编者指南：黄金、白银和四人已经抵达，现在是换工作和找工作的时候了。面试官每天都会收到大量简历。如何让他们的简历脱颖而出？本文作者总结了一套方法，并与大家分享。
金、银、四人招聘季已经到来。从去年教育行业的崩溃到大工厂的裁员，很多人都会找到工作；许多人看到公司存在各种各样的漏洞，就想换工作。
所以我查看了招聘信息，打开文件，写了简历，但我发现经验不够，结果很难收集。写完后，我把它扔了出去，石头沉到了海里。近年来，我读了很多简历。写得好的人不多。一般来说，没有亮点和不匹配。
网上有很多关于如何写简历的信息。为什么情况仍然如此？我的感觉是，这些信息是分散和无系统的。观众很难理解他们为什么这样写。光抄作业很容易出问题。
机会总是留给那些提前准备的人。两周前，一位朋友来找我咨询转型和简历优化方面的建议。他得到了产品经理的职位，薪水增加了60%以上。我更相信，写简历不仅需要经验和成就，还需要想法和方法。
因此，结合我多年来撰写简历和招聘的经验，我展示了自己的简历模板，并系统地分享了写作方法。这篇文章有点长。如果你能耐心阅读，它将有助于你找到工作和职业发展。
让我们从想法开始。一份好的简历应该从用户的角度出发，通过与工作要求相匹配的经验和成就来展示企业的能力水平。如果有亮点而没有严重受伤，那么就更容易进入面试并获得工作机会。
作为一名产品经理，我习惯于用制作产品的想法和方法写简历。
制造产品的过程，从用户研究和需求分析，到产品规划和设计、开发和测试，再到发布和运行、跟踪和验证，是一个不断迭代和改进产品的过程。
写简历也是一样（没有发展）。我将其分为三个阶段：初步准备、制作简历和提供验证。
1、初步准备写简历就像制作产品。你不可能一开始就画出一个原型，但你应该首先了解需求并制定一个好的计划。
初步准备：介绍简历的目标用户、筛选方法及其需求、简历遵循的原则、高通过率、如何挖掘招聘信息，以及如何准备简历材料。
1.研究用户，了解简历筛选方法和基本原则
1）简历的目标用户和筛选方法
在写简历之前，明白简历的目标用户是谁？他们如何筛选简历？
简历通常有三种类型的用户：系统、招聘人员和招聘部门。
- 系统：指企业的招聘平台或简历系统。这些系统根据职位描述将关键词与简历匹配；如果简历上没有关键词，很容易被删除。
- 招聘人员：指公司人力资源和猎头。他们的筛查方法相似。从系统中获取简历后，他们会进行快速筛选（繁忙时，一份简历可能长达1分钟）。他们通常关注个人经验是否丰富，经验是否匹配，教育程度是否足够，跳槽频率是否高；
- 用人部门：经过两轮筛选，从经验和项目中深入分析应聘者的经验和能力，如是否有相关行业和类似产品的经验，产品技能的重要性如何，是否有疑问，然后决定是否进行面试。
他们的筛选方法和关注点各不相同，尤其是每个面试官都有自己的评估标准，但目标是找到符合该职位要求的简历。
匹配度要高。我们需要在接下来的每一步都做好。首先，我们应该了解一些基本原则，避免过早被淘汰。
2）简历选择的基本原则
简历应该经过筛选，以满足以下四个原则：真实性、说服力、亮点和无严重伤害。
首先，要真实。简历的内容必须真实，这是首要原则。一旦发现直接消除的简历欺诈行为，也可能对未来找工作产生影响。
现在涂鸦的案例太多了。有些人虚构自己的工作或项目经验，夸大自己的成就，把别人的功劳写成自己的功劳，甚至汇编数据。
其他人说，他们完成了培训课程提供的项目。相信我，只要你没有亲自做过，不管你写得多好，不管你的演技有多好，在面试中被问了好几次之后，你都会表现出来的。
第二，它很有说服力。除了你做了什么，你还应该写下你做得有多好，也就是说，有相应的结果。最好用数据来解释，这是有说服力的，可以让面试官更感动。
这些成就将在后面详细描述。至于如何量化结果，你可以看我之前的文章。
这里有两个提醒：第一，数据应该是真实的，不应该为了拥有数据而捏造；第二，不允许写入商业秘密数据，例如未向公众披露的用户数量和收入数据，以及可以披露的数量或转化率。
第三，有亮点，指的是突出与申请职位相匹配的经验和能力以及你的优势；不匹配的写作或经历。
例如，你申请的职位强调产品设计。你写下你在XX产品中设计了XX功能。解决了哪些具体问题，取得了哪些成就，对面试官来说会更有吸引力。
第四，没有重伤意味着简历中没有明显的问题或低级错误。例如，上述经验数据不应是虚构或夸大的；跳槽太频繁，在不到一年或每年的时间里换工作也会产生很大的影响；还有一些低级错误，比如打字错误、糟糕的句子和逻辑漏洞，这些都反映了你的态度和水平。你不应该粗心大意。
2.分析需求，研究招聘信息
其次，如果你想提高简历匹配度，你必须深入分析需求，研究招聘信息。有必要根据自己的经验、发展方向、兴趣和行业趋势，找到自己感兴趣的职位，进行研究，并据此撰写简历。
请注意，你不能只写一份简历，而是为你想投资的每个公司职位定制一份简历。
这里有两种研究方法：研究工作描述和询问工作情况。
1）研究工作描述
招聘网站工作描述JD），通常由用人部门撰写或人力资源部确认。他们想找什么样的人写在上面。
例如。下图显示了视频工具产品经理的工作描述。圈出练习动词和专业术语等关键词，并将能力要求和潜台词放在右边。
有时会增加工作要求中的能力和经验，以及与工作描述相对应的需要完成的事情，而那些反复提到的要点更为重要。
在这个例子中，产品经理的专业能力是最重要的。其中，用户需求被提到了三次，这表明它是最重要的。此外，还提到了抽象、产品设计和数据分析的能力；其次是行业经验。有潜台词，值得求职者体验。
2）询问职位
工作描述相对正式，缺乏具体信息。如果你想知道更多，你必须使用自己的资源或在线查询，比如向以前的同事和同龄人圈询问信息知道等待平台搜索。
你需要知道什么信息？提供几份参考资料：公司的业务、团队规模和发展、该职位负责的产品/业务、其重要性、所属部门、报告级别、是否为新职位等。
3.制定一个好的计划，整理你的个人经历
要做产品，不仅要调查需求，还要了解企业具备哪些资源条件，以便进行定位和规划。写简历也是如此。
在我们面前，我们知道别人想要什么。现在我们必须看看我们有什么。方法是整理你过去的经历，然后根据目标职位的需要选择合适的内容并将其放入简历中。
如何梳理？这里有一个方法：使用一个表格，根据时间线列出你从大学到工作的经历和重要事件。例如，我做了一个产品，设计了一个功能。
梳理的内容还提供了模板参考：时间段、公司/学校、职位、产品/项目、事件、背景、做了什么、怎么做、学到了什么以及关键词。
应该注意的是，事件的结果是好是坏，这是值得记录的。要取得好的效果，必须总结经验；从糟糕的结果中吸取教训。
根据这个想法，整理你所做的事情，形成一个体验材料库。你不必担心简历的内容。从中提取的事件关键词是个人特质标签和技能的来源。
此外，这还可以可视化你的成长路径，让你更容易发现自己的优势和劣势，这对职业规划非常有帮助。
说到底，这也是一个回答。不要等到找到工作，否则你会记不住很多事情。建议每个月或每个季度整理一次简历，每年更新一两次。
如果你平时不经常重复这个提议，那么现在使用这个伎俩就太晚了。
2、制作简历在简历上写东西之前，要做好充分的准备。本部分介绍如何写作，分为设计结构、润色内容和排版。
4.设计结构
一个好的产品必须有清晰的信息结构；一份好的简历还必须有合理的结构来组织内容。
幸运的是，简历结构已经非常标准化，所以我们不需要创新。在这里，我们共享一个共同的结构，包括6个部分：基本信息、个人资料、工作经历、项目经历、教育背景和个人作品。
5.研磨内容物
接下来，介绍如何编写每个部分并润色内容。
1）基本信息
基本信息，只写最关键的个人信息，包括：姓名、性别、年龄、工作城市、手机号码、电子邮件、求职申请和个人正面照片。
说明名字中有罕见的单词，可以用拼音书写；手机号码按习惯隔开，便于阅读。这些可以反映你的关心和体贴。电子邮件最好不要使用QQ电子邮件。
应特别注意照片不能放在任何地方。如果你想放，请使用正面照片，如证书照片或专业照片。不要使用生活照片、侧面照片和卡通头像（我见过这些负面例子）。
2）个人资料
在简历的开头写一个简介，是为了让面试官一眼就知道你的基本情况，吸引你往下看。因此，不要长篇大论。简洁，高度总结你的经验、优势和成就。内容必须与职位要求高度相关。
***
首先，产品体验体现在时间、年份和数量上。例如，如果你申请一个b端职位，你写了XX年的b端产品经验，并做了XXXX系统平台，面试官会做出更好的判断。
第二，善于发挥优势。根据工作要求列出匹配的优势。例如，他在XX行业和XX领域拥有丰富的经验，擅长XX类产品或产品技能。
最好用这些数据来证明和说服结果。这将与高光一起重复，并可灵活调整。
第三，突出成绩。在过去经验的成就中，选择与该职位相关的成就。例如，申请一名产品经理是非常有吸引力的，他在负责产品期间，用户增加了XX%，收入增加了XX%，获得了行业或公司的XX奖，获得了XX专利。
第四，管理经验。拥有团队管理经验可以反映你的水平。它不再是实现级别。别忘了说出结果。例如，由XX人组成的团队为公司创造了什么价值？除了产品的成就外，还可以从提高人的效率和降低成本两个方面进行总结。
******
在学习方面，最好系统地学习，列出自己的学习成绩，如自学XX技能、阅读XX专业书籍、学习XX课程等。总结能力也是如此。团队内部共享培训、总结和标准化流程和模板，以及发表XX篇文章的结果更令人信服。
3）工作经验
工作经验是介绍你在哪些公司做过什么，以及你是如何做的。通过这些分析，面试官可以了解你在过去公司的表现。
在写作方法上，首先写下基本信息：公司名称、职位和任职期限。
公司和职位比时间段更重要。人们从左到右阅读。我把公司和职位放在左边，把时间段放在右边。例如，如果你在一家大工厂工作，公司自然会更有吸引力。
多个工作的顺序应根据工作年限从近到远排列。同时，工作经验也不容忽视。在正常情况下，时间段是连续的。如遇特殊情况，应书面或向人力资源部解释，以免造成怀疑和严重伤害。
那么具体内容是什么呢？我总结了三个方面。
首先，主要职责是明确他们在公司承担什么以及他们对公司负责什么。例如，我负责XX产品的产品规划和设计。
第二，团队贡献，这反映了你对公司团队的价值。管理角色可以写在招聘、人才培训和绩效管理中；还有一些常见的，比如参与优化产品流程，制定XX模板，组织或分享内部培训，这些都是非常有意义的。
第三，个人表现，这是自己工作成果的体现。在产品层面，你可以写XX产品在哪些方面的成长、改进或改进；以及从公司和部门获得了哪些认可，如XX奖项和XX晋升；此外，专利等知识产权也很有价值。个人简介的亮点基本上就是从中提炼出来的。
4）项目经验
项目经验就是写下你过去做过什么项目，你负责什么，你参加过什么工作，你取得了什么成果。
这是你简历的重中之重。通过你的项目经验，面试官可以判断你的经验和能力是否符合该职位的要求。
作为一名产品经理，我会把项目经验写成产品经验。
因为产品和项目之间存在差异。一个产品有多个版本和项目。一般来说，除了大型项目包含多个产品外，产品的概念比项目的概念更大。本项目可参照其他非产品事项，根据自身情况确定。以下对产品经验和项目经验的描述也适用。
产品体验的基本信息包括：产品名称、责任名称和期限。
这里的责任标题可以更好地反映你在项目中的角色。例如，产品负责人说你对产品负责，在你的职位上，你可能必须向主管汇报。
根据时间从近到远排列多种产品。如果某个产品与应用位置非常匹配，则可以将其调整到前部。请注意，如果有许多产品项目，请选择相关和关键的项目，而不需要全部列出，这符合亮点原则。
在主体部分，我将其总结为：产品介绍、主要职责和工作成果。
首先，产品介绍可以让面试官快速了解产品的功能。有些人对这个项目写了很长的介绍，但人们很难理解这个项目的目的。这属于书面表达能力差。
为了帮助你写得简洁而全面，我总结了一句话：为谁（用户/客户），提供什么功能/服务，解决什么问题（创造什么价值）。
用这句话来描述一个产品或项目是否更清晰。注意内容的长度应尽可能控制在2行以内。
第二，主要职责，介绍你所做的工作。例如，是负责还是参与，以及产品的工作内容。这里我们要总结全文，突出重点。不要把整个生产过程都搞砸了。
第三，介绍你的工作成果和取得的成绩。
如何写结果？以下是一个公式：背景（目标/难度）+实践（方案/衡量）+结果（意义/成就）。
- 背景，比如为了达到某个目标所面临的困难，可以反映事物的复杂性和难度。
- 在这种情况下，你的计划是什么，做了什么，或者采取了什么措施来展示你的思维和解决问题的能力。
- 因此，告诉别人你做得怎么样。最好有数据证明，或得到公司团队、客户或用户的批准。
例如。假设我申请的职位强调数据分析，可以写如下：
数据驱动设计：为了提高订单转化率，整理订单路径的漏斗模型，分析数据，研究用户行为，找出损失最大的环节和原因，设计产品优化方案。该版本发布后，订单转化率将提高XX%。
然后提取案例的核心关键词，并将它们作为标签放在前面。
当然，你可以写不止一个工作结果。关键是根据工作要求选择匹配结果。
如果制作了多个产品，每个产品都可以选择最优秀和匹配的结果，以相互补充。
最后，每个工作成果的内容长度是2行，这比行为好。内容不能压缩，不能超过3行。这是对你用语言表达能力的测试。
你看，像这样介绍产品体验比编写同样的工作流程更具体、更清晰、更具说服力吗。
5）教育背景
教育背景，主要介绍学校、专业、教育背景和时间。非新生不需要写专业课程。新生可以编写与其职位高度相关的课程。
如果你在学校里完成了与你申请的职位高度相关或高水平的项目，并且获得了太高水平的奖励，你需要写下来。这表明你在同一阶段比其他人更好。
例如，学术成就排名前x%，在XX期刊上发表x篇论文，获得XX项专利，获得x项国家/大学级奖学金，在XX竞赛中获得XX项奖项等。
6）个人作品
朋友们经常问我是否想添加作品。我建议，如果你有好作品，当然你应该添加它们。作品是实践的结果，能更好地反映你的能力水平。
什么可以用作作品？提供了几个参考：已发布的产品竞争产品分析、产品研究报告、产品需求文件、绘制的原型、相关领域的书面文章等。
作品的选择也应该反映他们的产品能力，并与他们的帖子相匹配。只需在简历上写下工作的名称和链接。记住使用可以在线访问的链接。不要让面试官下载。
6.注重用户体验，做好排版工作
润色简历的内容，别忘了优化简历的体验和排版。
我见过很多内容很好的产品经理简历。不幸的是，排版太差，太难阅读。在制作产品时，我们经常谈论用户体验。我们的简历经验不好。其他人能相信吗？
简历排版的要点应该简洁明了，让人看起来舒服，用户的阅读体验也会很好。这里有三个参考原则：一致性、统一性和重点。
- 对齐：将文档的两端作为一个整体对齐，并分别对齐每个级别的内容。例如，工作经验和项目经验的第一级头衔向左对齐；公司的职位、职责头衔和专业名称向左或居中排列，更加有序。
- 统一：字体统一，使用同一字体；字号应统一，同一级别的标题内容应保持相同的字体大小；颜色统一，不超过2种颜色。
- 突出重点，突出最符合工作要求的经验结果，例如特定实践、数据等。
完成这些，然后调整行距和间距。不要把它弄得太浓。
最后，为了方便招聘人员阅读，建议在简历文件名中写下核心信息，如XXX简历ux年产品经验uu申请产品经理；简历文件的格式应该是PDF或word文档，而不是图片。
到目前为止，恢复生产已经结束。
3、交付验证投递简历后，我们可以根据面试邀请率和面试反馈来验证简历质量并优化迭代。
7.交货
投递简历的常见方式有：内部推送和招聘网站。
内部推动是第一选择。最好是在目标公司里找人。你也可以查询职位信息。二是在招聘网站上投票。
有些人用简历投资很多公司，甚至海外投资。这样，通过率非常低。即使你是偶然进入面试的，你对这个职位也不太了解，这会让面试官觉得你没有给予足够的关注。因此，我建议不要在海外投资。
如上所述，公司定制简历是一种很好的做法。
8.面试
投递简历后，如果你能收到邀请面试，这意味着简历匹配得很好，但这并不意味着没有问题。
在面试过程中，面试官会进一步分析你是否合适，尤其是深入挖掘你简历上的亮点和疑问。
面试是一门决定你能否得到工作机会的科学。我以前写过一系列文章（见文章末尾），所以这里不再重复。
9.重复报价
从送货到面试，如何验证和回复这个过程？
首先，这取决于有多少公司进行了投资，有多少公司参加了面试。面试邀请率可以反映我们的经验、能力和简历质量。试着与招聘人员联系并征求反馈。比如老板直接雇佣聊天、电子邮件咨询等。
其次，根据访谈过程和结果的反馈确认验证。例如，面试官对哪种经验或产品感兴趣并得到高度认可，以及他们对哪些方面的要求更高。观察面试官的反应。他可以通过看简历上的表情来判断自己是否感兴趣、好奇或怀疑。
结合这些信息，思考你做得好的地方和你做得不好的地方，分析是你的简历还是你自己的经验和能力，以及根本原因是什么。
简历问题，然后优化简历内容；对于自己的问题，他们只能通过快速学习和实践来提高自己的能力。
如果你能看到这个，你一定会喜欢的。最后，让我们总结一下。
简历是我们的产品，可以通过产品的理念和方法来书写。它分为初步准备、简历制作、交付和验证。
一份好的简历能够满足用户的需求，是真实的、有说服力的、有亮点的、没有硬伤的、匹配度高的。进入面试并获得工作机会更容易。
- 初步准备、研究意向、工作描述、询问情况、整理个人经历、有针对性地写简历。
- 写一份简历，记住常见的结构：基本信息、个人简介、工作经历、项目经历、教育背景和个人作品；有很多方法可以改进内容，体验项目是重点；做好排版工作，有丰富的排版经验。
- 对于发货验证，首选内部推送，不首选海外发货；采访经历，请参阅一系列文章；验证复制磁盘，查看反馈并考虑改进。
总之，写简历是一件长期的事情。它不是在找工作后才写的，也不是在找到工作后才完成的。不管你是否在找工作，每年更新一到两次简历。通过写简历，你可以回顾自己的成长，及时发现并填补空缺。
我想和大家分享我的做法。我不小心写了一篇保姆教程。如果有用，记得喜欢并分享。
《产品经理求职面试必看指南》帮助您获得工作机会并进入大型工厂的系列：
1.产品经理在面试中应该注意哪些原则？面试问题的背后是什么？
2.产品经理在面试中应该如何自我介绍？
3.我用了这个普遍的面试问题，把60%的产品经理都甩了
4.面试时，问自己的缺点是什么，以及如何回答？
作者：10年前的4月，产品经理扎根于b端，刺痛了C端，出版了大学教科书。和你一起，用产品思维打开产品和工作场所之间的关系。公众号：喃哗
本文最初发布于@April。每个人都是产品经理。未经允许不得转载
图片来自unsplash，基于cc0协议
最新评论