文| AI金融社刘

编辑|陈芳

恐怕96不仅仅是互联网公司的标准。

1月7日，据沸点视频报道，2020的小伙子小江因拒收“996”被申通快递辞退。小江说，他于2020年7月2日加入申通，平时下午6点下班，晚上9点后默认离开。他没有按照默认的要求来。第二天，他被领导批评工作态度有问题。9月9日，他被告知因试用期不合格被辞退。

视频中，申通快递一位副总监劝说员工要以工作为重:“9点下班，说白了就是对你的未来负责。你现在才22岁。毕业前五年不要担心谈恋爱。你以为是和你共度一生的人，那你就错了。”

小江向上海青浦区仲裁委提交劳动仲裁时，被公司HR约谈:“你去任何一家公司查，都会被辞退，仲裁。如果你刚毕业，你会一辈子背着仲裁吗？”

最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同，依法决定支付赔偿金。申通快递对此提出上诉，向中院申请撤销裁决。

申通否认996:辞退是因为工作不达标

真相是什么？申通快递给出了另一种回应。

告诉申通AI金融社，公司上班时间是早上9点到早上6点，周末临时加班天数可以调整，不存在强制996。申通指出，小江被辞退的真正原因是试用期成绩不达标。正式辞退前，主管和HR曾小江何一起定了试用期目标，给了半个月，还是没有起色，于是在9月28日解除了劳动合同。

申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江工作了88天，平均下班时间为下午6: 40，平均工作时间为9.97小时(包括1.5小时午休)。此外，申通方面承认，主管关于不要担心谈恋爱的建议纯属个人经历，公开提倡确实不妥。

北京贾云律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领对AI财经社表示，劳动争议案件只到了仲裁阶段，其他查不到相关记录。但如果一方不服提起诉讼，法院判决需要在网上公开。“不确定公示会不会影响员工求职，因为现在劳动者的自我保护意识在增强，很多员工离职后都会和原单位发生劳动纠纷。这是正常现象，一般公司不会在意，但也不排除有人担心。”

在实践中，很多人会放弃与公司进行仲裁或诉讼，理由是费时费力。赵占领认为,“劳动合同法对劳动者有很大的保护，现在用人单位在劳动争议中败诉的概率非常高。当然，在操作过程中，劳动者维权需要一定的时间和经济成本，比如找律师，这是做不到的。”他补充说，“996”现象源于企业希望最大限度地利用劳动力，这很正常，但他们应该遵守法律法规，如加班费。

70%的快递员每天工作超过10个小时

该事件迅速登上微博热搜。截至记者发稿时，已有4.6亿次阅读，超过2.9万次讨论。很多网友认为:“权利是赚来的。当996成为社会普遍现象，谁也不能独善其身。”

“96”这个话题由来已久。最近从拼多多一名深夜加班的女员工猝死事件引爆。拼多多的一系列神秘操作也引起了网友的激烈抵制。

奇怪的是，我以为是互联网行业特有的996现象，在快递行业也很普遍。

这与快递行业的快速发展密切相关。1月4日，国家邮政局发布一组数据:经初步测算，预计2020年全国邮政业快递业务量将达到830亿件，同比增长30.8%；快递业务收入达到8750亿元，同比增长16.7%。

这也为快递行业的高强度工作做了铺垫，而在众多岗位中，一线快递员的工作更加辛苦。2019年2月，国家邮政局党委联合发布《促进快递行业青年职业发展和社会融合研究报告》显示，近半数快递员每天工作10-12小时，其中工作8-10小时的占30.6%，工作12小时以上的占21.4%。48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人表示休息时间不确定。

除了工作时间长，劳动强度也不小。据相关数据显示，38.4%的快递员每天发送50-100件，11.8%的快递员发送100-150件，19.2%的快递员发送150件以上。双11是所有快递员最忙的时候。有报道称，双11期间，快递员每天休息时间不足4小时，每天至少派送500件。

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