乡村振兴，人才是关键。近年来，云浮市云安区坚持向基层倾斜用人导向，在全面推进乡村振兴的关键时期，突出政治标准选人用人，围绕人才引进、培育、管理等方面，建强乡村振兴“人才库”，为乡村振兴提供人才和智力支撑。
激活“头雁”活力
打造人才汇聚高地
高层次、高技能、复合型人才短缺，本土人才流失严重……这些都是欠发达地区所面临的实际困难。为解决这一难题，云安区坚持党管人才原则，切实地将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村建设。
云安区选优配强农村带头人队伍，实施“归雁”“育雁”“强雁”计划，选派2批共129名优秀党员干部到各村担任驻村第一书记，把242名党员干部纳入村党组织书记储备人才库管理，选拔21名优秀外出人才回乡任职，将首批3名本区村（社区）党组织书记、4名返乡党员大学生以“县镇编制村使用”模式招聘为事业干部到村工作，多措并举激活“头雁”工作活力。
围绕产业发展，云安区引进创新型领军人才，建成云浮循环经济工业园协同创新研究院，引入以华南理工大学博士带头的研发团队；组建优质肉牛胚胎工程实验室，引入华南农业大学动物科学院博士团队；共建花卉苗木产业园，引入广东省农业科学院博士团队，为推动乡村全面振兴厚植了人才优势。
“请进来教”“派出去学”
夯实人才培养基地
为提升村级干部队伍履职能力，云安区以“全覆盖+专业化”思路开展培训学习赋能，每年由市区镇三级联动做好村干部履职培训，分别以基层党组织建设、乡村振兴、集体经济发展、村级财务管理等为重点开展履职培训班，实现全员覆盖；做强“村干上大学”工程，与省内高校合作办学，2018年以来共推荐79名村（社区）“两委”干部参加大专学历提升班，持续提升村级干部队伍综合素质和带头致富能力。
同时，云安区注重对现有本土人才的教育培训，将“请进来教”和“派出去学”深度融合，利用区镇两级党校和村级分教点，以专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人和农业社会化服务组织负责人等为主要对象，定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行集中授课或现场培训，以“田间地头、畜群草场”面对面讲和“养殖基地、种植示范园”手把手教等方式，不断加强乡村振兴实用人才培育力度。
注重发挥创新驱动发展急需的科技领军人才等的示范引领、辐射带动作用，通过统筹兼顾、联合打通、多向交叉等方式为校企合作“牵线搭桥”，以华南理工大学博士带头的研发团队、华南农业大学动物科学院博士团队、广东省农业科学院博士团队分别与云安区绿色化工、肉牛良种繁育、花卉苗木产业园共建共联，培育造就更多新型职业农民。
建立健全关爱机制
形成拴心留人腹地
全面推进乡村振兴，留住人才是关键。云安区出台《贯彻落实乡村振兴战略“六大工程”实施方案》《云浮市云安区“人才强区工程”实施方案》等方案，着力强化村党组织书记、新型职业农民，乡村专技人才等乡村振兴人才队伍建设，形成各单位党组织深度参与、党员干部激情干事的良好局面。
建立健全人才关心关爱机制，结合领导干部“三联系三专责”工作，完善领导干部联系优秀人才工作制度，加强对优秀人才的政治引领和关心关怀，对创新能力强、有重大科研成果的优秀人才，选派专门领导做好服务，开展引进人才座谈、谈心谈话等活动，了解人才工作、生活情况，让人才真切感受到家一般的温暖。
同时，云安区不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制。通过政策引导，激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人、外出乡贤等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在农村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚。
【南方日报、南方+见习记者】杨再佳
【通讯员】彭怀丽
【作者】 杨再佳
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
来源：南方+ - 创造更多价值
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