当我们在竞聘一份工作时，都需要与HR进行面谈，也就是所谓的面试。面试时，通常很多HR都会提出这样一个问题：是什么样的理由，让你从上家公司离职的？在这个时候，很多应聘者通常都会如实告知，毕竟诚实是一种伟大的品质。但我们所谓的诚实，也不是让你一股脑把心里的怨气全都吐出来，像比如因为上家公司给出的工资过低，或是对上家公司的领导不是很满意等等诸如此类的理由，就不适宜在面试时说出来，因为这一类的理由，很有可能会让你错过一份心仪的工作。今天要跟大家分享的，就是那些HR最不想听到的离职理由，希望大家能够谨记，避免在面试时出现口误！
第一条：由于工作压力过大而离职。如今，快节奏的生活，很多时候会让一些刚进入社会的年轻人倍感压力山大，但对于企业来说，快节奏、高效率才能带动企业的高速发展。在一个企业当中，不同岗位的人，时刻都需要处在一个高强度的工作环境之下。因此，很多企业单位在招聘时，就会如实告知应聘者，一定要能够在压力之下完成工作，这早已是大趋势。
第二条：因为薪资过低而离职。这样的回答，表面上虽然没有大错误，但对于HR而言，这样的应聘者无非只在乎自己的收入，并且对于自己的得失十分计较。这类人，通常会因为更高的收入，而毫不犹豫地选择跳槽。一旦有这样的刻板影响，面试的结果也就可想而知了。
第三条：因为领导的原因而离职。我们进入社会后，自然会接触到各种各样的人，在进入企业工作后，更是能够遇到各种各样性格的领导。一旦你挑剔上司，那么也就说明了你对这份工作的适应性并不强，可想而知，这样的员工在面对客户或是其他员工时，肯定也不能好好相处。
第四条：由于竞争过于激烈而离职。竞争一词，无处不在。不仅仅存在于企业之中，我们在学校里，其实竞争也时刻存在。随着市场化程度的不断提高，不管是在企业之中，还是在同一个领域里，竞争可谓是无处不在，因此，作为员工，我们就必须要不断地适应这样的环境，如果因为竞争的原因而选择离职，那么就足以说明这样的员工，并不适合在现代职场中生存！
第五条：因为企业当中复杂的人际关系而离职。在现在的企业当中，一向最为讲究的就是团队精神，这也是身为员工的我们，在企业当中无法避免的人际交往。一旦应聘者表现出对人际关系的胆怯和避讳，那么你在HR的眼中，将会被认为是一个，缺乏人际交往协调能力的人，这样的员工，一旦进入到企业当中，很容易再次因为人际关系而选择离职，因此HR们也很忌讳因为这类原因而离职的应聘者。
最后一条：因为分配不均而离职。在很多企业当中，都很注重付出与收获的结合，因此浮动、提成制的工资，也是现代社会很普遍的存在，其目的也是为了用物质手段，来提高员工的业绩和效率。与此同时，也有不少企业，让员工对自己的收入保密，一旦在面试时，将此原因作为离职的理由，那么在HR的眼中，你也会打上喜欢打听别人收入及隐私的标签。
所以，我们在面试时，一定要注意自己的言辞举措。在回答HR的问题时，我们要尽可能地淡化掉那些比较敏感的答案，不要给HR留下猜测的余地。以上的内容，希望可以为大家的求职面试，提供到帮助！尽可能地避免口误，才能赢得心仪的工作！
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