记录(雇佣)使用与记录(雇佣)使用关系，而劳动报酬中不存在这种关系。