[前言]产假是指劳动妇女在产假前后的休假待遇。相关法律规定，女性员工享有不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假更新目前，中国25个省市已先后将原来的98天产假改为128天或158天。广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的产假将接近180天，西藏甚至可以休一年的产假。
180天：河南、海南、黑龙江、甘肃和福建。
158天：山西、山西、新疆、云南、内蒙古、青海、贵州、辽宁、山东、安徽和宁夏。
128天：吉林、重庆、北京。
然而，由于2021的产假最低限额是98天，其余取决于每个地区的政策和雇主的执行程度。毕竟，国家没有规定妇女的产假，这需要根据实际情况来确定。
工前休息、产前假、堕胎假产假、哺乳假产假、产假等。此外，男性员工陪产假~
（以广东为例，每个地区略有不同）
1.产假：
自然分娩：98天；
难产（剖腹产、会阴三度破裂）：增加30天；
引产、产钳分娩和臀位牵引分娩：另15天；
出生多胞胎每增加一个婴儿，将增加15天。
怀孕不到4个月晚期妊娠根据医疗机构的意见，15至30天；
终止妊娠4个月以上7个月以下42天；
如果怀孕7个月后终止妊娠，则为75天。
注：如果被保险人因分娩死亡，他将享受生育津贴产假按出生前15天和产后至死亡的实际天数计算。
2.计划生育手术假：
去除宫内节育器时间：1天；
宫内节育器放置：2天；
输卵管结扎术：21天；
输精管切除术：7天；
输卵管或输精管再通：14天。
同时进行上述两项节育手术的，应当一并计算产假。
3.依法生育子女的夫妻：
女性奖励假：80天。
男性陪产假：15天。
注意：您需要申请80天的带薪休假吗？这是强制性的吗？
事实上，这本身就是女性员工的合法权益。就像98天产假一样，没有必要申请。公司必须按照规定执行。需要注意的是，产假津贴不能在80天的激励假期内享受！
生育保险报销标准生育保险提供的福利主要包括两个部门：产妇医疗费用和产妇津贴。
产妇医疗费用顾名思义，是指报销因分娩而发生的部分费用，即从怀孕到生产全过程的费用，如孕妇产前检查费用、分娩期间发生的医疗费用等。
根据有关规定，可以通过生育保险报销的生育医疗费用包括以下项目：
1.因分娩而产生的医疗费用：即怀孕期间交货期、产褥期内因分娩发生的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2.计划生育医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，由相应的社会保险基金支付。
3.法律、法规规定的其他工程费用。
生育医疗保险有两种报销方式：固定报销和比例报销。
前者是，无论你花多少钱，你都会报销固定金额。后者根据生产过程中的花费按比例报销（具体比例以当地规定为准）。
我能得到多少生育津贴？活着的生育津贴的计算公式为：生育津贴=单位上年人均缴费工资÷30×产假天数
举个简单的例子：如果小红所在单位去年的平均月薪是6000元，小红休了98天带薪产假，那么小红最终能拿到的产假津贴=6000÷30×98=19600元。
产假福利和工资冲突吗产假福利和产假工资之间存在冲突。员工参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位应当按照原工资标准支付生育津贴。
我能同时得到产假津贴和薪水吗你不能同时得到它。由于劳动者不提供劳动，生育期间的工资实际上不由用人单位支付。在法定产假期间，员工享受生育保险，并根据单位平均缴费基数发放生育津贴。刚才是单位的平均缴费基数。如果女工的工资很低怎么办？我应该把它还给部队吗？高的事实上，根据我们对女性员工的特殊保护规定。女性员工的原始工资较低，这是对员工的一种生育待遇。不可能把它交给单位，所以女员工占了便宜。如果女工的原始工资很高怎么办？有关文件规定，雇主必须确保女性雇员在怀孕、产假和哺乳期间的工资不降低。因此，如果生育津贴较低，则应弥补差额。
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