【本周霸王课】

主题：如何玩转一次刷屏的社群裂变

嘉宾：霸王课创始人、100万社群课程学员的知名社群导师高兴

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全文共877字，阅读需3分钟

文/社群学徒组成员：杨姣姣

一个社群中成员的行为如果能够持续参与，除了考验成员的自制，也对社群中的氛围提出了要求，只要营造恰当的氛围，才能让成员们的行动更加持久，那么社群打卡有哪几种氛围需要营造？又该如果营造？

很多人在社群内打卡时，是自律界的“小白”，或者是一些加班祖，都在担心自己没时间打卡，或者坚持不下去。所以这就需要这个群的运营人员，从自身做起，发挥榜样的力量，带领群成员坚持下去，创造奇迹。榜样的力量还在于真实，当自己实在坚持不下去，特别想休息的时候一定要保持真是的自己。这样大家也会理解，每个人都有情感波动，他们需要的是一个看的着够得到，有表露优点，也能分享脆弱的榜样。

在真实生活中，可能很多人从事的并不是自己喜欢的工作，仅仅为了维持生活而机械地奔波。但在打卡群中，曾经放下的小爱好又会被拾起，在努力想要精进的领域有了系统学习的可能性，彼此看到的是如何在各种局限的条件下努力完成打卡，并在同伴的鼓励下获得正能量。作为群的运营者可以适当挑出优秀的打卡内容，对外公布，做出表扬，适当翻牌也是鼓励群众的一个不错的方法。

鼓励虽然有用，但是打卡群一轮时间比较长，一个人鼓励21天会感到词穷，成员也会慢慢疲倦，运营人员也难以时时在线。所以除了鼓励和赞美，还可以做到成员间相互点评，或者挑出一部分进行大众点评，这样还可以减少运营人员的压力和工作量。这不仅仅能帮助他提高成长，也起到营造社群积极向上的氛围。

一般来说，很多新加入打卡的伙伴，对本身有诸多环节设置的社群很有新鲜感，但对于已经坚持了10轮以上的“元老”级人物，除了自律本身，也要考虑到他们的感受。所以这就需要在社群运营中推出有趣味的活动，比如在年末总结中，每个人列一个“这一年未完成的魔咒是什么事件”，“我要在21天取得怎样的进展”等等，进行自我挑战，经过一段时间后，询问一下他们，挑战怎么样了，群氛围又被激发，而且又提高了社群向上的氛围。