松下幸之助自传读后感(读书有感4)

扎心师郑实

2022-04-20 09:50:12

有心灵鸡汤显示，要有流量，你要发系列，思前想后，我决定发读书有感，前边写了几篇效果还可以，最好的是《读书有感2》，反响比较大。上周跟读者谈起工作的迷惑，知道自己的理解缺乏说服力，日常的感悟也远远达不到被人认可的水准和程度。于是阅读此书，加深对干好工作的理解，从成功者的经历和经验中汲取智慧和力量。

它讲述的是日本传奇人物稻盛和夫的故事，他是日本经营四圣中唯一健在的一位，其它三位是松下幸之助、盛田昭夫和本田宗一郎。他27岁创办京瓷，52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司都是世界500强。2010年，他以78岁的高龄，接管了即将破产的日航，只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。

传奇与神奇从何而来？看过他的故事后，我理解，是他的想法与我们不同，因此结果让我们难以想象。这些想法不是与生俱来的，也有普通人一样的认识和理解，人生起步阶段并非一帆风顺。

从小稻盛和夫不是一个热爱劳动的人，他认为在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。大学毕业后，他在京都一家濒临破产的企业——松风工业上班，第一个月就没拿到工资。他去附近商场购物时，店主同情他说：“你怎么到这儿来了，待在这样的破企业，老婆都找不到啊！”

当然他深有同感，与同期工作的人聚在一起便牢骚不断。入公司不到一年，同期大学生相继辞职，最后只剩他一个人。他与哥哥说起想辞职的事，被哥哥臭骂一顿，说：“家里节衣缩食送你上大学，多亏老师介绍才进入京都的公司，现在忍不住要辞职，真是一个忘恩负义的家伙。”无奈，他留了下来，发誓先干出个样子。

不再发牢骚，不再说怪话，他把心思集中在本职工作中，聚精会神，全力以赴，以积极的态度认真面对自己的工作。他的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。他把锅碗瓢盆都搬进实验室，吃饭睡觉都在想着产品。这样专心的投入工作，他一次次取得了出色的科研成果，当时进公司后辞职的念头也奇迹般地消失了。甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”的感觉。人生步入了良性循环。

他在书中说：“即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。很多看起来是不幸的经历，其实是人生的幸事。”

无论如何，一个人必须要喜欢上自己的工作，努力成为“自我燃烧”的人。一开始，大多数人的工作都是从“自己不喜欢的工作”开始的，于是抱着勉强接受、不得不干的消极态度，总是怪话连篇、牢骚满腹。这样只会让人生白白的虚度。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。要想做出成绩，就得运用自己坚强的意志去喜欢自己的工作。当工作进展顺利时就要直率地表达自己的快乐；当研究成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当作精神食粮，继续投入艰苦的工作。

稻盛和夫认为，工作与个人不能割裂开。要干好工作，两者不能有距离，要抱着一颗“自己就是工作，工作就是自己”的心，全情投入工作，达到与工作“共生死”的程度，否则无法抓住工作的要领。

松下幸之助创业之道

京瓷公司在创建后不久，制作用于冷却广播机的“水冷复式水管”。为了做好这一产品，他和团队付出了常人难以想象的辛劳。但始终无法解决产品因自身重量发生变形的问题。最后，他决定抱着水管睡觉。在炉窑附近把水管小心翼翼的抱在胸前，整个通宵慢慢转动水管，用这种方法防止水管变形。他心里想，“产品就是我的孩子，必须倾注全部的爱，无论如何也要把产品培育成人。”他真的成功了。

他说，如何你喜欢你的工作，喜欢自己的产品，当问题发生的时候，就一定能找到解决问题方法。首先要迈开双腿走向你的产品，然后用谦虚的目光，仔细的审视和观察，如果你真的全神倾听，你会听到“产品的哭泣声”。自然而然，你会明白问题和差错出在什么地方。

他鼓励年轻人要成为“自燃型”的人，不要“等别人吩咐了才去工作”。主动工作的人不会装样子给别人看，他是真的热爱工作，会有强烈的“问题意识”。热爱工作，就不会单纯按照上司指示办，就会有自己解决问题，自主努力的冲动。

稻盛和夫要求他的员工要树立“高目标”，产品要做行业第一，并一步步走向世界第一。为什么要树立高目标？他说，“要成为日本第一的企业！在不断坚持这个想法的过程中，你会觉得这是理所当然的事，员工们也一样，会不知不觉为这个目标付出努力”。在实现目标的过程中，还要认真的思考，不停的琢磨，盯着目标去努力。

在员工无法达到预期，说自己已经尽力时。他会说，“你向神祈祷了吗？”在他看来，尽力了没有达到，只能说明还有余力，只有将自己的魂魄注入产品中，并且坚持不懈地付出不亚于任何人的努力，定会成功。

“以百米赛的速度奔跑”“付出不亚于任何人的努力”是他的口头禅。在京瓷创业初期，每天晚上何时回家、几点睡觉，他根本没有这个概念，就是夜以继日、全身心地埋头工作。在他心里，平平常常的努力，不可能获得理想的回报和成果，只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业的最强动力。

在他看来，头脑灵活、思维敏捷的人才，因为聪明成长很快，但他们容易看不上眼前的工作，认为在公司里是大材小用，容易出现辞职。反而，最终留在公司里，有用的，恰恰是最初不被看好、“头脑迟钝”的人。他们做起事来不知疲倦，孜孜以求，10年、20年一寸一寸地前进，一心一意，诚实认真地、专心努力地工作。不知从何时起，这些人变成了“非凡”的人。

稻盛和夫是一位追求完美的人，他要求自己每天的工作都要追求“完美”，完成一个产品要求做到100%完美，成败取决于“最后1%的努力”。这是他从事产品制造的经验中学来的，也是后天形成的观念。特别是新型陶瓷制作，只要一个小差错，很小的一点粗心，就会造成致命的失败。这种事情很常见。

能做成事业的人，都是掌握了“完美主义”的人，并将它贯彻始终。这不只限于制造业，所有的行业、所有的职位都适用这一条规则。

稻盛和夫的心态和对事物的看法，让我们知道。无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，两者之间会产生惊人的差距。不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己，有没有这种“想法”或许就是产生“成功”与“失败”之间差距的根源。每天一点点的进步，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是成就自己的秘诀。

人生公式

工作的结果=思维方式*热情*能力

能力从0分到100分；

热情也就是努力程度，从0分到100分；

思维方式从-100分到100分。一个人的思维方式如果错误的话，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只会让自己更加失败。只有正确的思维方式，才能拥有美好的人生。

正确的思维方式