招聘广告制作软件(“金三银四”跳槽季，招聘类APP也疯狂)

极命草木

2022-04-27 15:07:24

“找工作，我想和老板谈谈”“展望未来”前程无忧”你在地铁站、公交站和电梯里看到过“求职前先看评论”的广告吗？

除了分散在农民工频繁出现的地方，这些招聘应用程序还曾依赖于在农民工晚饭后娱乐时间插入的“病毒式”营销广告。

招聘应用程序营销广告

一年的计划是在春天。经过漫长的春节假期，这是工人寻找更好工作机会的黄金时期，也是大公司招聘人才的最佳时期。

据青波舆论称，春节假期后2月7日以来，各平台“招聘”报名信息总量超过174万条，一周内媒体总量超过5000条。

今天，我们将使用这些数据来检查这些招聘应用程序，看看哪个应用程序在未来不会丢失，并且有更好的未来！

招聘应用程序数量

01从龙头垄断到多元化爆发

我们选择了市场上常见的八款招聘应用，收集了青波舆情的数量，包括老招聘企业智联招聘、前程无忧58同一个城市，它还包括新兴企业列平老板直接雇佣、去市场直接招募，pulse，见习僧侣。

根据青波的民意，在2月7日至2月20日的容积数据中，58个局部容积和脉搏容积处于第一梯队；老板直接招聘和智联的招聘量均位于第二梯队；列宾、前程无忧、直接向市场招聘和见习僧侣的声音位于第三梯队。

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作为一种招聘应用，男女用户在理论上没有太大差异，但从沟通、老板直接雇佣、猎头雇佣的角度来看智联、在前程无忧的四份申请中，女性主题的贡献显著高于男性。可以看出，这些新兴招聘应用所采用的营销活动或方法深受女性欢迎，但尚不清楚这是否也是该品牌当时的初衷。

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02是一名经验丰富的球员，有着不同的前进方向

对于58个城市来说，人才招聘只是一个分支，在许多信息分类中只占很小的比例，但它不能被放弃。这也可以从为市场推出直接招聘和垂直产品的行动中看出。然而，它在销量排名中排名第一。这些异常数据与其市场行为无关。这主要是受最近热门的“柬埔寨血奴案”的影响。

智联招聘成立于1994年，是一个古老的互联网招聘平台。经过28年的发展，它仍能保持活力。这才是真正的力量。今年年初，智联的招募工作不仅限于快手策划了破墙减压脱口秀“超级好减压秀”，以及笑果文化合作、邀请呼兰、作为一名工作推荐人，徐志胜以一种适合目标受众的方式重新走出圈子。2月13日，智联正式宣布，她邀请职场公益大使甘旺星帮助开始新的一年，数量激增。

徐志胜是智联的推荐人

与同期创造的前程无忧相比，它被定位为中国领先的专业人力资源服务机构。与智联的招聘相比，b端企业的人力资源服务是其收入的重要组成部分。因此，前程无忧的播放方式明显不同：推出跨境体育圈、推出大学生校园音乐节等活动，吸引了众多企业平台。因此，即使前程无忧的声音不在第一层，我们也无法判断其品牌活力。

03新玩家抢占新位置，很难判断结果

“找工作的时候跟老板说话”bossdirectemployment凭借其新的市场定位迅速走出圈子，成为招聘行业的领军企业。老板直接雇佣曾经开辟的直接雇佣和直接谈话模式，现在带来了更多类似的产品。

甘记直招定位为企业直招平台，在独家命名、内容主题、驴子玩偶互动等方面全面加码中央视频热门品种《开工喜央Young》、借助一代经典广告，打造驴子IP形象，掌握品牌IP的原始流量。虽然品牌动力不如老板直接雇佣的强劲，但很难判断未来的趋势。

上市直接竞价加码《开工喜央Young》

而且，玩新直动模式的平台不仅是直接走向市场，快手现场招聘功能——“快速招聘”也已经启动，主要针对蓝领群体。

在定位不再独特的情况下，老板直接雇佣的营销也逐渐增多。这北京冬奥会Bossdirectemployment是人力资源服务的官方独家供应商，正如预期的那样，它受到了一波关注。根据青波的民意，冬奥会期间，从2月5日到2月11日，老板直接雇佣量增加了2300%以上。

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列宾和麦麦都以其深沉而精致的下垂而闻名。新兴的招聘应用Liepin被定位为自己的名字，定位为中高端人才猎头。因此，猎聘喜欢以高调的方式迎合服务人群，无论是从广告还是品牌公关的角度。Pulse是一款专注于职场社交网络的职场应用软件，今年也在逐步转向招聘。然而，强大的社会属性使得pulse占据了更多的C端人群，因此进入招聘市场并不容易。

04音量≠口头传述的

在招聘领域，前程无忧、智联、58城、boss直销四大招聘巨头占据了国内市场80%的市场份额，但他们在用户口中的赞誉却大相径庭。

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