毕业季快到了，工作多年的HR在外地找工作经常被问到去哪个网站。其实每个网站都有自己的目标人群，不同职业对不同招聘平台的诉求也不一样，所以我做了以下内容来推荐一些热门的招聘平台。
一boss直聘
企业质量:覆盖的企业都是从小的创业团队到上市公司。
大部分是互联网公司，少数是传统行业。
功能:第一个网聊app就是第一个吃螃蟹的人。
迅速吸引大量用户发展多年，成为当前招聘行业的佼佼者。
这个应用程序功能完善。
但未能避免传统的招聘模式。
服务:用户免费，几乎没有限制。
适合人群:APP的用户多为一线、二线城市的白领和互联网领域的专业人士，整体收入相对较高。
效用指数:★★★★
二、拉勾网
企业质量:覆盖企业聚焦互联网企业，初创团队去上市公司。
功能性:作为国内第一家专注于互联网公司招聘的网站，功能相对完善，体验良好，模块众多且完善。缺点:经过多年的发展，并没有迈出创新的一步，止步于传统的招聘模式。
服务:部分收费。免费帖子一天只能发布五次，简历一天只能提交10次。
适合人群:一线二线城市白领，互联网专业人士，整体收入较高。实习多，比较适合应届毕业生出去打拼。
效用指数:★★★★
三、100offer
企业素质:高端互联网公司很多，对求职者的素质要求很高。
功能性:体验不错，但是功能少。我是专门做网上猎头服务的，没有一般的招聘服务。
服务:不免费服务，不免费服务，不免费服务。
针对人群:高端互联网精英。
效用指数:★★☆。
四、内推
企业素质:互联网企业，从初创团队到上市公司，都是综合性的。
功能性:良好的用户体验和完善的功能。只有不太普通的服务。
服务:大部分收费，略低，套餐多，量身定制。
针对人群:高端互联网精英。
实用指数:★★
五、简寻
企业质量:大部分是互联网企业，质量较高，上线前要经过审核。
功能性:中规中矩，没有突出特点。
服务:免费
面向人群:高端优质精英程序员。
效用指数:★★☆。
以上是一家专门做互联网招聘的网站。
六、招聘狗
企业素质:企业素质可以得到保证，招募到更多的专业精英。
功能性:功能性体验中等，以简历交换、在线猎头等为特色。
服务:发布数量没有限制，而且不是免费服务。
适合人群:各行各业精英人士，专注于线上猎头，最低工作年限5年。
实用指数:★
七、聘宝
企业素质:企业素质中等，对高端简历需求较多。
功能性:体验中等，但活动感不高。
服务:无免费服务，注册后只有一次免费额度，还有套餐购买服务。
针对人群:所有专业人士。
实用指数:★★
八、上啥班
企业质量:企业质量高，审核团队负责，每个企业都是人工审核。
功能性:突破传统招聘的几大功能，企业短视频、求职者视频简历、视频面试直播、用户体验好。目前处于企业起步阶段，功能有待优化。
服务:免费。
适合人群:基础求职者，不分行业。
效用指数:★★★
以上是一个新兴的招聘网站。
九、智联招聘/前程无忧/中华英才网
企业质量:覆盖全国所有企业，小到初创公司，大到各大上市公司。
功能性:完善的功能和良好的用户体验。
服务:智联用户免费，企业付费服务。51job短信推广服务只有注册后才能免费刷新。中国的人才是免费的。
针对人群:各行各业的人，覆盖面广。
效用指数:★★★
十、58同城
企业素质:企业素质参差不齐，优质企业和劣质企业鱼龙混杂。
功能性:作为传统招聘行业的领头羊，其功能性、良好的体验以及全面的招聘后续服务(租房、二手交易)是毋庸置疑的。缺点是没有审计机制。
服务:置顶服务费，其他免费。
针对人群:非常全面。
实用指数:★★
十一、一览英才网、卓博、英才网联人才列表 : 招聘服务全面，但合作门槛高。企业需要通过其认证，并与之签订纸质合同，购买相应服务后才能享受其招聘服务。
卓博招聘 : 收费按单价收取，但公司联系工作人员后，卓博公平会根据公司招聘需求给予部分优惠报价；而且，企业成为卓博付费用户后，帖子数量是无限的。卓博也可以以站内信函、邮件的形式为企业推送岗位，但在用户流量上并不占优势，导致简历数据库可能无法有效更新。
蔡颖网 : 只为企业发布职位提供招聘方式，企业无法在网站上搜索简历寻找人才；蔡颖网为企业提供一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期进行招聘。
实用指数:★★☆☆
(这三个招聘网站仅供介绍，不计分)
以上仅是我个人观点。如果有未上市的招聘平台，请私信我，下次推送补充。
