领导如何树立威信？做好以下5点，员工心服口服
作为团队的管理者，想要服众，就必须拥有威信。
说话有人听，命令有执行，如此才能彻底掌控团队，让下属为自己所用。
领导之所以能让员工信服，很大程度上是因为有足够的威信、有影响力、感召力和说服力。
只要领导一声令下，全员冲锋，必定向着目标进发。
威信是领导者实施有效管理的无形资产和基础，是提高领导力的关键所在。
那么，我们该如何树立自己的威信呢？相信这是无数领导都疑惑的问题。
今天，我们就来好好分享一下：只要你能够做好以下这5点，员工肯定心服口服。
一、以身作则
自己做的不好，员工不可能信服你。
就好比同样的一件事或者一个项目，若是连领导也搞不定，完不成，那么凭什么要求员工做得更好呢？
所以，领导想要建立威信，必须学会以身作则，锻炼自己的能力，多实践，为自己塑造一个好的形象，慢慢深入人心，才能真正的被人所尊敬。
真正有实力，能力强的领导，往往会懂得自己身先士卒，冲在最前面给员工们做出表率。
自己给员工做了榜样，下面的人接下来只需要照着同样的标准去努力就行了。相当于是变相减轻了员工的负担，帮他们解决了不少难题，当然会心服口服。
二、为员工着想
领导最忌讳的就是自以为是，自私自利，只知道考虑自己的得失，全然不顾员工们的感受。
有利益的时候，冲在最前面，把所有的功劳都占了；可要承担责任时，却缩在最后面，把员工推出去当替罪羊。
苦活累活全是让员工干，自己坐享其成，下属连一点汤都分不到。
如此不懂得为员工着想的领导，根本不可能让人信服。
三、以诚相待
领导建立威信，先要打好和员工之间的关系。如果员工对你极其的反感，那么不管你怎么做，都无法获得认可和支持。
和员工之间相处，领导要适当的放下姿态，不能太过高调。用真诚去交流和沟通，倾听他们内心的想法，尽可能帮助下属满足需求，成就他们。
你帮的越多，他们自然会更加认可你。拉拢了人心，威信自然会更容易建立起来。
四、有原则有底线
建立威信关键在于为人处世，若是领导为了利益，放弃自己做人的原则，没有底线，不择手段，肯定会被人所鄙视。
可如果领导属于“君子爱财，取之有道”这个类型，一直以来做人都秉持着原则，自然深受爱戴和拥护。
领导为人处世如何，很大程度上就决定了其威信的强弱。面对一个人品有问题的领导，试问，谁又敢真心的去辅佐呢？
五、公正公平
领导身为团队管理者，想要服众，就一定要公正公平，对事不对人，奖罚分明。
不论亲疏远近，只要是有功，那就必奖；只要是有过，那就必罚。
这不仅是维护自己的刚正不阿的形象，也是在维护制度的权威性。任何人，不管什么职位，都不能违背规矩，这是大前提。
少了制度和规矩的辅助，领导的威信往往很难建立。由此可见，公正公平有多么重要。
所以，若是想让员工对你心服口服，那就尽力做好上述的这5点。
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