#35岁没有特长没有技能的女人，怎么赚钱#

前阵子，有位女性来访者找我咨询，她今年正好35岁，多年来是在一家传统国企从事内勤岗位。

虽说工作比较稳定，但是她自己做得却非常焦虑。一方面是这份工作能赚到的收入并不太多，难以满足她对提升生活质量的诉求；另一方面是认为女人到了35岁，没有特长没有技能也很有危机感。

因此，来访者也想听听咨询师的建议。

对这个话题，我个人也有很深的感悟，因为身边太多35岁上下的职业女性会产生类似的焦虑感。经过分析思考，我提了三点建议给她。

对于35岁的职场中年女性来说，在事业上羡慕那些赚钱多的人，并且想在自己身上复制成功的心态可以理解。

但是别人取得成功了，你就可以按照同样的模式来取得成功。

因为每个人都是不一样的个体，兴趣、能力和价值观都差异较大。

因此，首先了解自己是什么样的特点非常重要。兵法有云：知己知彼百战不殆。

只有先对“我是谁”有了充分的认知以后，才能更好地打磨个人的核心竞争力，并且在职场上实现变现。

举个例子来说，有人不擅长销售，你让她去努力拓展市场赚钱，可能再努力都收获甚微，因为这个人内心就比较排斥搞营销。

可是这位中年女性非常文艺范，擅长写小说，那不妨可以尝试着给外部的商业平台去投稿，赢得稿酬来赚钱。

有的职场中年女性总觉得自己的工作不赚钱，除了和个人能力有关系外，与身处什么行业也有较大关联。

比如20年前，如果你是做国际贸易的，那么当时即便能力平台，也可以赚到很丰厚的奖金收入；同样10多年前，你如果身处房地产行业，也会赚得盆满钵满。

雷军曾经说过一句很著名的话：风来了，是猪都会吹上天。

是的，职场女性若觉得自己的竞争力不如同龄的男性，体力拼不过、精力也拼不过，甚至学历也不如人家，那么就应该多在行业的选择上进行考虑。

只要选对了行业，我相信赚钱的机会一定会比别人多出不少。

那么选择了一个好的行业，是不是一定可以赚到高薪呢？

也未必可以保证。

举个例子，银行业都是多金工作想必大家都知道，可是一个中年女性若只是在银行担任保洁岗位，那么收入也不会高到哪里去；而从事银行高级业务管理岗位的中年女性，收入自然就高出不少。

这就是分工带来的价值差异。

你能够不断提升自己的核心竞争力，让自己的岗位贡献越来越对组织产生价值，我相信收入也会和价值成比例的提升。

对于那位女来访者而言，虽然国企的工作比较枯燥，觉得没有前途，但是我相信在那个单位里头一定是存在有前途的工作，只是自己没有办法去够到而已。

想要做好这一点，必须还得从自身能力出发，多学习，多实践，打磨核心的工作技能，不断进入高价值的分工区域。

35岁的职场女性，没有技能又没有特长，赚不到更多的钱，看起来这是一个难以突破的瓶颈。

但是我相信做好上述这三点，就有改变命运的可能性。