作为招聘的重要环节

面试一直是众多从事招聘的HR关注的焦点

一方面是用人部门对人才高度匹配的需求

一方面是促进组织业务发展提升 HR 价值的需要

HR 在面试实施的过程中对求职者最直观的考察

可以从“看” “听”“察” 三个关键点着手。

候选人的服饰配饰 仪客仪表和动作

都是面试过程中不可忽略的关键因素

HR要透过表象看清候选人的职位匹配度和个人特质

面试才精准高效

本章主要从 “看” 的角度出发

详细阐述求职者到达面试场地后,

HR 应该从第一印象中如何看出求职者的个人行为特质和求职的意愿度

本节我们从候选人的服饰搭配来看个人特质

1、在面试中 良好的第一印象非常重要 这也是面试关键的第一步

很大程度上会影响 HR 作出最终的判断和选择

对候选人来说要树立良好的第一印象

首先就是衣着 整洁是最基本的要求

2、整洁的衣着可以最直观反映出候选人对面试的重视和诚意

这也是候选人和HR良好沟通的前提

HR点评：

通过理由：

1、尽管应聘者衬衫凌乱 但其他各方面都非常整洁有度

肯定是有原因的 需要进一步沟通了解并确认

2、从简历和各方面看应聘者都很适合当前招聘岗位

是一个优质人才 不能轻易做判断

拒绝理由：

1、初次面试就这样不注重个人着装

如果是在平时工作中肯定会对整个销售部带来不好的影响

2、虽然简历上工作经历和个人能力都很适合当前招聘的岗位

但简历很有可能过分修饰需要慎重选择

3、销售经理不仅需要带领团队 也会面对客户

对于客户来说 销售经理就代表着公司的形象

1、候选人首先应该明确所要应聘职位的特点

并按这个职位的要求来搭配自己的着装

2、候选人在面试过程中最好避免全身穿着大红色

如果选择红色着装最佳方案是红色的衬衣搭配白色或黑色的套装

HR点评：

通过理由：

1、候选人喜欢亮丽的颜色而且性格也比较开朗

我们招的高级文秘工作有时候是比较枯燥

如果性格外向应该能够很好地缓解工作带来的枯燥感 也有助于提高工作效率

2、候选人还是比较诚实的 能够如实说明自己的好恶 不矫情

这样的性格对于部门的协调工作也是非常有帮助的

3、能够根据工作岗位调整自己的日常习惯

职业化的性格很适合做高级文秘 能够应对公司部门中不同的上级领导

拒绝理由：

1、面试时就穿这么颜色亮丽的衣服

如果到岗后会是什么打扮啊

我们这是高级文秘岗最基本的要求是态度严谨 而着装就是态度的直接外在表现

2、候选人个性太强 对于自己喜欢和不喜欢的事物分得太清楚

但是我们的高级文秘岗位 是代表总经理直接执行某些具体的事务

要和多个部门打交道 这样的个性 很可能会出现问题 录用风险较大。

1、每个公司都有相应的企业文化和相关规章制度

候选人在不知道所面试公司的企业文化时

要选择保守的着装 面试时着装尽量职业化

2、候选人应该根据面试企业所在行业特点

针对性地挑选适合的着装尽量避免过于运动或是休闲的风格

HR点评：

通过理由：

1、候选人背景还不错只是着装不职业化

这和她之前所在公司应该有很大关系 她在之前公司可以改变

那来我们公司应该也能适应职业装办公

2、高级文秘的日常工作需要和公司不同部门交流沟通

同时还要完成总经理下达的任务 压力还是比较大的

候选人平时良好的运动习惯可以有效排解压力 更利于积极投入工作

拒绝理由：

1、候选人自己也说不喜欢职业化着装 会有约束感

可是高级文秘是需要经常穿职业装的

这样她会不会很难适应 毕竟个性不是那么容易改变的

2、作为高级文秘要有很强的敏感性 对于事务也要有很强的分析力

求职者知道自己应聘的是高级文秘

这是一个需要和老板直接对话的职位 职业化是最基本的要求

但是候选人居然穿着运动装就来面试

除去态度不说 她本身的职业敏感度也是远远不够的

1、首饰是社交场合经常使用的饰物 但要尽量遵循“量少为好”的原则

在面试时如果可以的话尽量不戴首饰是最好的选择

2、候选人在选戴首饰时 尽量和自己的职业身份相匹配 不可差距过大

HR点评：

通过理由 ：

1、候选人也有可能是出于对面试的重视

才特意精心打扮的 只是首饰的搭配过于复杂

把眼镜、耳环和项链还有帽子去掉之后

整体气质和形象还是不错的 符合我们对候选人的要求

2、高级文秘大多时候代表总经理直接对外联系

看她的着装打扮 应该是有丰富经验的

稍加调整一下 可以很好地展现公司的形象

拒绝理由：

1、明知道自己要来面试

还不注意收敛一下自己张扬的个性打扮

一眼看过去全是明闪闪的首饰

繁琐、凌乱、这和高级文秘日常工作中的

整洁、高效有素的基本要求是不相符的

2、作为对面试人员最基本的尊重 应该在落座之后就摘下帽子

候选人完全没有这个举动 还一直在面试过程中摆弄自己的帽子

缺乏高级文秘最基本的礼仪。

1、眼镜作为候选人面试中最直观的物品之一

也是 HR 判断候选人是否通过面试的重要因素之一

2、候选人在佩戴眼镜时 需要注意眼镜镜片是否干净

镜框颜色、风格和应聘的岗位是否匹配

HR点评：

通过理由 ：

1、从整体上看 个人整体气质还是不错的

看上去很平易近人 容易与销售团队成员打成一片

2、气质文雅并且有礼貌 适合销售工作中长期的客户维护与开发

拒绝理由 ：销售经理这一岗位对候选人的

第一个要求就是：沟通能力强 候选人看起来很斯文 不一定带得了团队

尤其是遇到比较难缠的下属和客户时 可能不能很好地处理 压不住场

1、面试时建议尽量不要使用有明显品牌标识的包包

以免让人引起不必要的联想。

2、面试时尽量不要选择颜色过于鲜艳的包包

会给人留下不专业的形象 最好的方式是根据面试的职位来搭配

HR点评：

通过理由：

1、高级文秘作为公司形象代表之一

必要的高端配置也是需要的 这也是个人职业素养的一个体现,

不能因为一个包而让客户对我们公司产生不好的印象

2、候选人对物质生活有一定追求

这样也能激发自己努力工作的欲望 如果录用 工作应该会比较上进

拒绝理由：

1、高级文秘工作要处理很多繁琐的事情

需要沉稳的性格和专业化的态度

2、候选人过于高调 有刻意炫耀的心理因素存在

可是总经理是个比较低调的人 而且公司给出的薪水暂时来说是有限的

候选人稳定性就会成为很大隐患

不管是求职者还是HR 面试之前都应该做好相应的准备工作

呈现自己最好的状态

HR更要善于从求职者的着装风格、色彩搭配、服装类型

看出候选人对面试机会和岗位的重视程度

下期我们将从仪容仪表看工作日常习惯给大家继续带来分析

感谢关注，下期见。