绩效考核体系是由一组既独立又相互关联且能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统。绩效考核体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。

绩效考核的设计原则

1．设计原则

（1）以目标为导向

绩效考核体系的设计一定要坚持以企业的战略目标为导向。一方面，绩效考核与企业的战略目标密切相关，可以说，企业想要实现战略目标，必须通过绩效考核来对员工加以引导。另一方面，绩效考核想要发挥预期的效力，就必须充分体现企业战略规划的要求，得到企业政策与资源的支持。绩效考核体系是为了辅助企业实现战略目标的，因此，必须坚持以目标为导向的原则。

（2）公平、公正、公开

一个企业的绩效考核体系，要想得到员工的认同，且能长期执行并发挥预期的激励作用，就必须坚持公平、公正、公开的原则；否则，不仅绩效考核不会发生效力，无法激励员工的工作热情，而且会导致企业管理出现偏颇，影响企业的整体发展。

（3）循环改进

前面提到绩效管理是一个循环过程，即绩效管理、绩效考核本身不是目标，而是为了促进企业战略目标的实现、工作效率的提高及员工能力的提升，这是绩效管理应该为企业带来的良性循环作用。因此，作为绩效管理核心工作的绩效考核，其体系的建立应该遵循循环改进的原则，即在实施过程中，不断完善，不断优化。

2．设计流程

绩效考核体系的设计流程包括以下4个步骤：第一步，分解企业战略目标；第二步，编制岗位说明书；第三步，选取各岗位关键绩效指标；第四步，设计绩效考核表单。

虽然每个企业的实际情况大有不同，设定指标的方法也有所区别，但是设定指标的思路大致有如下3个方面：一是从企业战略目标分解而来，二是从岗位说明书的分析中得来，三是从企业工作流程中梳理而来。设定指标的操作步骤往往是先确定企业的KPI指标，再确定部门的KPI，最后确定岗位KPI。

绩效考核系统案例展示说明

前端展示：

后台展示：

APP软件系统开发语言：

1、前端，原生安卓Java，iOS为objective-c，也有Vue和H5。

2、后台PHP语言或者Java。

3、框架是thinkphp5.0版本 php用的5.6的系统:linux:

4、数据库: mysql。

不同开发方式之间的区别

1、APP原生开发，即安卓Java，iOS为objective-c，后台常规搭配PHP，后台也可用Java，优势是用原生语言开发出来的系统更稳定，流畅度更高，用户体验度更满意，当然缺点也很明显，相对来说开发周期时间长，人工投入成本较大，如果预算较足的情况下可以选择原生开发

2、APP混合开发，即前端是Vue，后台是PHP，这种开发方式是市面主流开发方式，周期短，费用合理，项目流畅度和稳定性相对原生略有一点不足但完全不影响用户体验，市面上很多APP都是采用该种开发方式。也是刚创业的用户选择的开发方式。

3、H5,是便宜的APP开发方式，一般用于网页，好处就是开发周期短，人力投入低，优缺点鲜明。

当然，具体情况具体分析，开发周期和语言还是要根据自身的实际需求出发，选择合适的开发方式。