随着很多新职业的出现，新业态下的就业格局正在蓬勃发展。截至目前，我国灵活就业人员已达2亿人左右，其中依托互联网平台从事新型就业形式的约7800万人。

灵活就业是指个人为特定企业从事生产经营活动。它是在共享经济(即平台经济)背景下，用于解决平台企业将其服务业务外包给个人服务商(即自由职业者)的佣金结算系统(或产品)。

“灵活就业”的出现，无疑为“工人”开辟了一条新的道路。对于劳动者来说，“灵活就业”不受固定工作时间的限制，劳动者可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和地点。对于企业来说，“弹性用工”可以根据季节和不同阶段的需要招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，从而实现企业和员工的“双赢”。

今天就来盘点一下:灵活就业十大热门行业及解决方案！

行业难点:

1.企业帮员工按服务申报服务税，员工需缴纳20%的服务税；

2.企业拿不到成本票，抵扣进项，导致利润高，需要缴纳高达25%的企业所得税；

3.私转私应该承担被审计的风险。

解决方案:

1.将公司的小程序与我们的灵活用工平台连接起来进行数据传输，分销商的提现可以在后台实时发放；

2.合理分配资金给经销商，提供进项发票，企业进行进项抵扣；

3.改变企业用工模式，实现合理合规。

行业痛点

1.公转私，无进项票抵扣，税收风险过大；

2.如何解决后期兼职人员费用支付问题？

解决方案:

1.将公司的小程序与我们的灵活用工平台连接起来进行数据传输，分销商的提现可以在后台实时发放；

2.园区发起任务并分包给兼职员工，完成任务并领取相应任务的业务费用，帮助个人申报生产经营个税；四位一体企业完美解决了未来兼职员工的业务费用支付问题。

行业难点:

1.基本工资不高，但五险一金要按当地基数缴纳；

2.如何解决社保和员工税的成本？

解决方案:

1.了解企业员工月薪水平，主要是3万元以上还是3万元以下；

2.了解工资公司是一个实体还是多个实体；

3.确定员工工作内容对应的业务发票类别；

4.配套方案:灵活就业为房地产公司开户。房产公司入驻平台后，会选择平台上的优质供应商进行商务合作签约，然后供应商向房产销售人员发起商务合同协议的签订，房产销售人员在微信小程序端口完成签约认证。

5.房地产公司的出纳员会将业务承包给供应商。合同总款支付给供应商后，供应商发起分包给楼盘销售的任务。任务完成后，将进行房地产销售的纳税申报(按照个人其他生产经营所得进行纳税申报)。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税并有全额专用票抵扣，个人获得的报酬只需要缴纳很低的营业税。

行业难点:

1.有的人交社保，社保税不一致，有的人不交社保，税务风险太高；

2.兼职员工业务费用支付无法解决；

3.企业缺少进项发票，导致利润虚增。

解决方案:

1.解决目前企业社保税不一致的问题。通过将传统的劳动合同关系转变为合作关系，可以解决企业部分员工社保纳税不合规的问题。

2.通过合作，减轻企业人力成本压力，对因高风险未缴纳社保的人员，通过灵活就业申报纳税；

3.协助企业解决兼职缴费问题，减轻企业服务税负担；

4.提高企业内四流的整合，企业有进项发票可以抵扣。

问题难点:

比如某教育集团有700名兼职讲师，讲师在领工资时需要承担更高的人力成本。因为兼职讲师的工资都是税后收入，企业的成本会高很多。同行业很多公司已经有自己的加税方案在用，劳动税收筹划后企业招聘的竞争力会大大增加。相比较而言，这个教育集团的兼职讲师收入没有优势，急需规划。

解决方案:

1.了解企业兼职讲师月薪水平，主要是3w以上还是3w以下；

2.了解工资公司是一个实体还是多个实体；

3.确定讲师工作内容对应的业务发票类别；

4.配套方案，灵活就业，教育集团开户。教育集团入驻平台后，在平台上选择优质供应商进行业务合作签约，再由供应商向700名讲师发起业务签约协议签约，讲师在微信小程序端口完成签约认证。

5.这个教育集团的出纳员将把这项业务承包给供应商。合同总款支付给供应商后，供应商发起任务分包给兼职讲师，任务完成后为讲师结算纳税申报(按从事其他生产经营的个人所得纳税申报)。这样，企业支付的费用只需缴纳增值税并全额专用票抵扣，个人获得的报酬只需缴纳极低的营业税。

行业难点:

企业按照最低社保缴纳，试用期员工不缴纳社保，导致税务局要求自查。企业财务和人事都知道社保税急需合规，月流水10-15万。

解决方案:

化工行业社保缴费合规化势在必行。同时，渠道退票投入票不足的现象普遍存在。灵活的用工模式可以大大缓解企业的社保压力，增加员工收入。同时，渠道费的分配可以让税务更加合规，减少企业的非票支出。

行业难点:

全职员工的社保目前是按全职缴纳的，成本很高。

解决方案:

软件开发公司将需要计划的工资以业务交钥匙的形式发送给相应的合作供应商，并与供应商签订业务交钥匙协议。供应商接受交钥匙任务，并向企业开具6%的增值税专用发票。供应商启动要分包给企业员工的任务。任务完成后，员工领取相应任务的工资报酬，这样企业支付的费用只需要缴纳增值税，用全额专用票抵扣，个人领取的报酬只需要缴纳很低的营业税。

行业难点:

企业临时工多，收入较高的按月发工资。

解决方案:

1.用工企业为一般纳税人，没有简易征收政策，6分专用票可以正常抵扣；

2.确定场馆服务人员和嘉宾工作内容对应的业务发票类别；

3.配套方案，灵活就业，文化传媒企业开户。文化传媒企业入驻平台后，在平台上选择优质供应商进行商务合作签约，再由供应商向场馆服务人员和嘉宾发起商务签约协议的签订，并在微信小程序端口进行签约认证。

4.文化传媒企业的出纳将业务承包给供应商。合同款支付给供应商后，供应商发起分包给临时员工和客人的任务。任务完成后，为服务人员和客人结算纳税申报(按从事其他生产经营的个人所得纳税申报)。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税，并有全额专用票进行抵扣。

行业难点:

1.渠道推荐客户给返利后，企业拿不到进项票，造成虚增利润；

2.兼职医生人工成本过高，其人工税费由企业承担；

3.企业员工社保和个税太高。

解决方案:

1.灵活就业平台以总承包任务的形式投放到平台对应的园区承担总承包任务，总承包任务分解到个人。签订经营承包协议后，个人接受任务并完成任务，原劳务工资收入转为个人经营收入；

2.园区在接到总承包任务和任务总费用后，帮助企业开具6份增值税专用发票，在个人工资发放后，向每个个人纳税；

3.保证四个流在整个业务流程中整合，并上传到系统中，随时可以拉取。

行业难点:

1.工人的社会保障与个税不一致；

2.非全日制工人费用的结算；

3.四流合一。

解决方案:

1.以总承包的方式从平台税源领取后，发放给个人，员工部门工资由之前的劳务工资收入变为个人业务收入；

2.园区收到总承包任务及任务总费用后，帮助企业开具6份增值税专用发票，可作为企业进项抵扣，并将帮助个人纳税；

3.整个操作流程包括企业与税源的业务合同(合同流)，企业将总部任务资金通过预留账户给税源(资金流)，资金在收到发票和完税证明后发放到个人(发票流)，税源在收到总承包任务后发放到个人，个人收到任务并完成任务(业务流)。

总之，上述十大行业由于人员流动性、工作时间安排、灵活性强等原因，更适合“弹性就业”的弹性工作方式。随着社会认可度的逐步提高和“灵活就业”模式的加速普及，“灵活就业”有望有更广阔的发展前景。

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