8月9日，有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王某(曲一)曾到字节跳动面试，并通过一面。

还有网友表示，那些压着事情的领导就是想拖到跳槽完成，然后跟那个女性说已处理。

而字节跳动相关人员表示，这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛。

但在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。

而针对上述消息，字节跳动回应表示，属实。

同时，字节跳动还表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

截止发稿，阿里巴巴方面未对上述消息做出回应。

阿里整体形象出了问题

而此事件发生后迅速在社交媒体掀起轩然大波，有网民痛批阿里腐朽的酒桌文化。

但与此同时，也是对阿里在案发10多天、事件上了热搜才处理表示质疑。

对此，业内人士认为是阿里整体形象出了问题。

早在2005年，性骚扰也写进了《中华人民共和国妇女权益保障法，该法规定，妇女受到侵害，有权向单位和有关机关投诉。

《人民日报》旗下微信公众号“踏浪青年”昨天还发文指出，此次阿里的事件已让网民达成一致，“不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里”。