文/蒋小婉

01

前段时间三毛有这样一个打卡话题:

我在一家零售公司做人力资源。公司一直有各种网上销售活动。最近老板为了扩大宣传，强迫员工分享活动链接到朋友圈，还要求部门领导每天检查，不发就扣钱。面对这一要求，很多员工非常反对抗议。请问各位，老板的要求合法吗？员工被罚款申请仲裁会怎么样？面对老板的要求和员工的抵制，我们HR该如何应对？

太阳底下无新鲜事，我也有过类似的经历。

事情是这样的。当时我们公司有很大的招聘缺口，但是通过各种网站招聘的候选人入驻率并不高。所以我们准备用其他渠道——熟人推荐，让招聘的人员不仅与岗位匹配度更高，对公司的认同感也更强。

然后做了一张招聘海报，朋友圈常见的那种招聘图。海报发完之后，我先发在朋友圈，然后让同事帮我在朋友圈转发。

当老板路过我们车站时，他听到了我对同事们的恳求。

大概过了5分钟，老板在QQ上问我朋友转发的情况怎么样。

我回复:三个老员工自愿转发，其余同事没有看到他们的朋友圈更新。

然后老板问了我以下一系列问题:

老板:告诉大家中午不要在公司看电视剧或者电影！还是发到朋友圈吧，但是下班后马上看就忘不了了。

小碗:好的，经理。

老板:我想知道这份工作对他们来说有多不重要。

小万:今天下午我再告诉你。我可能没见过。

老板:算了，说了也没用。我会慢慢清除这些人。

下午上班，我再次让大家转发朋友圈，一条一条查。

轮到小美了:“小万，我转发不了。我把朋友圈关了！”

“朋友圈还能关吗？”我一脸震惊，还有这种操作！

“不信我给你看。”然后小美给我看，她的微信真的没有朋友圈的功能。

“不，姐姐。发个朋友圈就行了。有必要这么尴尬吗？”

小美只是笑，没有回答。

02

三毛里的阿东老师(阿东1976刘世东)说:

朋友圈，在大多数玩圈的人心里。那都是我的私有土地。

我的私人地块:我可以在上面随意种庄稼，也可以开放给大家看，体验采摘。这是我独立的权利。

我可以帮你种你需要的东西，但不是强迫我种。

不得不说，阿东老师的总结简直打动人心。

当我让大家转发招聘海报的时候，朋友圈的功能是关闭的。但当销售部门发布新品信息或直播产品链接时，朋友圈的功能就开启了。

所以朋友圈的功能能不能开通，或者朋友圈能不能被公司使用，都要看需求。重点是是否能给公司带来效益？谁不想做能给自己带来好处的事情？

发布新品信息或者直播产品链接，客户看到订单就会算作销售同事的业绩。但是在招聘的时候，每个人的意识都是和自己无关的东西，更不可能给自己带来利益。

同理，在上述话题中，不难猜到反对或抗议的同事不会是销售部门的员工。

毕竟谁会担心这是谁的工作！谁带来直接利益，谁就活跃！

在这种情况下，公司不妨直接设置奖金激励。

公司出台了相关规定:朋友圈带来的销售，非销售部门员工能拿到多少提成或者朋友圈带来的面试官，非招聘员工奖励多少奖金。

这种情况下，员工是开心的，但是老板不会同意，因为这样会平白增加成本。对于老板来说，最好用的就是企业文化，对公司的归属感和认同感，把公司当成自己的家！

公司零成本利用员工的朋友圈，其实很难。公司要求员工的时候不能打感情牌！谈谈企业文化！谈身份！员工问公司就说制度！讲规矩！这也太双标了吧，你不觉得吗？

公司可以适当地激励员工:

以上四种做法在成本上是递进的，但同样的门槛也是层层递增，员工的抵触情绪也是层层递减。

03

附上关闭朋友圈的小方法，带走。