封面新闻记者 姜予恩

12月28日，西南医科大学2022届毕业生校园招聘会在泸州市奥体中心体育馆举行。招聘会现场人头攒动，用人单位的展位前排起了长队，另一边现场笔试正紧张进行。

据西南医科大学学生工作部副部长崔继东介绍，此次招聘会从27日开始，分两天时间进行，共有189家用人单位来到现场，提供了7000余个就业岗位。

在招聘信息展板前，西南医科大学2018级护理专业的廖亚兰仔细看着上面的信息。“从昨天到今天，我已经投了三份简历，主要是想找离家近一点的单位”，她说，自己家在绵阳，接下来有考研的打算，因此在找工作时她会询问用人单位工作后考研相关的管理规定，如签了劳动合同是否需要赔偿违约金之类。

为了留住人才，多家用人单位打响了人才争夺战，使出带编招聘政策。在隆昌市人民医院的招聘展台前，红色的“带编招聘”牌子格外醒目，来应聘的学生络绎不绝。展台旁边，是现场考试区，应聘者们正在进行现场笔试。“通过现场投递简历、笔试、面试，合格者即可进行现场签约”，隆昌市人民医院党委专职副书记王勇介绍说，以往通过收集应聘学生资料后再选择的方式，耽误了时间，容易错失人才，带编招聘现场签约的方式主要是为了及时留住人才。此外，还有博士研究生50-80万元、硕士研究生20-50万元、取得住院医师规培证的大学本科生10-15万元的安家补助费。

临近中午，同样使用带编招聘政策的四川省第一退役军人医院的展台前依然热闹着，该院人事科科长唐忠利招呼着前来咨询应聘的学生，耐心细致给大家介绍相关信息。据她介绍，此次四川省第一退役军人医院将招聘急诊医师、麻醉科医师、ICU医师、精神科医师等急需紧缺人才，研究生学历可带编招聘。“来应聘的研究生很多，但是符合带编招聘岗位专业要求的人员较少”，她说。

作为西南医科大学学生工作部管理人员，崔继东在学生就业择业时给出了自己的建议，他说：“要端正就业观念，量体裁衣，结合自身需求和用人单位需求选择职业，必要时可先就业再择业。”

据悉，为保证疫情期间招聘会顺利进行，此次招聘会采用线上线下相结合模式，严格控制线下招聘会规模，参加线下招聘会的人员均需凭核酸检测阴性证明和14天行程码扫场所码入场。

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