大略十字花设计公司经过二十多年的发展，目前已经服务了国内大型医院、综合医院、妇儿医院、专科医院和非公立医院等不同类型的医院500多家。

文化理念分为：

实态调研、调研报告、理念整合、导入培训

医院文化的理念体系：

通过详实的实态调研、问题诊断，基于对地域文化、历史演变、现实处境、战略愿景、时代课题等内容的全面分析，整合文化基因，理清文化诉求，为客户量身定制核心文化理念，从而构建一套专属的文化体系，对外彰显特色，对内凝聚共识。

01 实态调研

实态调研之前，大略·十字花会根据已经掌握的资料提前制定完善的调研方案，并将内容细化成调查问卷和访谈问题，确定好调研对象及调查方式，拟定调研行程并积极付诸实施。实态调研结束后，大略·十字花会根据实际调研情况形成调研报告。

02 调研报告

调研报告是医院文化理念整合与品牌形象设计的必要前提，大略·十字花秉承客观、详实、细致的原则，通过对前期实态调研获得的资料进行综合诊断，在系统梳理的基础上，全面了解并厘清医院的优秀文化基因、存在问题、文化诉求及发展方向。

03 理念整合

理念整合是基于实态调研中展现的系列现状，通过运用专业的分析法和类比法进行提炼。推演过程科学严谨，提炼内容力求反映问题核心点，从而实现医院文化理念质的飞跃。

04 导入培训

文化导入是文化建设项目的关键环节，直接关系到项目的成效。项目完成后，我们将举办文化建设导入培训会，配合医院完成文化的导入工作。