移动互联网时代，一部手机一统天下不再稀奇。
第七次人口普查数据显示，我国智能手机用户接近10亿，覆盖面广。当大家都在用移动互联网的时候，要做的事情太多了:
生活:衣食住行柴米油盐酱醋茶都可以通过手机实现。
工作:手机也是必不可少的工具。
职场人最关心的就是工作。一个朋友私信问我怎么在网上找工作。
我就根据自己的经历、经历、教训、经验来谈谈我的想法。
网上求职大概包括以下渠道和方式:
1、招聘网站这是最常见的做法。有很多招聘网站，比如51job，智联，高端Boss，猎聘，有招聘功能的LinkedIn等等。
职场人要做的就是完成网站的注册，按照网站既定的模板发布简历，然后筛选很多招聘公司，这当然也是招聘网站的主要收入来源之一，向招聘方收费。
就像茫茫人海中的一粒沙。我们辛辛苦苦的简历成了其他人换钱的工具，但我们还不一定找到工作。
2、HR渠道现在社区非常普及和发达，加上早期的群体资源，形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种行业群，区域群，QQ群，微信群。其中有HR群，平时用来吹水，也有大量的信息交流和资源交换。
有人员需求的时候会通过这个渠道发布，同行会找到。有人事资源的时候也会通过这个渠道发布，让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客，包括头条、微博等自媒体渠道这些地方也经常会发布人员需求和人员推荐的信息，关注一下就会有收获。我的朋友们通过定期整理这些信息，已经成为这一领域的专业中介。
4、社群这个社区和上面的HR频道有重叠，但不完全一样。
知识付费兴起后，出现了各种职业社区。我们不评价每个社区的优劣。就参加社团的人来说，虽然参差不齐，但至少都是有志之士。
因为社区里的人来自不同的地区、行业、年龄、社会阶层，资源五花八门，如果你用心去做，就会得到很多招聘的信息。
5、目标公司网站投简历，或者内推对于那些求职目标非常明确的应聘者，你可以登录目标公司的网站，看看他们的招聘岗位和要求，直接投递。
或者通过网络找到公司内部员工，了解招聘的相关岗位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后把员工联系起来，寻找内部晋升的机会。
6、个人IP这是一种相对较高层次的练习。
即通过线上展示，包括发布文章、视频、评论等。，在网上建立自己的粉丝群，做出自己的特色，形成自己的IP，这样就会有同行业或者有需求的单位或者个人根据特色找你谈工作。
虽然这不是专业渠道，但是因为你的展览会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率会更高。
只是大部分求职者没有这个能力和耐心。
7、做好工作，加上宣传，吸引猎头求职的核心是你有没有能力做好工作。这种能力是一方面通过简历的优化，在现在和之前工作中的表现是另一方面。
如果你的公司有很好的规模和行业地位，你个人的努力成长会引起一些关注，如果你做一些个人的IP工作做宣传和展示，会引起猎头的注意。
写在最后其实网络上有各种各样的可能，只是我们经常因为每天大量的浏览而形成很多刻板印象，对一些真正有用的信息视而不见，充耳不闻。
如果能刻意训练自己收集、筛选、看清网络信息本质的能力，就会从一大堆流沙信息中看到金子，包括找到一份好工作。
