01：前三季度，就业形势总体稳定且好于预期

近日，人社部召开新闻发布会，介绍了2021年三季度人力资源和社会保障工作进展情况。

人社部就业促进司副司长宋鑫指出，随着我国经济持续恢复，减负稳岗扩就业政策延续实施，前三季度就业形势恢复态势更加积极。1-9月份全国城镇新增就业1045万人，完成全年目标任务的95%，与去年同期相比，增加147万人，增幅为16%。

数据显示，三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.53，同比上升0.13。

《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员排名前十。“保育师”“美发师”新进排行；新进排行24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等。

展望四季度，宋鑫表示，从走势看，就业形势有望延续平稳态势。但国际环境不确定性因素增多，国内经济恢复仍不稳固、不均衡，就业形势面临一定风险和不确定性。

具体而言，就业总量压力和结构性矛盾依然较大。散发疫情导致部分接触性、聚集性服务行业恢复仍会受到限制，用工需求偏弱；劳动力市场高技能人才短缺，企业“招工难”与劳动者“求职难”矛盾交织现象仍然突出。

02：技能提升，是当务之急和长远之计

业内专家表示，当前和今后一个时期，虽然我国就业总量压力依然存在，但结构性就业矛盾更加凸显。而“就业难”“招工难”两难并存，其症结在于部分劳动者技能不足、技能人才短缺。因此，加快提升劳动者技能素质，既是当务之急、也是长远之计。

我们的社会由于资源和文化的不同，使得人们在政治和经济生活中的地位会有很大的差别。在一个地区也许表现为贫富的差别，对一个国家来说，可能造成制度安排的区别。我国从计划经济向市场经济转化是一种社会变革。这种变革的原始动力是人们观念的改变。人们观念的改变来自学习，而职业培训为人们提供了学习的条件和机会。当然，我们也知道职业培训的作用是有限的，但是，它在社会变革中起到的作用是巨大的、长久的！

具体来说：

①我们可以通过培训来改变自己，提高自己的职业素质，这种改变来自于对问题、潜力和机会的识别和优缺点的分析等；

②能够通过培训机会来获得必要的知识和技能，从而得以在社会变革中发挥作用；

③个人和团体得以学习如何有效地发挥集体的作用，从而强化组织功能；

④个人和团体通过培训改变态度和行为，从而推动社会变革的进程。

从某种意义上说，职业培训为我们创造了学习的机会，学习机会可以引起我们知识、技能和态度的变化。因此可以说，职业培训就是一个引起变化的过程。

03：发挥企业主体作用，重视培训与人才培养

做好职业能力提升，培训作用重大。

• 政策导向方面

国务院在2015年发布《中国制造2025》，这是中国版的“工业4.0计划”；第十二届全国人大第四次会议《政府工作报告》首次提出“工匠精神”；《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出：促进企业、职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”，从国家顶层设计层面明确并强化了企业在职业技能培训中的主体作用……

我们可以看到，重技术、重技能、重技艺的大环境、大氛围正在形成，并不断渗透到各个行业中，这为企业职业技能培训提供了机遇，也提出了要求。

• 劳动供给侧方面

当下，我国人才供需结构性失衡，主要表现为：中低端人才“产能过剩”，技能型、高层次创新人才供给不足。随着“供给侧”改革的不断深入，人力资源作为重要的创新供给要素，“如何提升技能型人才培养的质量，增加技能型人才的有效供给？”是紧迫的任务。同时，未来在发展的过程中，会有越来越多的新标准和新要求，企业通过培训提升员工职业技能，使员工胜任自己的岗位，在这个过程中，企业主体作用很大。

• 企业需求方面

企业是创新、发展的主体，企业发展必须要有技能型创新人才做中坚，这也要求了：企业需要强化职业技能培训，培养创新型技能人才。另外，随着互联网技术与各个领域的深度融合，企业的“自动化”“智慧化”程度大幅提高，这个时候对企业员工技能素质的要求远远超过过去的任何一个时期。

04：咨信课堂：急企业培训所急，想企业培训所想

拥有系统、科学的职业技能培训课程是开展技能培训工作的关键，是保证技能人才培训质量的基础，咨信课堂作为面向多领域的职业培训在线教学平台，就是有这样的专业底气。

• 企业需要好的培训课程，和优秀的师资团队？

咨信课堂有！咨信课堂注重师资力量的建设，组建了专业的培训讲师团队，均由高校中担任重要教学任务的优秀教师，以及企业中实践经验丰富的精英人士组成，为平台提供了丰富的培训资源，全面保障教学质量。

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• 企业需要“接地气”、实操强、能解决实际问题的培训效果？

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