猎头公司不会主动找公司，通常企业在出现人事变动，或急需合适的高管人才时，会主动来找猎头，那么企业要提供给公司一个招聘职位说明书，同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法身份证明

2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要，要对企业需求的职位进行分析，根据企业的背景、文化、薪水福利以及企业的人事组织结构等等，和企业进行一个有效沟通，确定需求职位的人选要具备的条件，包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，从而确定“猎取猎物”的难易程度

3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后，周密的寻访行动就正式开始了

而这也正是猎头公司大量工作的集中点

他们一方面从人才库里启动一部分区域，同时还会派人进行有针对性的人才寻觅；另一方面利用兼职的猎手来寻觅合适人选

总之，各种招数通通使出来，然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查，排除一部分人选，也就是把长单子变成短单子

4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试，然后是多角度、多手段、综合性的测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试

5.推荐人才把合格的人选以保密的方式提交给企业，通常是用很有意思的代号方式来进行交流，这样是对企业和人选双方的一个保护

6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后，签订了合同，那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访，要对人才的工作状况进行评估，如果有问题，也可能被企业退回，那么，猎头就不得不重新寻找新的合适人选

猎头公司收费标准: 通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费，总费用最高为该职位人才的实际年薪的30%

对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，这部分费用为总费用的30%

预付金主要是用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务，如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%，也有的分文不退

厦门维尔斯提供

如何进行社群营销_如何经营社群营销

1、建立社群的目的建立社群的目的是具有两面性的，一方面是为了满足人的某种需求而建立比如：交友，学习，生活等，这是对于社群成员而言的；另一方面是为你商业营销，这是对于建群者的你而言的建立社群之前目的一定要先行考虑清楚，也就是说社群定位要明确2、社群的中心点微信社群建立后要有稳定的内容输出，既要有存在的价值，这些输出的内容要是能解决成员需求的内容，而不是空有其表没有实质的表面功夫这些输出的内容就是社群的中心点，关系着成员对社群的看法和活跃度3、社群规模在社群中与现实社会一样，每个人都是独立的主体，都渴望被认可、渴望成功所以社群的规模必须与你的定位相协调不然会出现有这样一种情况：社群规模太小，人家觉得没意思，不愿意加入；社群规模过大，大家又会感觉不被关注，是被遗忘的对象因此社群规模一定要合适，满足成员被尊重、被关注的需求4、互动运营技巧微信社群互动交流是很重要的，没有互动交流思维社...

如何经营所得税少交 怎样少交企业所得税

想要少缴税，需要纳税筹划，多了解税法，合理避税；　　企业要想降低纳税成本，除了降低企业的税款成本以外，还应设法降低企业的办税成本和风险成本避税的种类按其特征和内容分为国内避税、国际避税和税负转移三种形式从实用角度来看，国内的避税就是指企业通过各种方法、途径和手段避开国内纳税义务方法如下：1、换成“洋”企业中国对外商投资企业实行税收倾斜政策，因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡，不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法2、避税绿洲凡是在经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区所在城市的老市区以及国家认定的高新技术产业区、保税区设立的生产、经营、服务型企业和从事高新技术开发的企业，都可享受较大程度的税收优惠3、特殊行业比如对服务业的免税规定：托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的养育服务，免缴营业税4、管理费用企业可提高坏帐...

如何经营建筑涂料店，涂料店怎么经营

导购技巧的提高一方面要靠平时的实践积累，另一方面要利用一切机会交流与学习二、人员培养人力资源是企业的第一资源，专卖店经营者应建立一套完整的招聘培训、选拔的制度，同时提供公开、公平的竞争空间和发展机会，配以具有竞争力的薪酬福利制度，培养优秀的人才，为油漆店的发展壮大积累资本值得注意的是，优秀的油漆导购员需要长期的培养，因为涉及到非常多的专知识所以在平时，专卖店经营者就应当做适当的人员储备，一方面可以防止人员管理工作的被动，另一方面也能避免可能的人员流动风险油漆店的运营，油漆店管理，油漆店促销等都是非常考验油漆店的管理者的事假如油漆店的管理者想要通过油漆店赚钱到油漆行业或者说油漆市场的钱，成为油漆行业中的成功油漆店的店主，那么就必须了解更多油漆店的运营知识，必须合理使用油漆店的运营知识等...