简历是一个人的官方文件。这份文件是寄给HR的，给HR留下了你的第一印象。只有经过筛选，你才有机会面试并进入下一步的工作。
一份高度专业化的简历会大大增加找到工作的机会，所以一份写得好的简历对于找工作非常重要。如何写一份好的简历来点亮面试官的眼睛？
简历是你的官方文件。除了个人信息，你还拥有自己的教育经历、工作经历、项目经历、证书、爱好、自我评估、求职意向等。
1）基本信息
简历的基本信息包括姓名、电话号码、电子邮件、籍贯等。这些信息必须准确无误。有一次，有人把手机写错了，提交了很多简历。他们怀疑自己是否接受过面试。没想到这么小的地方出了问题。
如果有照片，你可以获得额外分数，但你需要普通证书照片或正式照片。如果过于随意和娱乐，会让人觉得不专业。
如果有专业服装，那就更好了。女性可以化些淡妆，但不建议过度美化。看到候选人的照片后，情况就完全不同了。他们甚至都不认识他们的母亲。这会造成很大的差距，给人留下不好的印象。
2）工作意向
这就是我申请工作的意图。我直接告诉HR我想找什么样的职位，特别是对于那些已经工作多年、有很多选择的人，双方都不会浪费时间来明确自己的求职方向。
例如，你可以填写软件工程师，但如果你去一家快速发展的企业，你的工作意图是在一家快速发展的企业中寻找软件工程师。这对HR的胃口有好处。
3）教育经历
填写你的最高学历没关系。除非你是一流名牌大学的硕士或博士，否则HR对他们的本科教育感兴趣，可以填补他们的本科教育空缺。
对于毕业生来说，他们应该关注的是自己的专业。当然，如果他们是专业的同行，他们应该直接写作。如果他们不是专业的同行，他们可以被含糊其辞地对待。特别是对于一些正在找工作的跨专业学生，他们可以增加所学的课程，学习相关专业的课程，这对找工作很有帮助。
4）工作经验+项目经验
这是整个简历最重要的部分和重点。HR主要看这个地方。筛选简历时，如果没有写在这里，将直接删除。
一份好的简历应该通过你所做的事情来反映你的能力，尤其是你比同龄人和同一职位的人更好的现实。
按时间顺序逐一列出你的工作经历。这是资格，不能反映能力。有些简历已经工作了5年，有四家公司，都是大公司，包括微软、百度、腾讯的每一次经历都不出众，HR一看，这是一个好的求职者，应该用自己的东西，来体现自己的能力。
那么，如何总结你所做的事情，让HR在你面前闪耀？从实际经验出发，提出了亮点。
一个共同的好方法是通过STAR组织和整理他们自己的关键事件。
所谓STAR结构是指四个英语单词：
背景：事情是在什么情况下发生的
目标：你如何定义你的目标
行动：鉴于这种情况分析，您采取了什么行动模式
结果：结果是什么？在这种情况下你学到了什么
简而言之，STAR的规则是一种讲述自己故事的方式，或者是一种清晰有序的构图模板。
例如，去年的表现：
背景信息：去年第三季度，我同时负责两个项目。每个项目都有很强的时间限制，非常紧凑，而且员工很少。
目标任务（T）：按时完成两项任务
采取的措施（a）：加班并向同事寻求个人帮助。首先向他们解释任务的紧迫性，然后寻求支持
成果（R）：两个项目按要求完成，一个项目得到客户的高度赞扬。
总而言之：
去年第三季度，我同时负责两个项目。每个项目都有很强的时间限制，非常紧迫，而且工作人员很少。但我非常焦虑。加班后，这没用。我不得不向同事寻求个人帮助。首先，我向他们解释了任务的紧迫性，然后我请求支持。他们同意支持。最后，两个项目均按要求完成，其中一个项目得到了客户的好评。
当然，对于没有工作经验的毕业生，他们也可以使用star来整理他们在考试、项目和活动中的经验
每个人在不同时期、不同领域的发展都是不均衡的，但简历应该呈现稳定、逐步上升的趋势。
此外，强调效果优于强调水平。你可以强调你所做的事情和取得的成果，让对方从结果中推断出水平，这样效果会更好。
腾讯前副总裁吴军2002年的采访谷歌为了说服吴军加入谷歌，对方的HR提供了负责人的简历。其中，销售总监科德斯坦尼的简历最具影响力。他没有从一所名校毕业，也没有工作很长时间，但他的工作成就是惊人的。在网景，他将公司的销售额提高了100倍，在谷歌，销售额从零增长到了盈利能力。
5）兴趣爱好
对于爱好来说，不仅仅是阅读、看电影和打球。它很稳定。最好有与工作相关的爱好，这将对HR产生良好的影响。
还有关于阅读。最好是认真阅读。现在很少有人阅读，否则他们会在被问到的时候泄露自己的秘密。
俞敏洪正如我所说，犹太人平均每年读65本书，而我们中国人只读5本书。后来，我发现这五本书的统计数字是假的。这些数据包括中小学教科书和课外指导材料。平均而言，每个中小学生都有超过20本指导材料和教科书，这意味着成年人不阅读。
上次一位应聘者来面试时说他喜欢读书，所以我问他，你读什么样的书？候选人说他喜欢《从零开始做运营》，我刚刚读了这本书，所以我开始和他说话。这时，我开始犹豫。我发现他只是看了一本目录。
6）自我评价
这里我们主要讨论我们自己的优势，并辅以一些例子。下面是我们公司经验和项目经验的总结，让HR对您有一个全面的印象。
如今，成千上万的人和成千上万的面孔都很受欢迎。不同的公司有不同的文化，不同的公司对同一职位有不同的要求。如果你想提交简历，不同的公司需要定制不同的简历。
这需要了解公司的招聘职位，阅读各种网站的招聘信息，该职位要创造的目标价值，实现这一价值的关键行动，必要的知识和技能，以及通过网络可以获得的匹配的个性和人才。
当然，如果公司内部有人推荐，这是一个更好的渠道。这些可以通过朋友、同学、亲戚、网民和以前的同事来理解
对于你想要的公司，你可以通过各种渠道获得信息，包括企业网站、招聘网站、工作信息和各种朋友的了解。定制你的简历，并根据这些信息调整简历的细节。
对于他们的求职目标，不同的企业有不同的目标，例如，作为私营企业的项目经理，可以成为寻求快速发展的企业的项目经理。例如，IBM是一家技术领先的跨国公司的项目经理。
不同的公司有不同的机构。就像现在的网站设计是“成千上万的人，成千上万的面孔”，你的简历也是“成千上万的公司，成千上万的简历”。
简历的外部排版应该简洁大方。不要花哨，展示你的独特性。除非是设计岗位，否则没人会在意。
只有一点，让HR尽可能容易地看到关键信息并提出关键信息，HR每天看这么多简历。简历扫描大约需要10秒钟。如果她感兴趣，她会继续。如果她在10秒内看不到关键点，她会直接滑倒。
1）不要对所有公司使用同一份简历
如上所述，不同的公司需要使用不同的简历，需要根据职位进行调整，以实现目标。
2）如果你不明白，就不要写。如果你不精通，请理解。如果你不深入，就写下来掌握。小心掌握
对于简历，你可以适当夸大。有时，为了弥补这个数字，你写下你的听说过的名字，这是不值得的损失。
HR可以要求任何需要写在简历中的东西，但如果你当时不能回答，你将失去分数。
尤其是知识和技能的动词：理解、熟悉、掌握和掌握，心中有一个数字。
懂：对所需的知识有一定的了解，可能是局部的，也可能是局部的。
熟悉：对所需知识有系统的理解，能够发现知识之间的联系，将点连接成线，并使用知识解决一些问题。
主人：全面了解所需知识，将知识连接成网络，并在实际工作中自由使用。
主人：它能够整合所需的知识，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够整合相关领域，能够灵活运用知识进行创新。
根据这四个等级，写下你自己的知识和技能等级，而不是精通。一方面，没有那么多精力的人显然是假的。另一方面，在被询问后，他们很容易泄露自己的秘密，无法直接下来。
3）不要把小成就夸大为大成就，这会让人怀疑你的水平和资历，也会让人怀疑你的洞察力
对于你自己的经历，你可以适当地夸大，但你不能夸耀自己的小成就。这样，你似乎没有水平，也没有见过世界。这有点傲慢。
4）不要把别人的功劳当成自己的夸耀。仅仅是参与就意味着领导
在简历中，对于工作经验而言，参与和领导力是两个不同的概念。你参与了这个项目，积累了经验并领导了这个项目，包括管理、做事和对结果负责。
例如，一位有两年工作经验的人说，他召集了数百名首席信息官开会。事实上，他只是发送电子邮件并协助接待。这是两个概念。
在毕业生中，有五六个人做这个项目，还有一些人在划船，但主要是写在简历中。后来，当被问及真相时，很容易发现真相，因为许多细节不为人所知，所以直接排除了它们。
简历是一个人的脸，给HR留下了第一印象，但HR的时间是如此宝贵，如此迅速，如此宝贵为了吸引HR的眼球，突出重点，我们需要做好排版设计。
在引起HR的注意后，里面的内容尤为重要，我们应该通过我们所做的事情来反映我们的能力，尤其是我们比同龄人和同龄人更好的现实，通过这种方式，HR变得聪明起来，为下一次面试打下了良好的基础。
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