文|本报

盲盒娃娃，盲盒零食，盲盒美妆产品，但是你听说过“盲盒招聘”吗？

现在有些公司在招聘网站上推出了“盲箱工作”，声称可以帮助不知道自己适合什么工作的求职者，还提供“复活”机会。相关公司负责人表示，随着“盲箱岗”的推出，招聘页面的浏览量和求职者投简历的数量都翻了一番，也有人成功入职。

招聘网站截图

「盲箱招聘」到底可行不可行？舆论场上意见并不一致。很多人担心“盲箱招聘”的风险不小。他们的理由也很充分:如果工作轻松，待遇好，公司可以大张旗鼓地写出来，确实没必要隐瞒，也没必要搞得神神秘秘的。

换句话说，“盲箱招聘”可能只是企业的一个噱头。【/s2/】比如企业只想招聘吸引力相对较低的岗位，比如业务员，只为了欺骗应聘者而用“盲箱招聘”掩人耳目。甚至有网友猜测，可能有一些“骗子公司”招募求职者作为法人代表，一旦出事就让他们做“替罪羊”。

不能说网友的担心没有道理，但一些极端的猜测显然是没有必要的。毕竟，在没有确凿证据的情况下，就断定“盲箱招聘”等同于诈骗还为时过早。

招聘网站截图

我们换个角度来看这个问题。据一些企业负责人介绍，“盲箱招聘”推出后，求职者明显增多。那么，为什么有些求职者青睐这种新的招聘方式呢？

有人指出，“盲箱招聘”听起来很先锋，但仔细研究一下，似乎和一些企业的管理培训生没有太大区别。的确，企业招聘人才，然后人事部门帮助求职者选择合适的岗位，但求职者也可以提出意向，如果意向岗位已满，也可以进行调整。这不就是另一种形式的“盲盒”吗？

其实与其说是充满噱头的“盲箱招聘”，不如说这种招聘形式可能更能满足时下年轻人在求职过程中的需求。初入职场的求职者，不一定能在短时间内认清自己的理想和目标。在这个工作节奏越来越快，选择越来越多的时代，很多年轻人不愿意像父母一样，在一个固定的岗位上度过自己的整个职业生涯。

招聘网站截图来源:网友“这是林可儿”

多一些选择，多一些探索和尝试，对很多求职者来说无疑是有益的。更重要的是，它可以帮助一些求职者克服“选择困难”。与其让年轻人去思考，去犹豫，不如让他们尽快进入角色，在实践中给自己一个准确的定位。

所以，“盲箱招聘”可能并没有很多人想象的那么“盲目”。反而可能给求职者提供更多的试错机会，更多的发展可能。当然，这一切都是基于“盲箱招聘”的合理性和合法性。如果一些企业利用信息不对称来欺骗求职者，他们将永远逃脱不了法律的严惩。

毕竟找工作是人生大事，做任何选择都要三思而后行。无论是找准职位，还是通过“盲箱招聘”确定未来，求职者都应该独立思考，千万不要盲从。[/s2/]

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图片:网络