前几天与表弟一起吃饭，说他在找工作，

一份简历投了两家公司 ，问我觉得如何。

我问了一下他投递了哪两家公司，

他说一家是国企，一家是外企。

我摇了摇头，说他得凉。

用一份简历来对付所有的应聘单位，不明智。

不同性质的单位，其关注点是不一样的。

国企在招人时更看重学历，而外企更看重工作经验。

针对不同性质的单位投递相应的简历，增加简历筛选的机率。

下面就来告诉你面对国企外企时，哪些是简历需要区分的重点。

//外企：

姓名、性别、地址、email、电话。

//国企：

姓名、性别、地址、email、电话、婚姻状况、政治面貌。

//外企：

学校、专业、绩点、班级排名、英语等级。

//国企：

一般不需要提供学分绩点，通常要求罗列主要的专业课程和成绩，对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。

//外企：项目经历体现能力

简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。

要求用详细的文字或者数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习的经历与申请的职位有很强的关联度。

//国企：相关经历是重点

与申请职位很强的实习经历是一个很重要的加分因素。

//外企：

看重工作能力，校园活动作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。

//国企：

职位是国企最为看中的部分。重要的学生干部会收到青睐，一般关注职位的高低，而不是具体的工作内容。

//外企：

一般不看重，仅作为学习能力的一种印证，除非是非常重量级的活动

//国企：

十分关注，一般明确在简历中注明发表的论文，参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会，让企业产生极大的兴趣。

//外企：

不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么。

//国企：

一般来说，奖励越多越好

//外企：

通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎，可参考STAR法则。

//国企：

他是淳朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有情感色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。

//外企：

一般情况下，中英文简历都必须提供，外企喜欢的简历需要有完整的教育经历，从国内外知名大学毕业，丰富的实践经历，拒绝书呆子，具备优秀的个人素质，领导的潜能。

//国企：

可以只提供中文简历，国企喜欢的简历格式美观大方，看起来舒服，模板选择黑白灰就好。内容方面，覆盖所有的重点内容，具有丰富的与申请职位相关的实践经验展现应聘者深厚的专业能力突出的文字水平。

综上所述，投递国企与外企的简历是有很大区别的

同学们在投递的时候切记不要使用同一份

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