10月8日，依托市政府“一网办”和数字人力资源学会，上海市公共招聘新平台建成（https://jobs.rsj.sh.gov.cn）一期系统上线试运行。截至10月31日，新的上海公共招聘平台已经发布了9800多份招聘信息，招聘人员超过4万人。
像公共就业服务数字化转型尝试，上海公共招聘新平台，市场化就业平台，公共就业服务延伸平台公共就业服务与运营性人力资源服务机构有机衔接的平台和劳动力市场供求分析平台是发展方向。未来将打造五大核心功能：信息采集“招聘淘宝”、一站式“服务枢纽”、一键匹配“智能管家”、真实可信的“安全堡垒”和供需趋势“研究判断中心”。
“震惊了，效率太高了！”
今年6月大学毕业的孙鼎晨一直为找工作而苦恼。为了更快地找到合适的工作，他报名参加了社区推荐的职业培训班，班上的老师推荐了新的网上上海公开招聘平台。他迫不及待地注册并登录。进入网站改进简历后，他浏览了“淘宝购物”等帖子信息。当他看到想要的职位时，他点击一下就投递了简历。操作过程的简单超出了他的预期。“网站的页面非常简洁，点击帖子的公司介绍不会跳转到另一个页面，这感觉特别好。”他第一次递交了五份简历。下午，三家企业的人力资源部打电话给他进行采访。高效的使用经验让他大喊：“惊呆了，效率这么高！”
新上海公开招聘平台的前身是上海公开招聘网。经过不断的系统升级，新平台为考生带来了更加便捷、智能、可靠的使用体验。
上海新的公开招聘平台易于使用。新平台页面用户界面设计有两个特点：第一，新的平台界面从网页大小的一半扩展到全屏，并扩大字体以充分利用网络空间；第二，新的平台界面摒弃了传统的拥挤的“豆腐块”网页设计，简化了信息，代之以名片设计。升级后，上海新的公开招聘平台已成为一个信息收集的“招聘淘宝”。“在新平台上登录网站也非常方便。你可以扫描代码，直接用便携应用程序登录。”今年刚开始找工作的刘奕轩说。上海新的公共招聘平台全面接入“一体式”账户系统，让求职者避免繁琐的注册流程，成为一站式的“服务中心”。
上海新的公开招聘平台更加智能化。根据上海就业促进中心张子怡主任介绍，上海新公共招聘平台具有一键匹配的“智能管家”功能，可以定量判断求职者的职业倾向和招聘岗位的招聘偏好，从而实现高效率的人岗匹配。未来，这种“智能管家”功能将继续得到改进。
上海新公共招聘平台上的招聘信息非常可靠，得到了孙鼎晨和刘奕轩的一致好评。新平台不仅依靠工商法人数据库对用人单位进行核实，还采用“技术防御+民防”的方式，确保招聘信息真实有效，打造新平台真实可信的“安全堡垒”。
在今年由上海市人力资源和社会保障厅发起的“主任走流程”活动中，用人单位和求职者向人力资源和社会保障厅公共招聘服务局领导提出了一些痛点和阻碍点。在践行“我为群众办实事”的过程中，上海市公共就业服务部还针对服务群体的新需求，依托新技术，探索公共就业服务数字化转型，为上海市公共招聘催生了一个新平台。新平台一期系统的推出，一方面整合了线上线下就业服务，提高了服务能效。另一方面，“导演走流程”中发现的问题也得到了有效解决。
“真实信息、高匹配度、高质量简历、免费公益”
停留上海交通大学安利有限公司工作了15年的赵建川表示，他们一直把上海市人力资源和社会保障厅推出的公开招聘服务视为重要的人力资源吸纳渠道。采用新平台后，发现新平台已接入“一网打尽”账户系统，单位一键即可为新平台招聘的员工办理就业备案登记和社保登记手续。同时，新平台“信息真实、匹配度高、简历质量高、公益性强”。
新平台对求职者真实信息的控制类似于对雇主的核实。新平台将依托公安人口银行等政府大数据，验证求职者的真实姓名和信用，确保求职者信息的真实性和有效性。同时，新平台通过与公安人口数据库学信的连接，实现了内外部数据的横向整合。就业实习、劳动资源管理、社会保障、职业技能鉴定、职业培训等制度。各级公共就业服务机构工作人员全程记录个人就业服务的痕迹，并进行汇总，形成完整的个人“求职档案”，实现对重点群体个人就业和求职经历的全面掌握。
新平台还可以帮助雇主通过地区公共就业服务机构的员工准确地寻找人力资源。“如果我们想招聘一名熟悉上海交通路线的司机，区公共就业服务可以直接推荐上海本地户口的司机，这大大减少了工作量。”赵建川是这么说的。他还表示，从新平台招聘的求职者稳定性高，不会频繁更换工作，因此他们更喜欢新平台。
新平台的简历质量非常高。赵建川表示，这是因为新平台“将在用户心理层面上对求职者产生一定影响”。考虑到他们正在通过政府渠道寻找工作，候选人将更详细、更仔细地填写信息和工作简历。“到目前为止，新平台收到的简历数量不多，但每份简历的质量都很高，几乎没有‘无效简历’，这大大降低了我们的招聘成本。”这也是求职者能很快收到面试通知的原因。
此外，新平台的公共福利是免费的，这有助于雇主节省大量资金。中国唱片（上海）有限公司的张卓良表示，作为一站式的“服务枢纽”，在校园招聘场地费和商业招聘网站服务费逐年上涨的情况下，“上海公开招聘可以免费发帖，降低企业的诸多招聘成本”
供需趋势“研究判断中心”
对于求职者来说，这个新平台既智能又方便；对雇主而言，新平台可靠、易用且免费；对于平台运营商上海市人力资源和社会保障部而言，新的上海公开招聘平台承载着对就业市场供求趋势的“研究和判断中心”功能。
上海新公共招聘平台努力成为公共就业服务机构与运营性人力资源服务机构之间的有机纽带，全面收集运营性人力资源服务机构的供求信息，实现劳动者和用人单位通过一个平台掌握全市供需信息，从而降低求职招聘成本，提高市场化配置效率。
新平台将全程记录和收集招聘单位和求职者的招聘和求职数据，对招聘单位、招聘岗位、招聘人数、应聘人数、招聘岗位分布等数据进行多维统计和细化未来，经过充分的数据积累，通过对平台上大数据的深入挖掘和分析，可以研究判断以下趋势：一是全面把握全市招聘市场供求情况，准确定位就业差距大的行业和岗位，为后续出台促进全市就业的相关政策提供决策支持；二是全面掌握求职者毕业申请就业退出再申请的闭环就业过程，分析不同求职者的就业行为差异，预测求职者的后续就业偏好，为后续有针对性的服务提供基本保障；三是充分把握不同行业、不同性质、不同规模用人单位招聘行为的异同，预测用人单位未来的招聘行为，为准确挖掘未来岗位提供依据。
栏目编辑：黄银龙文本编辑：俞宏浩
特殊的
资料来源：作者：关跃
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