每日问题：
你准备好简历了吗？
你开始发简历了吗？
你要参加春季活动吗？
俗话说，一份好的简历可以增加你面试的机会。但细菌发现，许多刚毕业申请工作或参加学校招聘的学生的简历都存在一些或其他问题。
所以今天，让我们来总结一下那些年你简历中出现的问题。
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简历与职位匹配度低
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许多学生可能没有一个明确的目标在一开始就发表一篇文章，所以他们会选择发表几个不同的文章。
一些学生会选择一份简历发送到所有职位，并且会出现简历与职位匹配度不高的情况。例如，编辑会发送简历，但简历上到处都是你参与和计划的活动。这样的简历怎么能让HR给你面试呢。，
虽然说每个职位都有一份独特的简历是不现实的，但至少在投递前检查一下它是否符合该职位的要求，然后根据招聘需求使其更加匹配。
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简历描述中缺乏有效信息
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如果简历只列出个人经历，比如什么时候在哪家公司实习，什么时候参加什么活动，什么项目。
如果没有太多的描述，这份简历是无效的，根本没有显示个人成就和价值。要在众多简历中脱颖而出是很困难的，最终的解决方案只是放在一家公司的简历数据库中。
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缺乏数字辩论
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这是细菌之前提到的“量化”。简历中没有数字演示，这很难给面试官一个直观的印象。
比较以下两种描述：
“作为学生会XX部部长，他组织了许多大型活动，具有良好的组织协调能力。”
“作为学校XX系主任，他曾组织过两次200人参加的学院级竞赛；在任职期间，他领导该系两次获得最佳系的称号。”
以上两种描述必须是第二种更好的描述。简历应以事实为依据，事实应以数字为依据。
如果你的简历上说你有组织大型活动的经验，你必须用数字描述来描述你组织的活动的数量、活动的规模和参与者的数量，这样HR就可以通过这些数字直观地评估你的工作能力。
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只有态度没有结果
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许多刚毕业或仍在申请工作的学生缺乏工作经验，因此他们经常在简历上看到以下文字：
“喜欢接受挑战，对XX工作非常感兴趣”
“渴望XX事业，决心从事XX工作”
尽管兴趣和爱好是做好工作的前提，但没有证据。HR不仅想要你的态度，还要在你的态度下得到一些结果。例如：想从事内容操作，对内容输出有热情，所以在校期间，是否有相关的校园活动和实习，是否有任何内容作品输出。
你可以在简历上写下你的兴趣和爱好，但不要只抱着没有结果的态度。HR注重结果，你的简历也应该使用结果。
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自我评价是完美的
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虽然简历是为了推销自己，但一些人在自我评价中往往容易过度美化自己。例如，我性格开朗，精力充沛，待人热情真诚；工作认真负责，工作积极主动，精益求精，抗压能力强，勇于创新，组织能力和团队合作能力强
不管怎样，各种专业人士的优点都可能出现在他们自己的自我评估中。但事实上，企业在审视自我评价时，主要关注应聘者的个性是否适合这个职位，以及是否与录取后简历上的自我评价相一致。
因此，在自我评价中最好客观地写出自己的特点。结合工作要求，突出胜任该职位的优势。
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简历格式详细信息
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还有一些细节需要注意。
例如，检查简历中是否有打字错误，字体格式是否统一，字体颜色是否统一
一些HR会更加关注简历的一些细节。如果简历在细节上被拒绝，那么得不偿失，所以在简历制作完成后，再仔细检查一遍。
【完】
查看你的简历，看看是否有上述问题。如果没有，请尽快提交简历。
时间不等人。春运需要更加努力。细菌和你一起走向春天！
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